这些都不懂，还敢拼职场

　　第一章  先理解工作，再参加工作
　　工作不是“入狱”
　　低起点工作不是坏事
　　只有能否满足自己需要的公司，没有好的和坏的公司
　　金钱不是身外之物
　　毕竟不能用“粪土”请人吃饭
　　没有兴趣，所有的工作都是苦役
　　工作的过程，也是自我整理和完善的过程
　　有成就，不一定有“成就感”
　　克服多大的困难，就有多大的成功
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　　胡以贵，哲学硕士。人力资源管理专家，“困难解决三步法”创始人，团队执行力塑造专家。曾在国内多家知名企业担任高管，有迅速使多家公司扭亏为盈的实践，现在知名策划公司负责营销策划和战略策划。 r-indent-count:2.0; line-height:150%'>很多人发现，步入职场，才是学习的真正开始。学校，更多的是智商的比拼，而职场，更多是情商的比拼。这个转换，让原先的优秀可能一下子成了落后，这个落差，会把很多人跌得失去对未来的信心。
　　笔者结合自身职场经历，从身边见到的人和做过的事出发，从如何说话、如何做事，到与领导相处和与同事相处，阐述一个菜鸟如何尽快成熟的方法。
　　笔者结合自己从员工到高管的经验，系列阐述从管理方法，到解决问题的途径，阐述一个管理者正确的管理之道。
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　　职场如战场。想在职场上混出个样子，不是一件容易的事。
　　每个人在步入职场之后，都要面对自己的菜鸟季。
　　很多人发现，步入职场，才是学习的真正开始。学校，更多的是智商的比拼，而职场，更多是情商的比拼。这个转换，让原先的优秀可能一下子成了落后，这个落差，会把很多人跌得失去对未来的信心。
　　笔者结合自身职场经历，从身边见到的人和做过的事出发，从如何说话、如何做事，到与领导相处和与同事相处，阐述一个菜鸟如何尽快成熟的方法。
　　笔者结合自己从员工到高管的经验，系列阐述从管理方法，到解决问题的途径，阐述一个管理者正确的管理之道。
　　职场，是我们生活的主场，你不得不给予重视。
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　　第一章  先理解工作，再参加工作
　　工作不是“入狱”
　　低起点工作不是坏事
　　只有能否满足自己需要的公司，没有好的和坏的公司
　　金钱不是身外之物
　　毕竟不能用“粪土”请人吃饭
　　没有兴趣，所有的工作都是苦役
　　工作的过程，也是自我整理和完善的过程
　　有成就，不一定有“成就感”
　　克服多大的困难，就有多大的成功
　　第二章  如何与领导相处
　　怕担责的人不会立头功
　　说话的顺序很重要
　　公私要分明
　　说话是门技术活儿
　　用平常心对待领导
　　领导的类型
　　汇报工作别紧张
　　工作是给自己做的，别怕吃亏
　　在团队中不能太强势
　　安守本分，不要越位
　　第三章  有方法，没困难
　　把困难当作工作的一部分
　　不行动，困难就永远不能解决
　　把抽象的困难，变成具体的问题
　　有困难，才好玩
　　找到自己当前最应该做的那一件事
　　任何事情，给出解决方案
　　做好计划，让困难落地
　　走出自我，到事情中去
　　遇到没有做过的事情怎么办？
　　像解数学题一样解决困难
　　第四章  会方法的人才会工作
　　最坏的结果都比无谓的纠结要好
　　跑得要快，还要别人能跟上
　　要把事情做好，而不是把事情做对
　　担心，是因为心里没底
　　要未雨绸缪，但不要杞人忧天
　　正确的行为形成习惯才有用
　　99.9%的可能，也不是现实
　　不要患理想洁癖症
　　要求过高，反而做得不好
　　生活一小步，职场一大步
　　第五章   品质是最稳妥的保障
　　能换位思考是格局，会换位思考是智慧
　　想进门，总得有敲门的勇气吧
　　认错+改错=格局+智慧
　　对失败的浪费才是大的浪费
　　行为的对错，在过程中就要判断
　　机会多了，反而容易失去机会
　　可以错过，但不能因此失去起点
　　心不能麻木，但要平静
　　要做到，更要做好
　　职业化，其实就是对规则的敬畏
　　第六章   能办事的人会说话
　　说话只是战术，不能被当作战略
　　说出的话，落下的棋
　　语言的强悍，是在掩饰内心的自卑
　　如何做，客户才肯说
　　谈话要凌厉地攻，谨严地守
　　没有稳定的情绪，就没有准确的表达
　　人们总是用轻贱的态度在听你痛快地发着牢骚
　　不一样的表达，就有不一样的效果
　　把话里的功夫放在话外
　　对任何的意见都不要轻易否定
　　第七章  树立自身好形象
