工作投入的心理奥秘：活力·专注·奉献

　　第一章　工作投入是什么？如何识别
　　第一节　工作投入的确切含义
　　第二节　带着激情上班
　　第三节　当事业心太强时
　　第四节　当工作热情缺乏时怎么办
　　第五节　综合图式
　　第六节　谁是工作最投入的人
　　第二章　如何投入地工作
　　第一节　工作投入的影响因素
　　第二节　工作投入的结果
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　　WilmarSchaufeli教授，博士生导师，职业健康心理学欧洲科学院院士。1988年毕业于荷兰格罗宁根大学，以优异成绩获得博士学位。目前为荷兰的乌得勒支大学工作与组织心理学部教授，英国拉夫堡大学工商管理学院和西班牙豪梅一世大学客座教授。他已在职业健康心理学领域发表了近400篇学术文章，出版了大量的书籍。另外，Schaufeli教授具有职业健康心理学家资格认证，也兼职为各类组织提供咨询服务。
　　时勘教授，博士生导师，组织行为学和人力资源管理的心理学家，1990年毕业于中国科学院心理研究所，是中国科学院培养的第一位心理学博士。现任中国人民大学心理学系教授，中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任。主要研究兴趣集中于领导行为及危机管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和员工援助计划（EAP），近年来提出的健康型组织建设的思想得到了国内外学术界和企事业部门的广泛关注。已发表学术论文320余篇，获得多项国家部委级和中国…
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　　自从美国华尔街金融风暴以来，在中国珠江三角洲、长江三角洲及其他地区，先后出现了异乎寻常的“用工荒”。作为一个人力资源大国，企业主不断提升工资，就是招不到满意的员工。可以发现，在日益信息化、多元化、自动化的今天，员工的工作投入状况越来越深刻地影响着个人、所在团队甚至是整个企业的绩效。工作投入的人对于工作富有热情，期待并享受工作中的快乐，也会感到更幸福；此外，工作投入有助于促进人们的身心健康，使工作更加富有成效，当然，充分投入工作的员工为组织带来了更大的效益。
　　显然，今天人们工作的目的不仅是为了支付房租和购买食品，而且要谋求职业发展，进而帮助他人，激发生活的热情，实现自我的价值。对于年轻一代员工，究竟有什么灵丹秒药，才能让他们感觉到，企业是自己可以依托和信任的港湾，进而实现“待遇留人、感情留人和事业留人”的管理梦想呢？
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　　第一章　工作投入是什么？如何识别
　　第一节　工作投入的确切含义
　　第二节　带着激情上班
　　第三节　当事业心太强时
　　第四节　当工作热情缺乏时怎么办
　　第五节　综合图式
　　第六节　谁是工作最投入的人
　　第二章　如何投入地工作
　　第一节　工作投入的影响因素
　　第二节　工作投入的结果
　　第三节　工作要求-资源模型
　　第三章　提高工作投入，员工能做些什么
　　第一节　对员工的建议
　　第二节　怎样去管理、促进员工
　　第四章　促进工作投入，组织应该做些什么
　　第一节　对组织的建议
　　第二节　员工应该做些什么
　　第五章　工作投入在中国的实践
　　第一节　如何在中国文化背景下进行评估
　　第二节　工作投入的外部影响因素
　　第三节　工作投入研究的关键问题
　　第四节　员工的沉默、谏言与工作投入
　　第五节　工作-家庭平衡与工作投入
　　第六章　工作投入的良性循环与发展
　　第一节　工作投入的良性循环
　　第二节　从工作投入到幸福感塑造
　　第三节　健康型组织建设
　　附录A　JD-R监测器的实施方法
　　附录B　JD-R检测模型促进工作投入的成功案例
　　附录C　九分割统合绘画法简介
　　附录D　辩证思维在情绪调节中的作用
　　附录E　安全心智模式培训法及其在煤矿企业的应用
　　参考文献
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　　WilmarSchaufeli教授，博士生导师，职业健康心理学欧洲科学院院士。1988年毕业于荷兰格罗宁根大学，以优异成绩获得博士学位。目前为荷兰的乌得勒支大学工作与组织心理学部教授，英国拉夫堡大学工商管理学院和西班牙豪梅一世大学客座教授。他已在职业健康心理学领域发表了近400篇学术文章，出版了大量的书籍。另外，Schaufeli教授具有职业健康心理学家资格认证，也兼职为各类组织提供咨询服务。
　　时勘教授，博士生导师，组织行为学和人力资源管理的心理学家，1990年毕业于中国科学院心理研究所，是中国科学院培养的第一位心理学博士。现任中国人民大学心理学系教授，中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任。主要研究兴趣集中于领导行为及危机管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和员工援助计划（EAP），近年来提出的健康型组织建设的思想得到了国内外学术界和企事业部门的广泛关注。已发表学术论文320余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。
　　PieternelDijkstra博士，作家，教师，特约研究员。2001年毕业于荷兰格罗宁根大学，获得博士学位。她是一位优秀的心理学科普作家。她研究的主题比较广泛，包括社会比较、嫉妒和亲密关系等，她定期为各种报纸、广播和电视的心理专栏提供科普文章，目前，已经发表数百篇科普文章，近年来，她撰写了有关友谊、婚姻冲突、形体展示、成功与沟通等多个主题的心理学科普读物。
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　　自从美国华尔街金融风暴以来，在中国珠江三角洲、长江三角洲及其他地区，先后出现了异乎寻常的“用工荒”。作为一个人力资源大国，企业主不断提升工资，就是招不到满意的员工。可以发现，在日益信息化、多元化、自动化的今天，员工的工作投入状况越来越深刻地影响着个人、所在团队甚至是整个企业的绩效。工作投入的人对于工作富有热情，期待并享受工作中的快乐，也会感到更幸福；此外，工作投入有助于促进人们的身心健康，使工作更加富有成效，当然，充分投入工作的员工为组织带来了更大的效益。
　　显然，今天人们工作的目的不仅是为了支付房租和购买食品，而且要谋求职业发展，进而帮助他人，激发生活的热情，实现自我的价值。对于年轻一代员工，究竟有什么灵丹秒药，才能让他们感觉到，企业是自己可以依托和信任的港湾，进而实现“待遇留人、感情留人和事业留人”的管理梦想呢？
　　本书是中国与荷兰的心理学者们普及心理学理论研究成果的共同尝试，探究了工作投入的心理奥秘：作为员工，如何让自己更加投入地工作，展现活力；作为管理者，如何促进员工专注于工作，做出更大贡献！本书为国家员工援助计划发展中心指定的参考书，并得到了国家自然科学基金（项目批准号：71272156）和2013年度国家社科基金重大项目（13＆ZD155）“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制”专项支持。
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