企业研究方法（第5版）

　　第1章 研究概论
　　1.1 什么是研究
　　1.2 企业研究
　　1.3 企业研究方法的类型：应用研究与基础研究
　　1.4 管理者与研究
　　1.5 管理者与咨询研究者
　　1.6 内部研究人员与外部咨询人员或研究人员
　　1.7 研究性知识与管理效能
　　1.8 伦理与企业研究
　　1.9 总结
　　讨论题
　　第2章 科学调研
　　2.1 科学研究的特征
　　2.2 在管理领域中进行科学研究的一些困难
　　2.3 假设演绎法
　　2.4 其他研究方法
　　2.5 总结
　　讨论题
　　第3章 研究流程——宽泛的问题领域与定义问题陈述
　　.3.1 宽泛的问题领域
　　3.2 初步的资料搜集
　　3.3 文献综述
　　3.4 定义问题陈述
　　3.5 研究提案
　　3.6 管理意义
　　3.7 研究调查初期阶段的伦理问题
　　3.8 总结
　　讨论题
　　项目练习
　　附录
　　第4章 研究流程——理论框架和提出假设
　　4.1 理论框架的必要性
　　4.2 变量
　　4.3 理论框架
　　4.4 提出假设
　　4.5 定性研究的假设检验——否定性案例分析法
　　4.6 管理意义
　　4.7 总结
　　讨论题
　　项目练习
　　第5章 研究流程——研究设计的要素
　　5.1 研究设计
　　5.2 研究目的：探索性研究、描述性研究、假设检验（分析与预测）及案例研究分析
　　5.3 研究类型——因果研究与相关性研究
　　5.4 研究者的介入程度
　　5.5 研究环境——人为控制的和非人为控制的
　　5.6 分析单位——个人、二元体、群体、组织与文化
　　5.7 时间维度——横截面研究与纵贯研究
　　5.8 研究设计要点回顾
　　5.9 管理意义
　　5.10 总结
　　讨论题
　　第6章 变量的测度：操作化定义
　　6.1 如何测度变量
　　6.2 变量的操作化
　　6.3 操作化定义的国际维度
　　6.4 总结
　　讨论题
　　第7章 测量：量表、信度和效度
　　7.1 量表
　　7.2 评定量表
　　7.3 等级量表
　　7.4 量表的国际维度
　　7.5 测量的质量
　　7.6 反应性量表与形成性量表
　　7.7 总结
　　讨论题
　　附录量表范例
　　第8章 资料搜集方法
　　8.1 资料来源
　　8.2 资料搜集方法
　　8.3 调查的国际维度
　　8.4 管理意义
　　8.s资料搜集的伦理问题
　　8.6 总结
　　讨论题
　　第9章 实验设计
　　9.1 实验室实验
　　9.2 实地实验
　　9.3 内部效度与外部效度间的取舍
　　9.4 影响实验效度的各种因素
　　9.5 找出效度所受到的种种威胁
　　9.6 案例研究的内部效度
　　9.7 回顾各种可能影响内、外部效度的因素
　　9.8 几种实验设计及效度
　　9.9 仿真
　　9.10 实验研究的伦理问题
　　9.11 管理意义
　　9.12 总结
　　讨论题
　　附录
　　第10章 抽样
　　10.1 总体、元素、样本、抽样单位和研究对象
　　10.2 总体参数
　　10.3 抽样的原因
　　10.4 样本的代表性
　　10.5 正态分布
　　10.6 抽样过程
　　10.7 概率抽样
　　10.8 非概率抽样
　　10.9 抽样设计使用时机的范例
　　10.10 跨文化研究的抽样
　　10.11 决定样本规模时，精确性与可信度的问题
　　10.12 参数估计中的样本资料、精确性与可信度
　　10.13 可信度与精确性之间的取舍
　　10.14 样本资料与假设检验
　　10.15 样本规模的决定
　　10.16 抽样设计与样本规模的重要性
　　10.17 抽样效率
　　10.18 定性研究的抽样
　　10.19 管理意义
　　10.20 总结
　　讨论题
　　练习
　　第11章 定量数据分析
　　11.1 整理数据用以分析
　　11.2 了解数据
　　11.3  excelsior enterprises——描述性统计第1部分
　　11.4 检验数据质量
　　11.5  excelsior enterprises——描述性统计第2部分
　　11.6 总结
　　讨论题
　　第12章 定量数据分析：假设检验
　　12.1 引言
　　12.2 一类误差、二类误差和统计功效
　　12.3 选择合适的统计工具
　　12.4 检验有关单一平均数的假设
　　12.5 检验关于两个相关平均数的假设
　　12.6 检验有关两个不相关平均数的假设
　　12.7 检验有关多个平均数的假设
　　12.8 回归分析
　　12.9 其他多变量检验和分析
　　12.10 excelsior enterprises——假设检验
　　12.11 数据仓储、数据挖掘和运筹学
　　12.12 数据分析中可能用到的软件
　　12.13 总结
　　讨论题
　　第13章 定性数据分析
　　13.1 引言
　　13.2 数据整理
　　13.3 数据展示
　　13.4 图表结论
　　13.5 定性研究中的信度和效度
　　13.6 其他搜集和分析定性数据的方法
　　13.7 总结
　　讨论题
　　第14章 研究报告
　　14.1 报告
　　14.2 书面报告
　　14.3 口头报告
　　14.4 总结
　　讨论题
　　附录
　　术语表
　　统计表
　　参考文献
　　后记：致学生

　　乌玛·塞克拉（uma sekaran），南伊利诺依大学（siuc）工商管理学院的荣誉退休教授。她从康涅狄格大学（斯托斯校区）获得mba学位，后又从加州大学洛杉矶分校（ucla）获得博土学位。在退休之前，sekaran担任siuc管理系系主任兼该校妇女职业发展促进会主管。 
　　塞克拉教授著有8部著作（自著或与人合著），在管理领域学术期刊发表了超过55篇文章。塞克拉教授在跨文化领域的研究，得到了来自美国和其他国际专业组织的认可。她还被国际管理学会和siuc授予优秀科研奖，同时塞克拉教授还被siuc授予最佳教师奖。 
　　罗杰·鲍吉（roger bougie），荷兰蒂尔堡大学市场营销系的讲师，主要教授营销学和企业研究方法。鲍吉获得一些教学方面的表彰，如他的企业研究方法获得了最佳课程奖。 
　　鲍吉博士的主要研究领域是消费者情绪对消费者行为的影响。他的文章发表在包括journal of the academy of marketing service在内的一些学术期刊上。另外，鲍吉博士还是journal of the academy of marketing service，journal of business和marketing letters的特约审稿人。

　　《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：企业研究方法（第5版）》作者利用章节前面的研究历程，以深入浅出的方式、步骤式的引导、要点性地告诉研究者现在所处的位置，以及未来该走的方向，在许多章节的附录中都加入了很多有用的资讯，例如管理领域中常被引用的一流期刊名称、几种常用的量表、如何搜寻相关文献、参考文献的撰写格式等，使其得以在很短的时间内掌握研究方法的精髓。《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：企业研究方法（第5版）》为刚入门的研究者量身定做了一个清楚的指南，让读者得以按图索骥地探究社会科学研究或企业研究方法的精妙之处，是一本您不可错过的工具书。