公司目标（当代世界学术名著）

　　第1章 上市公司：背景、理论与目标
　　1.1 背景
　　1.2 目标的必要性
　　1.3 公司
　　1.4 本书中的特殊争议问题
　　1.5 研究背景
　　1.6 本书重点
　　1.7 本书所述争议性问题的重要性
　　1.8 公司理论
　　1.9 本书结构
　　第2章 股东利益至上理论
　　2.1 引言
　　2.2 何谓股东利益至上
　　2.3 股东利益至上理论的内涵
　　2.4 股东价值最大化的原因
　　2.5 股东利益至上理论的创立背景
　　2.6 支持论点
　　2.7 理论争议与普遍批判
　　2.8 理论的应用
　　2.9 结语
　　第3章 利益相关者理论
　　3.1 引言
　　3.2 何谓利益相关者理论
　　3.3 基本原理及支撑论据
　　3.4 忧虑与驳斥
　　3.5 理论的应用
　　3.6 结语
　　第4章 实体最大化及永续性模式
　　4.1 引言
　　4.2 新模式
　　4.3 实体概念
　　4.4 模式阐释
　　4.5 区分模式
　　4.6 结语
　　第5章 实体最大化及永续性模式的实施
　　5.1 引言
　　5.2 其他理论的实施
　　5.3 实体最大化及永续性模式下的实施选择
　　5.4 结语
　　第6章 投资者
　　6.1 引言
　　6.2 投资者的广泛选择
　　6.3 投资者
　　6.4 EMS与投资者
　　第7章 公司治理的自主管理权与责任
　　7.1 引言
　　7.2 自主管理权
　　7.3 问责
　　7.4 结语
　　第8章 公司利润分配
　　8.1 引言
　　8.2 公司利润
　　8.3 利润分配
　　8.4 结语
　　第9章 结语
　　后记 

　　安德鲁·凯伊（Andrew Keay），英国利兹大学法学院教授，商法与实践中心主任。澳大利亚昆士兰大学法学院博士。英格兰与威尔士高级律师（Barrister）。曾在澳大利亚多家高校法学院任职，2002年到英国利兹大学任教，主要研究方向为公司（公司治理）与破产法。著述颇丰，近期主要代表作品包括《开明股东价值原则与公司治理》（2012）、《公司目标》（2011）、《董事责任》（2009）和《公司与个人破产法》（2003）。

　　公司的目标应该是什么，当前主要存在股东利益至上及利益相关者两种理论。《公司目标》综合梳理了这两种理论的主要论点，深刻分析了两种理论的严重缺陷。创新性地提出了一种理论——实体最大化及永续性模式。
　　这一新的模式认为，一方面，公司作为一个实体，公司董事应该致力于增加公司整体的长期市场价值，使公司财富最大化；另一方面，公司董事还应该确保公司永续经营，保持和提升公司的地位。
　　作者安德鲁·凯伊进一步探讨了这一模式如何在实践中加以实施，投资者应如何遵循这一模式，公司董事应该如何行动，公司的利润又应作何种分配。
　　《公司目标》研究方法规范，观点创新，论述清晰，将引发各界读者对公司目标进行深度探讨，并将对公司治理与管理实践产生深远的影响。