劳务派遣下的劳动关系

　　章　劳务派遣的发展
　　一、不同法域下的劳务派遣
　　二、劳务派遣的性质和特征
　　三、劳务派遣的种类
　　四、劳务派遣的发展历程
　　五、劳务派遣的发展动因
　　六、劳务派遣中劳动关系的性质
　　第二章　劳务派遣的法律规制
　　  一、规制劳务派遣的法律
　　  二、对劳务派遣行业准入的规制
　　  三、对劳务派遣适用范围的规制
　　  四、对劳务派遣协议内容的规制
　　  五、规制中国劳务派遣的设想
　　第三章　劳务派遣的主体及行为
　　  一、要派单位的要派行为及特征
　　  二、派遣机构的派遣行为及特征
　　  三、被派遣劳动者的行为及特征
　　  四、劳务派遣下的雇主责任
　　  五、无良劳务派遣
　　第四章　派遣制下的契约关系
　　一、劳动契约的价值理念
　　二、劳务派遣下的劳动契约自由
　　三、劳务派遣下劳动契约的不完全性与诚信原则
　　四、劳务派遣下劳动契约的期限
　　第五章　被派遣劳动者的集体劳权
　　  一、集体劳权概述
　　  二、被派遣劳动者与自由结社权
　　  三、被派遣劳动者与集体交涉权
　　  四、被派遣劳动者与集体行动权
　　第六章　劳务派遣下的劳动争议
　　  一、劳动争议概述
　　  二、劳务派遣下劳动争议的状况
　　  三、劳务派遣下劳动争议的处置
　　第七章　劳务派遣下的同工同酬问题
　　一、劳务工的报酬状况
　　二、理论研究回顾
　　三、劳务派遣相关主体的公平偏好
　　四、实现同工同酬的障碍
　　五、实现同工同酬的一个视角基于劳务定价与劳动报酬比较的视角
　　参考文献
　　附件美国国家劳资关系法

　　    左春玲，女，经济学硕士，北京物资学院劳动人事系讲师，研究方向主要为劳动经济。主讲“劳动关系学““就业管理”等课程。在国内外核心期刊发表}一多篇论文。参与多部著作及教材的撰写，参与完成省部级项目多项。

　　劳务派遣下存在着多方行为主体，他们在政府用工和就业政策的规制下，按照市场机制完成劳动关系的构建、运行、调整及解构。本书将在理论研究和现状分析的基础上，对劳务派遣进行宏观政策研究和微观管理研究。 重点探寻宏观政策的形成、变迁和效应。还将对劳务派遣下劳动关系的各个侧面（如劳动标准、劳动争议处置等）进行分类研究。