人力资源法律管理⑦：规章制度管理
毕振洲 上海江三角律师事务所高级合伙人，苏州分所主任，劳动法培训师。《苏州台商》《观世界》《人力资源》法制栏目特约撰稿人。中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，中国科学技术大学苏州研究生院实践导师。1996年获得律师资格，2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、上海、苏州执业多年。主攻劳动法、公司法，擅长企业在并购收购搬迁、裁员等之时的员工安置方案服务，尤其擅长人力资源的法律服务。在全国各地举办了150多场企业内训和大型法律讲座。参与编写多部劳动法著作。 胡敏 现任苏州市劳动人事争议仲裁院院长，苏州市劳动人事争议仲裁委员会委员，苏州仲裁委员会仲裁员。1995年毕业于苏州大学法学院，从事劳动人事争议仲裁实务近20年，法律硕士；江苏省十佳劳动人事争议仲裁员；曾在***刊物发表《劳务派遣法律关系之比较》《香港特区如何化解劳资纠纷》等专业论文；参与并起草了多个江苏省、苏州市裁审会议纪要等审理指南。
《规章制度管理》针对公司管理过程中的常见问题进行分析，明确指出用人单位对违法条款存在的认识误区以及可能给用人单位带来的风险，并且将相关法条列举出来，着重阐述规章制度制定的要点、技巧和风险防范。同时，还提供大量的经典案例，通过对其分析并得出专业结论，为企业如何防范和化解风险指明方向。
《规章制度管理》是在对企业制定规章制度和实施用工管理进行全方位解读基础上的经验总结和分析研究，既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的操作指南，也可以帮助企业HR甄别操作误区，使企业在预防风险上做到有的放矢。
《规章制度管理》是在对企业制定规章制度和实施用工管理进行全方位解读基础上的经验总结和分析研究，既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的操作指南，也可以帮助企业HR甄别操作误区，使企业在预防风险上做到有的放矢。
创作团队/Ⅲ
总序/Ⅶ
前言/Ⅺ
引言
《劳动合同法》对企业规章制度的影响/1
上篇
理论综述篇
**章 认清规章制度
一、规章制度的主体和功能/5
二、规章制度的性质和范围/6
三、规章制度的作用与地位/7
四、规章制度的范围、形式和语言/9
第二章
规章制度的程序要求
**节 制定或修订时的民主程序/11
一、适用对象/14
二、民主程序/14
三、特殊规章制度的民主程序/15
四、欠缺民主程序的法律后果/17
第二节
制定或修订后的告示程序/18
一、适用对象/20
二、告示方式/21
三、未履行告示程序的法律后果/22
第三章
规章制度的内容要求
**节 内容的合法性/23
第二节
内容的可操作性/25
第三节
内容的协调一致性/27
第四节
内容的全面性/28
下篇
实践操作篇
第四章
招聘及试用期管理制度
**节 录用条件的设置技巧及法律风险规避/35
第二节
试用期的法律要素/37
第三节
试用期解除劳动合同的情形/39
第五章
劳动合同管理制度
**节 劳动合同订立/43
一、劳动合同订立的流程化管理/43
二、劳动合同的分类管理/44
三、预防试用期风险/44
第二节
劳动合同变更/47
一、劳动合同变更主体/47
二、劳动合同变更形式/47
三、劳动合同约定变更/48
四、劳动合同变更效力/48
第三节
劳动合同解除/50
一、劳动合同解除的类型化管理/50
二、劳动合同解除的流程化操作/52
三、职工对抗行为应对/53
第四节
劳动合同终止/56
一、劳动合同终止的法定性/58
二、劳动合同终止延长/59
三、劳动合同终止补偿/59
第五节
离职交接/60
一、工作交接的约定性/62
二、服务期违约金/62
三、竞业禁止注意要点/63
第六章
绩效考核制度
**节 不能胜任工作的界定/65
一、界定的内容/67
二、界定的依据/68
三、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要履行的程序/69
第二节
绩效考核标准/70
一、考核标准的设计/70
二、出现的问题及解决办法/71
第三节
绩效考核流程/73
第七章
工时管理制度
**节 标准工时制/77
第二节
综合计算工时工作制/80
第三节
不定时工作制/83
第四节
工时制度变更的问题/85
一、变更工时制度前要与工会和劳动者协商/86
二、实行特殊工时制的，应报经相关部门批准/86
三、用人单位的告知义务/87
四、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书/87
第八章
休假管理制度
**节 带薪年休假/89
一、适用对象/89
二、跨年度休假/90
三、年休假计算周期及未休带薪年休假的处理/91
第二节
病假管理/93
一、病假申报/93
二、病假与带薪年休假的关系/95
第三节
女职工假期/98
一、产前检查/98
二、违反计划生育的女职工的产假/99
三、哺乳假/100
第四节
工伤假期/102
一、停工留薪期计算标准/103
二、停工留薪期的延长/104
第五节
其他假期/107
一、婚假有效期/107
