第3版企业人力资源管理师二级考试用书特惠套装：教材+基础知识+通过必备+精讲及真题解析（京东套装共4册）

　　《企业人力资源管理师（二级）（第三版）》第一章 人力资源规划（1）
　　第一节 企业组织结构的设计与变革（1）
　　第一单元 企业组织结构的设计（1）
　　第二单元 企业组织结构的变革（23）
　　第三单元 工作岗位设计（31）
　　第二节 企业人力资源规划的基本程序（46）
　　第三节 企业人力资源的需求预测（54）
　　第一单元 人力资源需求预测的基本程序（54）
　　第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法（62）
　　第三单元 企业人力资源需求的总量预测（72）
　　第四单元 企业人力资源需求的结构预测（83）
　　第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡（87）
　　第一单元 企业人力资源供给分析（87）
　　第二单元 企业人力资源供给与需求平衡（94）
　　第五节 人力资源管理制度规划（96）
　　第二章 招聘与配置（109）
　　第一节 员工素质测评标准体系的构建（109）
　　第二节 应聘人员笔试的设计与应用（140）
　　第三节 面试的组织与实施（150）
　　第一单元 面试的基本程序（150）
　　第二单元 结构化面试的组织与实施（164）
　　第三单元 群体决策法的组织与实施（173）
　　第四节 无领导小组讨论的组织与实施（176）
　　第一单元 无领导小组讨论的操作流程（176）
　　第二单元 无领导小组讨论的题目设计（187）
　　第五节 企业人力资源的优化配置（192）
　　第三章 培训与开发（211）
　　第一节 企业培训计划设计与实施（211）
　　第一单元 企业员工培训规划的设计（211）
　　第二单元 企业年度培训计划的设计（222）
　　第三单元 企业员工培训计划的实施（233）
　　第二节 培训课程设计与资源开发（238）
　　第一单元 培训课程体系的开发与管理（238）
　　第二单元 企业培训资源的开发与利用（256）
　　第三节 管理人员培训与开发（260）
　　第四节 员工培训效果评估（282）
　　第一单元 培训评估方案设计与实施（282）
　　第二单元 培训评估指标与标准设计（292）
　　第三单元 员工培训评估方法与应用（299）
　　第四章 绩效管理（319）
　　第一节 绩效考评指标与标准设计（319）
　　第一单元 绩效考评指标体系设计（319）
　　第二单元 绩效考评标准的设计（330）
　　第三单元 关键绩效指标的设计与应用（336）
　　第二节 绩效监控与沟通（347）
　　第一单元 绩效监控与辅导（347）
　　第二单元 绩效沟通（350）
　　第三节 绩效考评方法应用（358）
　　第一单元 绩效考评方法的比较与误差控制（358）
　　第二单元 360度考评方法（371）
　　第三单元 基于信息化的绩效考评（375）
　　第四单元 考评结果的反馈与应用（380）
　　第五单元 绩效管理系统总体评估（386）
　　第五章 薪酬管理（394）
　　第一节 薪酬调查（394）
　　第一单元 市场薪酬调查（394）
　　第二单元 薪酬满意度调查（421）
　　第三单元 岗位分类与分级（426）
　　第二节 薪酬制度设计（442）
　　第一单元 不同类型薪酬制度的设计（442）
　　第二单元 宽带薪酬体系设计（467）
　　第三单元 薪酬制度的诊断与调整（476）
　　第三节 薪酬计划的制订（484）
　　第四节 企业补充保险管理（491）
　　第六章 劳动关系管理（498）
　　第一节 劳务派遣用工管理（498）
　　第二节 工资集体协商（519）
　　第三节 劳动安全卫生管理（533）
　　第四节 企业劳动争议处理（540）
　　参考书目（574）
　　《企业人力资源管理师（基础知识 第3版）》
　　第一章劳动经济学
　　第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
　　第二节劳动力供给和需求
　　第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
　　第四节就业与失业
　　第二章劳动法
　　第一节劳动法的体系
　　第二节劳动法律关系
　　第三章现代企业管理
　　第一节企业战略管理
　　第二节企业计划与决策
　　第三节市场营销
　　第四章管理心理与组织行为
　　第一节个体心理与行为的分析
　　第二节工作团队的心理与行为
　　第三节领导行为及其理论
　　第四节人力资源管理中的心理测量技术
　　第五章人力资源开发与管理
　　第一节人力资源的基本理论
　　第二节人力资源开发
　　第三节现代企业人力资源管理
　　参考书目
　　《企业人力资源管理师考点精讲及真题解析（二级）》
　　第一部分将书读薄
　　学习方法和流程
　　学习计划书
　　第一章人力资源规划
　　第二章招聘与配置
　　第三章培训与开发
　　第四章绩效管理
　　第五章薪酬管理
　　第六章劳动关系管理
　　第七章基础知识
　　第二部分真题精讲
　　学习方法和流程
　　学习计划书
　　第一章人力资源规划
　　第二章招聘与配置
　　第三章培训与开发
　　第四章绩效管理
　　第五章薪酬管理
　　第六章劳动关系管理
　　第七章基础知识
　　第三部分通关秘诀
　　学习方法和流程
　　学习计划书
　　人力资源管理之独孤九剑
