中国薪酬发展报告（2013—2014年）
综述篇
第一章 工资分配发展现状与前景展望
一、工资收入分配的发展现状
二、工资收入分配的几大关系
三、工资收入分配的前景展望
第二章 工资分配工作综述
一、工资收入分配进展
二、工资收入分配工作
三、工资收入分配展望
第三章 工资分配热点难点问题研讨综述
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第一章 工资分配发展现状与前景展望
一、工资收入分配的发展现状
二、工资收入分配的几大关系
三、工资收入分配的前景展望
第二章 工资分配工作综述
一、工资收入分配进展
二、工资收入分配工作
三、工资收入分配展望
第三章 工资分配热点难点问题研讨综述
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劳动工资研究所，中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所（简称工资所）于1990年1月成立，主要从事工资收入分配、劳动关系调整、劳动标准等方面的理论、政策、法规及应用性、前瞻性和技术性研究。成立以来，完成若干项部级重大课题研究任务。同时，适应发展需要，将科研成果开发及薪酬理论运用到实践，积极开展企事业单位薪酬绩效等人力资源管理方案设计和相关咨询活动。
《薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2013—2014年）》作为中国薪酬领域一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。
综述篇
第一章 工资分配发展现状与前景展望
一、工资收入分配的发展现状
二、工资收入分配的几大关系
三、工资收入分配的前景展望
第二章 工资分配工作综述
一、工资收入分配进展
二、工资收入分配工作
三、工资收入分配展望
第三章 工资分配热点难点问题研讨综述
一、工资支付保障立法问题研讨
二、国有企业负责人差异化薪酬问题研讨
三、中央企业负责人薪酬管理问题研讨
四、人工成本宏观监测系统研讨
五、与工资收入管控相适应的国有企业分类问题研讨
六、工资集体协商专项立法问题研讨
七、完善最低工资制度研讨
八、最低工资影响分析问题研讨
九、工资增长对实现城乡居民收入翻番目标的影响研讨
评估篇
第四章 地区工资水平
一、地区工资水平增长情况
二、地区工资水平与相关经济指标比较
三、地区工资发展态势
第五章 行业工资水平
一、行业工资水平增长情况分析
二、国有单位工资增长情况分析
三、城镇集体单位行业工资情况分析
四、其他单位行业工资情况分析
五、2007-2012年平均工资增长情况分析
第六章 工资集体协商
一、工资集体协商的主要进展
二、工资集体协商立法的主要特点和问题
三、工资集体协商的典型经验
四、集体合同制度攻坚计划（2014-2016年）
五、未来目标与任务
第七章 工资指导线
一、工资指导线最新发展
二、工资指导线与相关指标比较分析
三、工资指导线主要问题与原因分析
四、工资指导线预测与建议
第八章 最低工资
一、我国最低工资标准调整的基本情况
二、2004-2013年最低工资标准调整的初步评估分析
三、最低工资标准与相关指标比较的定量分析
四、简要结论
第九章 企业人工成本变动状况分析
一、2011-2012年部分城市人工成本变动情况分析
二、人工成本结构及成本占比的变动分析
三、人工成本投入产出指标变动状况分析
四、对人工成本走势及相关影响的基本判断
第十章 上市公司薪酬分配
一、上市公司职工薪酬分配总体情况
二、上市公司分行业薪酬分配情况
三、上市公司分所有制薪酬分配情况
四、上市公司全部高管薪酬分配情况
五、上市公司主要负责人薪酬分配情况
六、上市公司资产规模及对薪酬的影响
七、上市公司薪酬分配中的主要问题分析及建议
第十一章 工资指导价位
一、工资指导价位的总体进展
二、代表性地区工资指导价位增长情况
三、不同地区工资指导价位水平比较
四、同职位不同行业工资指导价位水平比较
五、工资指导价位的未来展望
第十二章 大学毕业生起点薪酬
一、中国大学毕业生的起点薪酬
二、美国大学毕业生的起点薪酬
三、中美大学毕业生起点薪酬：数据与比较
四、经验与借鉴
五、结语与启示
探索篇
第十三章 工资增长对实现城乡居民收入增长翻番目标的影响研究
一、城乡居民收入翻番的内涵
二、工资及城乡居民收入较快增长的国际经验考察
三、影响城镇居民收入翻番的九大因素
四、影响农村居民收人翻番的八大因素
五、2011-2020年确保城乡居民收入翻番的工资增速预测分析
六、促进实现城乡居民收入翻番目标的政策建议
第十四章 “扩中”对实现居民收入翻番的积极影响研究
一、研究综述与启示
二、“扩中”促进实现“翻番”
三、我国“中等收入群体”现状与发展