二、对丧假限制/108
第九章
薪酬福利制度
**节 工资架构/112
一、从用人单位角度看/114
二、从职工的角度看/115
第二节
加班工资/116
一、加班工资核算/119
二、加班工资的时效/120
三、特殊岗位的加班工资/120
第三节
病假工资/122
一、病假工资计算基数/122
二、病假工资的具体核算/123
第四节
年终奖/127
一、年终奖与双倍工资差额的关系/129
二、离职员工的年终奖/129
三、年终奖的时效/130
第十章
培训晋升制度
**节 专业技术培训/131
一、专业技术培训与职业培训的区别/133
二、专业技术培训费具体包括的项目/134
第二节
服务期与合同期/135
一、服务期期限与劳动合同期期限的关系/137
二、服务期的限制/138
三、服务期的解除/139
第三节
违约金支付/140
一、违约责任豁免规定/142
二、“违约金规定”及违约金数额的限制/143
第十一章
保密及竞业限制制度
**节 商业秘密/145
一、明晰商业秘密的范围/148
二、明晰违反商业秘密的行为/148
三、商业秘密违约金/149
四、离职员工回访条款/149
五、保密费和保密期限条款/149
六、商业秘密侵害责任告知条款/149
七、救济条款/150
第二节
保密费和保密期限/150
第三节
竞业限制/153
一、竞业禁止适用范围/155
二、竞业禁止补偿/155
三、竞业禁止违约金/156
四、竞业禁止期限/156
五、竞业禁止解除/157
六、违反竞业禁止义务的法律责任/157
第四节
脱密期/158
第十二章
安全卫生管理制度
**节 安全生产管理/161
一、企业安全生产规章制度的制定/163
二、特殊对象及特殊人员的安全生产及劳动保护/164
三、重大事故隐患的处理/164
第二节
精神病员工管理/164
一、对员工的精神病认定/167
二、精神病员工不能从事的禁忌工作/167
三、对精神病员工劳动关系的处理/167
第三节
卫生安全管理/168
一、劳动场所的卫生安全/170
二、劳动过程中的卫生安全及卫生防护/171
第十三章
惩处制度
**节 违纪类型/173
第二节
违纪行为/175
一、松散任性型/176
二、爱管闲事型/178
三、严苛粗暴型/180
第三节
违纪处罚的程序/184
一、处罚依据/184
二、违纪证据/186
三、处分通知书的送达/187
第十四章
劳动纪律与行为规范
一、劳动纪律/189
二、行为规范/190
第十五章
其他管理规定
一、反贿赂管理规定/193
二、员工投诉程序/194
三、其他规定/195
^ 收 起
总序/Ⅶ
前言/Ⅺ
引言
《劳动合同法》对企业规章制度的影响/1
上篇
理论综述篇
**章 认清规章制度
一、规章制度的主体和功能/5
二、规章制度的性质和范围/6
三、规章制度的作用与地位/7
四、规章制度的范围、形式和语言/9
第二章
规章制度的程序要求
**节 制定或修订时的民主程序/11
一、适用对象/14
二、民主程序/14
三、特殊规章制度的民主程序/15
四、欠缺民主程序的法律后果/17
第二节
制定或修订后的告示程序/18
一、适用对象/20
二、告示方式/21
三、未履行告示程序的法律后果/22
第三章
规章制度的内容要求
**节 内容的合法性/23
第二节
内容的可操作性/25
第三节
内容的协调一致性/27
第四节
内容的全面性/28
下篇
实践操作篇
第四章
招聘及试用期管理制度
**节 录用条件的设置技巧及法律风险规避/35
第二节
试用期的法律要素/37
第三节
试用期解除劳动合同的情形/39
第五章
劳动合同管理制度
**节 劳动合同订立/43
一、劳动合同订立的流程化管理/43
二、劳动合同的分类管理/44
三、预防试用期风险/44
第二节
劳动合同变更/47
一、劳动合同变更主体/47
二、劳动合同变更形式/47
三、劳动合同约定变更/48
四、劳动合同变更效力/48
第三节
劳动合同解除/50
一、劳动合同解除的类型化管理/50
二、劳动合同解除的流程化操作/52
三、职工对抗行为应对/53
第四节
劳动合同终止/56
一、劳动合同终止的法定性/58
二、劳动合同终止延长/59
三、劳动合同终止补偿/59
第五节
离职交接/60
一、工作交接的约定性/62
二、服务期违约金/62
三、竞业禁止注意要点/63
第六章
绩效考核制度
**节 不能胜任工作的界定/65
一、界定的内容/67
二、界定的依据/68
三、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要履行的程序/69
第二节
绩效考核标准/70
一、考核标准的设计/70
二、出现的问题及解决办法/71
第三节
绩效考核流程/73
第七章
工时管理制度
**节 标准工时制/77
第二节
综合计算工时工作制/80
第三节
不定时工作制/83
第四节
工时制度变更的问题/85
一、变更工时制度前要与工会和劳动者协商/86
二、实行特殊工时制的，应报经相关部门批准/86
三、用人单位的告知义务/87
四、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书/87
第八章
休假管理制度
**节 带薪年休假/89
一、适用对象/89