　　让别人保持对你的好奇心，但不要刺激别人对你的好奇心
　　亮出优点，树立自己的好形象
　　用强者的方式接受批评
　　与人为善，但不讨好别人
　　圆滑的最高境界是稳重
　　把拒绝当作抬高自己的资本
　　不要参与内部不良竞争
　　媚上欺下不可取
　　第八章  有缺点，就要改正
　　每一次发火，都是一场冒险
　　等一等，不冲动的时候再决定
　　抱怨不但能传递，而且能传染
　　不打听，也不传播别人的隐私
　　宁肯寡淡而让人忽视，也不要浓烈而让人腻歪
　　越急于表现自己的能力，越呈献给别人自己的无知
　　养成赞美人的习惯，改掉贬低人的毛病
　　玩笑开不好，就会让自己可笑
　　自信是撬起一切的支点
　　第九章  不伤害别人，更不要被人伤害
　　怀疑伤害别人，天真伤害自己
　　一个鄙弃制度的人，最终将被制度鄙弃
　　君子别得罪，小人更别得罪
　　与客户做朋友是一种冒险
　　要防备“职场朋友”的伤害
　　没有足够实力，就别冲在前面
　　一不小心犯了众怒该怎么办？
　　等不下雨的时候再赶路
　　可以善良，但不能软弱
　　第十章  必须杜绝的职场幼稚病
　　别做伪革命者
　　不要把原则当作错误的挡箭牌
　　在下结论之前，不要有任何的主观设定
　　没有一种成功可以复制
　　真正强大的人从不乞求公平
　　再强大的想象力，也无法取代体验
　　陷阱，首先是因为贪婪
　　之所以把理想整天挂在嘴上，是因为在现实中毫无自信
　　没人关注的寂寞，总比有人关注的浅薄好
　　没有足够的实力，就不要张扬
　　第十一章  职场也有常见病
　　抱怨是失败的总结，也是失败的伏笔
　　面对明天，如何才能不焦虑？
　　别让自己被经验忽悠
　　牢骚，会让自己边缘化
　　再大的能力，也要用成绩证明
　　不要轻易承诺，也别轻易相信承诺
　　知识用不好，就成了短处
　　不会休息，反而把自己休息坏了
　　第十二章 学会与人相处，是职场永恒的话题
　　朋友之间的买卖最难做
　　再好的朋友，也要分清彼此
　　关系可以相信，但不要迷信
　　与其会处理矛盾，不如会保持距离
　　帮忙也要会帮
　　有制度的地方，不要乱讲人情
　　不徇私，也不要废私
　　沟通困难是因为不坦诚
　　有实力的人不争执
　　有追求的人很少寂寞
　　第十三章  职场有职场的法则
　　别把自己不当回事，也别把自己太当回事
　　机会是争来的，不是别人送来的
　　启发别人对自己美好的想象
　　摆谱，是对实力好的包装
　　不能有骄气，但不能无杀气
　　赞美是需要，更是必要
　　别让资源被遗忘
　　真正让自己进步更快的，是自己的对手
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　　胡以贵，哲学硕士。人力资源管理专家，“困难解决三步法”创始人，团队执行力塑造专家。曾在国内多家知名企业担任高管，有迅速使多家公司扭亏为盈的实践，现在知名策划公司负责营销策划和战略策划。 r-indent-count:2.0; line-height:150%'>很多人发现，步入职场，才是学习的真正开始。学校，更多的是智商的比拼，而职场，更多是情商的比拼。这个转换，让原先的优秀可能一下子成了落后，这个落差，会把很多人跌得失去对未来的信心。
　　笔者结合自身职场经历，从身边见到的人和做过的事出发，从如何说话、如何做事，到与领导相处和与同事相处，阐述一个菜鸟如何尽快成熟的方法。
　　笔者结合自己从员工到高管的经验，系列阐述从管理方法，到解决问题的途径，阐述一个管理者正确的管理之道。
　　职场，是我们生活的主场，你不得不给予重视。
　　人在职场，不得不面对各种困境，本书为您提供职场中各种困难的解决之道。
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　　职场如战场。想在职场上混出个样子，不是一件容易的事。
　　每个人在步入职场之后，都要面对自己的菜鸟季。
　　很多人发现，步入职场，才是学习的真正开始。学校，更多的是智商的比拼，而职场，更多是情商的比拼。这个转换，让原先的优秀可能一下子成了落后，这个落差，会把很多人跌得失去对未来的信心。
　　笔者结合自身职场经历，从身边见到的人和做过的事出发，从如何说话、如何做事，到与领导相处和与同事相处，阐述一个菜鸟如何尽快成熟的方法。
　　笔者结合自己从员工到高管的经验，系列阐述从管理方法，到解决问题的途径，阐述一个管理者正确的管理之道。
　　职场，是我们生活的主场，你不得不给予重视。
　　人在职场，不得不面对各种困境，本书为您提供职场中各种困难的解决之道。
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