四、“扩中”促进“翻番”的内在机制
五、发挥“扩中”的积极作用
第十五章 构建企业人工成本宏观监测系统研究
一、人工成本宏观管理发展历程
二、人工成本与经济指标偏相关回归分析
三、构建企业人工成本宏观监测系统
四、人工成本宏观监测下垄断行业和机关事业单位工资预测
第十六章 与工资收入管控相适应的国有企业分类研究
一、我国国有企业分布基本状况
二、政府对国有企业工资收入管控现状
三、对国有企业工资收入管控的企业分类依据
四、国有企业分类方法和分类标准
第十七章 国有企业高管人员差异化薪酬初步研究
一、国有企业高管薪酬分配的理论探索
二、国有企业高管薪酬分配存在的主要问题
三、国有企业高管实施差异化薪酬的必要性
四、国有企业高管人员薪酬差异化管理框架思路
第十八章 探索建立最低工资评估体系框架研究
一、国内外有关最低工资影响的理论及文献综述
二、当前我国各地最低工资评估现状
三、探索建立最低工资评估框架体系
四、框架体系中选定指标的试评估
五、逐步实施最低工资评估机制的相关建议
第十九章 我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究
一、我国制造业劳动报酬与劳动生产率的实证研究（1995-2012年）
二、劳动报酬与劳动生产率关系的理论研究
三、我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高对策研究
第二十章 小微企业集体协商制度研究
一、集体协商制度概述
二、小微企业的界定及其特征
三、小微企业开展集体协商需要考虑的问题
四、小微企业建立集体协商制度的思路及措施
五、推进我国集体协商工作的展望
第二十一章 行业劳动定额管理若干问题研究
一、研究概述
二、航空军工制造行业劳动定额从有到无原因分析
三、航空军工制造行业缺少行业劳动定额背景下的相关各方实践运行分析
四、小结及建议
第二十二章 国外及港台地区欠薪保障法律制度及防范机制研究
一、破产、清算所导致雇主对员工工资的拖欠
二、层层转包引起的雇主对员工工资的拖欠
三、恶意欠薪的处罚和制裁
第二十三章 国外国有企业高管薪酬管控政策研究
一、国内外研究现状
二、国外国有企业的类别划分
三、国外国有企业高管薪酬结构和水平
四、国外政府对国有企业高管薪酬的监管
五、国外国有企业高管薪酬特点
六、借鉴和启示
国外篇
第二十四章 国外最低工资
一、2013年最低工资水平
二、最低工资变动情况
三、最低工资的相对价值
四、青少年最低工资
五、最低工资评估
第二十五章 国外工资指导线
一、新加坡经济发展和劳动市场情况
二、新加坡全国工资理事会工资指导原则
三、新加坡工资指导线实施及评估概况
四、对我国的启示
第二十六章 国外人工成本
一、人工成本构成的界定
二、制造业人工成本国际比较
大事记
^ 收 起
第一章 工资分配发展现状与前景展望
一、工资收入分配的发展现状
二、工资收入分配的几大关系
三、工资收入分配的前景展望
第二章 工资分配工作综述
一、工资收入分配进展
二、工资收入分配工作
三、工资收入分配展望
第三章 工资分配热点难点问题研讨综述
一、工资支付保障立法问题研讨
二、国有企业负责人差异化薪酬问题研讨
三、中央企业负责人薪酬管理问题研讨
四、人工成本宏观监测系统研讨
五、与工资收入管控相适应的国有企业分类问题研讨
六、工资集体协商专项立法问题研讨
七、完善最低工资制度研讨
八、最低工资影响分析问题研讨
九、工资增长对实现城乡居民收入翻番目标的影响研讨
评估篇
第四章 地区工资水平
一、地区工资水平增长情况
二、地区工资水平与相关经济指标比较
三、地区工资发展态势
第五章 行业工资水平
一、行业工资水平增长情况分析
二、国有单位工资增长情况分析
三、城镇集体单位行业工资情况分析
四、其他单位行业工资情况分析
五、2007-2012年平均工资增长情况分析
第六章 工资集体协商
一、工资集体协商的主要进展
二、工资集体协商立法的主要特点和问题
三、工资集体协商的典型经验
四、集体合同制度攻坚计划（2014-2016年）
五、未来目标与任务
第七章 工资指导线
一、工资指导线最新发展
二、工资指导线与相关指标比较分析
三、工资指导线主要问题与原因分析
四、工资指导线预测与建议
第八章 最低工资
一、我国最低工资标准调整的基本情况
二、2004-2013年最低工资标准调整的初步评估分析
三、最低工资标准与相关指标比较的定量分析
四、简要结论
第九章 企业人工成本变动状况分析
一、2011-2012年部分城市人工成本变动情况分析
二、人工成本结构及成本占比的变动分析
三、人工成本投入产出指标变动状况分析
四、对人工成本走势及相关影响的基本判断
第十章 上市公司薪酬分配
一、上市公司职工薪酬分配总体情况
二、上市公司分行业薪酬分配情况
三、上市公司分所有制薪酬分配情况
四、上市公司全部高管薪酬分配情况