　　2013年5月企业人力资源管理师
　　（二级）全国统一鉴定考试真题
　　2013年11月企业人力资源管理师
　　（二级）全国统一鉴定考试真题
　　参考文献
　　《企业人力资源管理师考试通过必备（二级）（第3版）》
　　前言
　　第一部分基础必备
　　学习方法和流程
　　学习计划书（第一阶段）
　　第一章  人力资源规划（15~19分/20分）
　　第二章  招聘与配置（15~19分/15分）
　　第三章  培训与开发（10~15分/20分）
　　第四章  绩效管理（15~17分/15分）
　　第五章  薪酬管理（16~18分/20分）
　　第六章  劳动关系管理（15~17分/15分）
　　第七章  基础知识（10分）
　　第二部分题库演练
　　学习方法和流程
　　学习计划书（第二阶段）
　　题库1
　　题库2
　　题库3
　　第三部分通关秘诀
　　学习方法和流程
　　学习计划书（第三阶段）
　　人力资源管理之独孤九剑
　　2013年5月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
　　答案与解析
　　2013年11月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
　　答案与解析
　　参考文献

　　为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
　　至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
　　《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考点精讲及真题解析（二级）》是根据2014年最新版第3版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(二级)》（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）》（以下简称《基础知识》）编写的。本书分为三部分内容。每部分前面均给出了学习方法和流程，以及课程综述、框架体系和复习建议，帮助考生清晰掌握本门课程的结构体系，理清复习思路。
　　第一部分“将书读薄”，主要将《教程》的六大模块和《基础知识》的重点内容进行提炼，每章包括内容提要、知识要求、能力要求，并辅之以思维导图（知识点框架图），使考生可以迅速掌握《教程》和《基础知识》的精髓。
　　第二部分“真题精讲”，包括近4年的经典真题及真题解析，以《教程》和《基础知识》的章节为单位，并根据考试真题题型，对历年真题进行详细解析，所给出的答案后均注有页码，标明此内容在《教程》和《基础知识》中的位置。
　　第三部分“通关秘诀”。将《教程》以七言绝句的方式精练为口诀，徐明博士独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师考试通过方法论，权威讲解，经典诠释。同时通过对2013年5月和2013年11月企业人力资源管理师（二级）考试真题的实战演练，帮助考生进行有效的临考模拟，练就解题真本领。
　　《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考点精讲及真题解析（二级）》内容实用，重点突出，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，堪称企业人力资源管理师（二级）知识点复习经典大全，同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用，还是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
　　《企业人力资源管理师考试通过必备（二级）（第3版）》是根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据2014版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（二级）（第3版）》（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）（第3版）》（以下简称《基础知识》）的知识体系编写。本书作者根据多年考试题和多年考试辅导的经验，针对考生复习的盲区对本书的第2版进行了精心修订。
　　全书按《教程》和《基础知识》的六大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为三大部分，每一部分都设计了“学习方法和流程”及“学习计划书”。第一部分为基础必备，帮读者进行知识梳理，教读者将书读薄。第二部分为题库演练，依据考试大纲的知识点、考点和考试题型，按照《教程》和《基础知识》的六大专业模块分别给出了2000道左右的理论知识题和专业技能题的超大容量题库，并逐一给出了答案以及答案解析对应《教程》和《基础知识》的页码，是考生快速提高的捷径。第三部分为通关秘诀，是作者独创的“人力资源管理之独孤九剑”心法，口诀的每一个字都是《教程》的要点和精髓，便于考生快速记忆；同时给出了2013年全国统一鉴定考试的两套真题及参考答案，以便考生进行实战测试，提高考生的应试能力和备考的自信心。
　　本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师职业资格考试。