现代企业人力资源管理（第三版）

　　第一章 导论
　　第一节 企业人力资源管理的基本概念和作用
　　第二节 企业人力资源管理的基本原理和职能
　　第三节 战略性人力资源管理的概念及其特征
　　第四节 现代人力资源管理的基石和测量技术
　　第二章 人力资源的战略管理
　　第一节 人力资源战略的基本概念和特点
　　第二节 企业战略与人力资源战略的关系
　　第三节 企业人力资源战略的影响因素
　　第四节 企业人力资源战略的总体设计
　　第三章 企业劳动组织科学化
　　第一节 企业组织机构的设置
　　第二节 企业劳动分工与协作
　　第三节 劳动时间与空间组织
　　第四节 优化劳动过程的方法
　　第五节 企业定员与定额管理
　　第四章 工作岗位分析与评价
　　第一节 岗位研究概述
　　第二节 工作岗位分析
　　第三节 工作岗位评价
　　第五章 人力资源规划
　　第一节 人力资源规划的概念与作用
　　第二节 人力资源规划的原则与制定
　　第三节 人力资源的供求预测与平衡
　　第四节 人力资源规划的实施与评价
　　第六章 员工招聘与配置
　　第一节 员工招聘的概述
　　第二节 员工招聘的程序
　　第三节 员工招聘的方式
　　第四节 应聘人员的甄选
　　第五节 员工录用与配置
　　第七章 员工素质测评
　　第一节 员工素质测评的概念和原则
　　第二节 员工素质测评的原理与方法
　　第三节 员工素质测评的指标与标准
　　第四节 素质测评的实施与数据处理
　　第五节 测评结果的分析与报告
　　第八章 员工绩效管理
　　第一节 绩效管理的基本概念和功能
　　第二节 绩效管理的基本流程
　　第三节 绩效考评方法与应用
　　第四节 绩效管理系统的运行
　　第九章 员工培训与开发
　　第一节 员工培训的概念和原则
　　第二节 员工培训需求分析技术
　　第三节 培训规划的制定与实施
　　第四节 培训效果评估与反馈
　　第五节 培训制度的建立与推行
　　第十章 企业员工薪酬管理
　　第一节 员工薪酬管理概述
　　第二节 基本薪酬制度设计
　　第三节 激励薪酬制度设计
　　第四节 企业员工福利管理
　　第十一章 企业劳动关系管理
　　第一节 劳动关系概述
　　第二节 劳动关系的调整形式
　　第三节 集体协商与集体合同
　　第四节 劳动合同管理
　　第五节 劳动争议处理
　　第十二章 人力资源管理系统与信息化
　　第一节 人力资源管理系统的构成
　　第二节 人力资源管理信息化概述
　　第三节 人力资源管理信息化建设
　　主要参考文献

　　安鸿章，首都经济贸易大学教授，知名的劳动经济与人力资源管理专家。现任全国劳动定额定员标准化技术委员会委员、国家职业资格认证人力资源专业委员会副主任，曾任中国劳动学会常务理事、副秘书长，北京行为科学学会副会长，北京企业改革与发展研究会副会长，以及首都经济贸易大学劳动经济系（现劳动经济学院）主任，经济研究所所长，继续教育学院院长。由于其在劳动经济与人力资源管理方面的科研教学成果显著，曾多次荣获国家人力资源和劳动社会保障部、北京市人民政府等颁发的科研教学优秀成果奖。在长期的劳动经济与人力资源管理专业的科研与教学实践活动中，安鸿章教授先后主讲了《劳动定额学》《工作岗位研究》《现代企业人力资源管理》等课程，并主持了20余项省部级以上科研课题的研究。30余年来，笔耕不辍，先后出版20余部专业教材和专著，发表论文50余篇，在我国劳动经济与人力资源管理领域具有较高的知名度和影响力。

　　《现代企业人力资源管理（第三版）/新编高等学校人力资源管理专业系列教材》立足于我国企业人力资源管理的改革实践，依据多年持续不断的调查研究，以全新的视角，初步探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展、有所创新。