MBTI16型人格与职业规划：你的职业性格是什么？（第2版）
作者：[美] 唐娜·邓宁 著 王瑶，邢之浩 译
出版：电子工业出版社 2014.4
页数：328
版本：2
定价：48.00 元
ISBN-13：9787121225512
ISBN-10：7121225514
去豆瓣看看 第1章 绪论
享受自然工作方式
帮你找到完美职业路径
如何阅读本书
第2章 性格类型简介
内向型和外向型
实感型和直觉型
理性型和感性型
系统型和弹性型
8种工作方式介绍
查看完整 王瑶，毕业于北京外国语大学，英语语言文学专业硕士。翻译过《卡内基的演讲一书》《速度》等多部图书，翻译语言流畅、准确，有丰富的翻译经验。
《MBTI16型人格与职业规划：你的职业性格是什么？（第2版）》详细介绍了MBTI性格分析工具及其在进行职业规划时的应用。MBTI用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，这种工具把人的性格分为8种职业类型：反应型、探索型、果断型、贡献型、缜密型、愿景型、分析型、关顾型，针对每种类型，书中介绍了该种性格的人感到舒服的工作方式，如何减小工作压力，职业和人生发展策略，以及领导、被领导、学习的方式、感兴趣的工作，并在最后给出了自我性格类型分析和职业规划的建议。
第1章 绪论
享受自然工作方式
帮你找到完美职业路径
如何阅读本书
第2章 性格类型简介
内向型和外向型
实感型和直觉型
理性型和感性型
系统型和弹性型
8种工作方式介绍
验证你的工作方式
第3章 反应型的人：行动与适应
性格类型：ESFP和ESTP
反应型的人的工作方式
反应型的人如何减小工作压力
反应型人的职业和人生发展策略
反应型的人的职业平衡
ESFP：感性反应型人的工作方式
ESTP：逻辑反应型人的工作方式
第4章 探索型的人：创新与主动
性格类型：ENFP和ENTP
探索型的人的工作方式
探索型的人如何减小工作压力
针对探索型人的职业和人生发展策略
探索型人的职业平衡
ENFP：感性探索型人的工作方式
ENTP：逻辑探索型人的工作方式
第5章 果断型的人：直接与决断
性格类型：ESTJ和ENTJ
果断型的人的工作方式
果断型的人如何减小工作压力
针对果断型人的职业与人生发展策略
果断型人的职业平衡
ESTJ：务实果断型人的工作方式
ENTJ：洞察果断型人的工作方式
第6章 贡献型的人：沟通与合作
性格类型：ESFJ和ENFJ
贡献型人的工作方式
贡献型的人如何减小工作压力
针对贡献型人的职业和人生发展策略
贡献型人的职业平衡
ESFJ：务实贡献型人的工作方式
ENFJ：洞察贡献型人的工作方式
第7章 缜密型的人：专注与稳定
性格类型：ISFJ和ISTJ
缜密型的人的工作方式
缜密型的人如何减小工作压力
针对缜密型人的职业和人生发展策略
缜密型的人的职业平衡
ISFJ：感性缜密型人的工作方式
ISTJ：逻辑缜密型人的工作方式
第8章 愿景型的人：解释与执行
性格类型：INFJ和INTJ
愿景型的人的工作方式
愿景型的人如何减小工作压力
针对愿景型人的职业和人生发展策略
愿景型人的职业平衡
INFJ：感性愿景型人的工作方式
INTJ：逻辑愿景型人的工作方式
第9章 分析型的人：审视与评估
性格类型：ISTP和INTP
分析型的人的工作方式
分析型人如何减小工作压力
针对分析型人的职业和人生发展策略
分析型人的职业平衡
ISTP：务实分析型人的工作方式
INTP：洞察分析型人的工作方式
第10章 关顾型的人：关心与联系
性格类型：ISFP和INFP
关顾型的人的工作方式
关顾型的人如何减小工作压力
针对关顾型人的职业和人生发展策略
关顾型人的职业平衡
ISFP：务实关顾型人的工作方式
INFP：洞察关顾型人的工作方式
第11章 自我分析
自我评估的提示
自我评估时的常见问题
运用过去的经验
技能
基本技能评估
具体职业技能
职业兴趣
价值观
生活方式和限制因素
自我评估总结
第12章 职业生涯规划
获取可供选择的方案
构思备选方案的提示
职业研究
针对不同性格类型的职业研究建议
做出决定
影响决定的因素
针对不同性格类型的做出决定的建议
采取行动
针对不同性格类型的采取行动的建议
关于职业成功的最终建议
^ 收 起 王瑶，毕业于北京外国语大学，英语语言文学专业硕士。翻译过《卡内基的演讲一书》《速度》等多部图书，翻译语言流畅、准确，有丰富的翻译经验。
《MBTI16型人格与职业规划：你的职业性格是什么？（第2版）》详细介绍了MBTI性格分析工具及其在进行职业规划时的应用。MBTI用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，这种工具把人的性格分为8种职业类型：反应型、探索型、果断型、贡献型、缜密型、愿景型、分析型、关顾型，针对每种类型，书中介绍了该种性格的人感到舒服的工作方式，如何减小工作压力，职业和人生发展策略，以及领导、被领导、学习的方式、感兴趣的工作，并在最后给出了自我性格类型分析和职业规划的建议。
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