本书作者团队已出版过4 本荣登《纽约时报》畅销榜的图书：《关键对话》、《关键冲突》、《影响力2》和《改变一切》。
科里· 帕特森（Kerry Patterson） 主持的培训项目广受赞誉，并负责过多个长期行为变化研究项目。2004 年，科里·帕特森因其在组织行为领域的杰出贡献，获得了美国杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖。科里·帕特森在斯坦福大学完成了博士研究工作。
约瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny）是一位知名的演说家，也是在企业变革研究领域从业20多年的资深顾问。此外，约瑟夫·格雷尼还是Unitus的共同创始人，该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济独立的目标。
大卫· 麦克斯菲尔德 （David Maxfield）是著名的学者、企业顾问和演说家。他曾负责人类行为在医疗事故、安全隐患、项目执行中的相关作用的研究。大卫· 麦克斯菲尔德在斯坦福大学完成了心理学博士研究工作。
罗恩· 麦克米兰（Ron McMillan）是一位广受欢迎的演说家和企业顾问。他是科维领导力中心的联合创始人之一，并曾任该中心研发部副总裁。罗恩· 麦克米兰与众多优秀的企业领导人合作过，其中既有来自第一线的经理人，也有来自《财富》500 强企业的高层领导。
艾尔·史威茨勒（Al Switzler） 是一位著名的企业顾问和演说家，他与众多《财富》500 强企业的领导人合作过，主要为其提供培训和管理指导等服务。艾尔·史威茨勒同时也是密歇根大学行政开发中心的讲师。
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