五、上市公司主要负责人薪酬分配情况
六、上市公司资产规模及对薪酬的影响
七、上市公司薪酬分配中的主要问题分析及建议
第十一章 工资指导价位
一、工资指导价位的总体进展
二、代表性地区工资指导价位增长情况
三、不同地区工资指导价位水平比较
四、同职位不同行业工资指导价位水平比较
五、工资指导价位的未来展望
第十二章 大学毕业生起点薪酬
一、中国大学毕业生的起点薪酬
二、美国大学毕业生的起点薪酬
三、中美大学毕业生起点薪酬：数据与比较
四、经验与借鉴
五、结语与启示
探索篇
第十三章 工资增长对实现城乡居民收入增长翻番目标的影响研究
一、城乡居民收入翻番的内涵
二、工资及城乡居民收入较快增长的国际经验考察
三、影响城镇居民收入翻番的九大因素
四、影响农村居民收人翻番的八大因素
五、2011-2020年确保城乡居民收入翻番的工资增速预测分析
六、促进实现城乡居民收入翻番目标的政策建议
第十四章 “扩中”对实现居民收入翻番的积极影响研究
一、研究综述与启示
二、“扩中”促进实现“翻番”
三、我国“中等收入群体”现状与发展
四、“扩中”促进“翻番”的内在机制
五、发挥“扩中”的积极作用
第十五章 构建企业人工成本宏观监测系统研究
一、人工成本宏观管理发展历程
二、人工成本与经济指标偏相关回归分析
三、构建企业人工成本宏观监测系统
四、人工成本宏观监测下垄断行业和机关事业单位工资预测
第十六章 与工资收入管控相适应的国有企业分类研究
一、我国国有企业分布基本状况
二、政府对国有企业工资收入管控现状
三、对国有企业工资收入管控的企业分类依据
四、国有企业分类方法和分类标准
第十七章 国有企业高管人员差异化薪酬初步研究
一、国有企业高管薪酬分配的理论探索
二、国有企业高管薪酬分配存在的主要问题
三、国有企业高管实施差异化薪酬的必要性
四、国有企业高管人员薪酬差异化管理框架思路
第十八章 探索建立最低工资评估体系框架研究
一、国内外有关最低工资影响的理论及文献综述
二、当前我国各地最低工资评估现状
三、探索建立最低工资评估框架体系
四、框架体系中选定指标的试评估
五、逐步实施最低工资评估机制的相关建议
第十九章 我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究
一、我国制造业劳动报酬与劳动生产率的实证研究（1995-2012年）
二、劳动报酬与劳动生产率关系的理论研究
三、我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高对策研究
第二十章 小微企业集体协商制度研究
一、集体协商制度概述
二、小微企业的界定及其特征
三、小微企业开展集体协商需要考虑的问题
四、小微企业建立集体协商制度的思路及措施
五、推进我国集体协商工作的展望
第二十一章 行业劳动定额管理若干问题研究
一、研究概述
二、航空军工制造行业劳动定额从有到无原因分析
三、航空军工制造行业缺少行业劳动定额背景下的相关各方实践运行分析
四、小结及建议
第二十二章 国外及港台地区欠薪保障法律制度及防范机制研究
一、破产、清算所导致雇主对员工工资的拖欠
二、层层转包引起的雇主对员工工资的拖欠
三、恶意欠薪的处罚和制裁
第二十三章 国外国有企业高管薪酬管控政策研究
一、国内外研究现状
二、国外国有企业的类别划分
三、国外国有企业高管薪酬结构和水平
四、国外政府对国有企业高管薪酬的监管
五、国外国有企业高管薪酬特点
六、借鉴和启示
国外篇
第二十四章 国外最低工资
一、2013年最低工资水平
二、最低工资变动情况
三、最低工资的相对价值
四、青少年最低工资
五、最低工资评估
第二十五章 国外工资指导线
一、新加坡经济发展和劳动市场情况
二、新加坡全国工资理事会工资指导原则
三、新加坡工资指导线实施及评估概况
四、对我国的启示
第二十六章 国外人工成本
一、人工成本构成的界定
二、制造业人工成本国际比较
大事记
^ 收 起
劳动工资研究所，中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所（简称工资所）于1990年1月成立，主要从事工资收入分配、劳动关系调整、劳动标准等方面的理论、政策、法规及应用性、前瞻性和技术性研究。成立以来，完成若干项部级重大课题研究任务。同时，适应发展需要，将科研成果开发及薪酬理论运用到实践，积极开展企事业单位薪酬绩效等人力资源管理方案设计和相关咨询活动。
《薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2013—2014年）》作为中国薪酬领域一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。
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