二、跨年度休假/90
三、年休假计算周期及未休带薪年休假的处理/91
第二节
病假管理/93
一、病假申报/93
二、病假与带薪年休假的关系/95
第三节
女职工假期/98
一、产前检查/98
二、违反计划生育的女职工的产假/99
三、哺乳假/100
第四节
工伤假期/102
一、停工留薪期计算标准/103
二、停工留薪期的延长/104
第五节
其他假期/107
一、婚假有效期/107
二、对丧假限制/108
第九章
薪酬福利制度
**节 工资架构/112
一、从用人单位角度看/114
二、从职工的角度看/115
第二节
加班工资/116
一、加班工资核算/119
二、加班工资的时效/120
三、特殊岗位的加班工资/120
第三节
病假工资/122
一、病假工资计算基数/122
二、病假工资的具体核算/123
第四节
年终奖/127
一、年终奖与双倍工资差额的关系/129
二、离职员工的年终奖/129
三、年终奖的时效/130
第十章
培训晋升制度
**节 专业技术培训/131
一、专业技术培训与职业培训的区别/133
二、专业技术培训费具体包括的项目/134
第二节
服务期与合同期/135
一、服务期期限与劳动合同期期限的关系/137
二、服务期的限制/138
三、服务期的解除/139
第三节
违约金支付/140
一、违约责任豁免规定/142
二、“违约金规定”及违约金数额的限制/143
第十一章
保密及竞业限制制度
**节 商业秘密/145
一、明晰商业秘密的范围/148
二、明晰违反商业秘密的行为/148
三、商业秘密违约金/149
四、离职员工回访条款/149
五、保密费和保密期限条款/149
六、商业秘密侵害责任告知条款/149
七、救济条款/150
第二节
保密费和保密期限/150
第三节
竞业限制/153
一、竞业禁止适用范围/155
二、竞业禁止补偿/155
三、竞业禁止违约金/156
四、竞业禁止期限/156
五、竞业禁止解除/157
六、违反竞业禁止义务的法律责任/157
第四节
脱密期/158
第十二章
安全卫生管理制度
**节 安全生产管理/161
一、企业安全生产规章制度的制定/163
二、特殊对象及特殊人员的安全生产及劳动保护/164
三、重大事故隐患的处理/164
第二节
精神病员工管理/164
一、对员工的精神病认定/167
二、精神病员工不能从事的禁忌工作/167
三、对精神病员工劳动关系的处理/167
第三节
卫生安全管理/168
一、劳动场所的卫生安全/170
二、劳动过程中的卫生安全及卫生防护/171
第十三章
惩处制度
**节 违纪类型/173
第二节
违纪行为/175
一、松散任性型/176
二、爱管闲事型/178
三、严苛粗暴型/180
第三节
违纪处罚的程序/184
一、处罚依据/184
二、违纪证据/186
三、处分通知书的送达/187
第十四章
劳动纪律与行为规范
一、劳动纪律/189
二、行为规范/190
第十五章
其他管理规定
一、反贿赂管理规定/193
二、员工投诉程序/194
三、其他规定/195
^ 收 起
毕振洲 上海江三角律师事务所高级合伙人，苏州分所主任，劳动法培训师。《苏州台商》《观世界》《人力资源》法制栏目特约撰稿人。中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，中国科学技术大学苏州研究生院实践导师。1996年获得律师资格，2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、上海、苏州执业多年。主攻劳动法、公司法，擅长企业在并购收购搬迁、裁员等之时的员工安置方案服务，尤其擅长人力资源的法律服务。在全国各地举办了150多场企业内训和大型法律讲座。参与编写多部劳动法著作。 胡敏 现任苏州市劳动人事争议仲裁院院长，苏州市劳动人事争议仲裁委员会委员，苏州仲裁委员会仲裁员。1995年毕业于苏州大学法学院，从事劳动人事争议仲裁实务近20年，法律硕士；江苏省十佳劳动人事争议仲裁员；曾在***刊物发表《劳务派遣法律关系之比较》《香港特区如何化解劳资纠纷》等专业论文；参与并起草了多个江苏省、苏州市裁审会议纪要等审理指南。
《规章制度管理》针对公司管理过程中的常见问题进行分析，明确指出用人单位对违法条款存在的认识误区以及可能给用人单位带来的风险，并且将相关法条列举出来，着重阐述规章制度制定的要点、技巧和风险防范。同时，还提供大量的经典案例，通过对其分析并得出专业结论，为企业如何防范和化解风险指明方向。
《规章制度管理》是在对企业制定规章制度和实施用工管理进行全方位解读基础上的经验总结和分析研究，既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的操作指南，也可以帮助企业HR甄别操作误区，使企业在预防风险上做到有的放矢。
《规章制度管理》是在对企业制定规章制度和实施用工管理进行全方位解读基础上的经验总结和分析研究，既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的操作指南，也可以帮助企业HR甄别操作误区，使企业在预防风险上做到有的放矢。
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