篇 联考面试概述
章 联考面试考情分析
第二章 礼仪规范
节 礼仪的重要性
第二节 公务员面试礼仪的构成
第三节 如何成为一个礼仪规范的应考者
第三章 公务员面试应答原则
节 面试答题的“潜规则”
第二节 面试获得高分需要遵循的原则
第四章 联考面试成功者案例分析
第二篇 结构化面试
章 结构化面试概论
节 为什么叫结构化？
第二节 结构化考察的是什么？
第三节 怎样达到公务员考试结构化的要求？
第四节 结构化面试题型
第五节 结构化面试流程及评分标准
第二章 自我认知与职位匹配
节 自我认知与职位匹配题型介绍
第二节 自我认知与职位匹配测评要素
第三节 自我认知与职位匹配答题思路与技巧
第四节 自我认知与职位匹配高分攻略
第三章 人际沟通
节 人际沟通概述
第二节 人际沟通考察内容
第三节 人际沟通答题思路与技巧
第四节 人际沟通高分攻略
第四章 组织管理
节 组织管理概述
第二节 组织管理考察内容
第三节 组织管理答题思路与技巧
第四节 组织管理高分攻略
第五章 应急应变
节 应急应变概述
第二节 应急应变考察内容
第三节 应急应变答题思路与技巧
第四节 公共突发事件专题
第五节 答题拓展——媒体专题
第六节 应急应变高分攻略
第六章 综合分析
节 综合分析题型介绍
第二节 综合分析考察内容
第三节 社会现象类答题思路与方法引导
第四节 观点类答题思路引导
第五节 政策类答题思路引导
第六节 综合分析拓展题型答题思路引导
第七章 串词、联想
节 串词类题目题型特点与答题思路
第二节 联想类题目题型特点与答题思路
第三篇 无领导小组讨论
章 无领导小组讨论面试概述
节 无领导小组讨论简介
第二节 无领导小组讨论的实施程序
第三节 无领导小组讨论的评分标准
第二章 无领导小组讨论题型分类
节 开放式题型
第二节 两难式题型
第三节 多项选择式题型
第四节 操作式题型
第五节 资源争夺式题型
第三章 无领导小组讨论面试策略
节 自我陈述
第二节 自由讨论之角色定位
第三节 总结发言
第四节 题型分类精讲
第五节 如何“出彩”
第六节 常见问题巧解
第四篇 拓展题型
章 情景模拟题
节 题型介绍
第二节 题型类别
第三节 情景模拟评分的要求
第四节 答题原则
第五节 答题步骤与技巧
第二章 材料题
节 题型介绍
第二节 思路引领
第三节 典型例证分析
第三章 案例题
节 题型介绍
第二节 典型例证分析
第五篇 面试真题汇总
章 自我认知真题集
第二章 人际沟通真题集
第三章 组织管理真题集
第四章 应急应变真题集
第五章 综合分析真题集
第六章 串词、联想真题集
第七章 拓展题型真题集
第六篇 面试素材
章 经典名言警句
第二章 振聋发聩的声音
第三章 主题箴言
第四章 效应原理拾萃
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