前言1
中文版前言1
第一章 问题状况与研究视角1
第一节 劳动条件变更法理的问题状况1
第二节 研究的视角5
一、 两个劳动力市场、灵活性和劳动条件变更法理5
二、 集团的劳动条件与个别的劳动条件7
三、 劳动条件变更与争议处理体系8
四、 本书的构成11
第二章 美国劳动条件变更法理12
序说12
第一节 美国劳动关系的外在的、量的灵活性——解雇的自由及其修正14
一、 随意雇佣原则14
二、 随意雇佣原则的例外16
三、 随意雇佣原则的修正19
第二节 随意雇佣原则下的劳动条件变更24
一、 随意雇佣与劳动条件变更24
二、 随意雇佣的修正与劳动条件变更24
第三节 团体谈判体系下的劳动条件变更法理28
一、 根据排他的谈判代表制的劳动条件设定体系28
二、 不存在团体协约情况下的劳动条件变更31
三、 团体协约存续中的劳动条件变更38
四、 单方变更与违反团体协约、不当劳动行为——仲裁人、法院、NLRB的关系41
第四节 美国雇佣体系与劳动条件变更法理56
一、 随意雇佣下的劳动条件变更56
二、 团体谈判体系下的劳动条件变更57
三、 从劳动条件变更的视点看美国的雇佣、劳资关系体系61
第三章 德国劳动条件变更法理63
序说63
第一节 德国劳动关系的外在的、量的灵活性65
一、 《民法典》的解雇预告期的规制65
二、 《解雇保护法》的解雇事由的规制67
三、 企业委员会的参与74
四、 解雇诉讼的程序与效果79
五、 关于大量解雇的程序80
六、 固定期限合同的利用的限制82
七、 小结85
第二节 劳动条件设定体系与劳动条件变更法理88
一、 劳动条件设定体系概略88
二、 劳动条件变更法理93
第三节 劳动合同上的劳动条件变更法理95
一、 劳动指挥权的行使95
二、 变更权、撤回权的保留97
三、 调整事项98
四、 根据明示的、默示的合意的变更（合同变更）98
五、 变更解雇99
六、 行为基础的丧失108
第四节 集团的劳动条件规制与劳动条件变更法理109
一、 不同的劳动条件设定规范与劳动条件变更问题——分析的视点109
二、 劳动条件规制权限的制约110
三、 强制的规范与劳动条件的灵活变更116
四、 根据劳动合同上劳动条件集团的规制的变更与有利原则120
第五节 德国的雇佣体系与劳动条件变更法理127
一、 德国劳动关系的外在的、量的灵活性127
二、 劳动条件设定体系与劳动条件变更法理128
三、 劳动合同上的劳动条件变更法理129
四、 集团的劳动条件规制与劳动条件变更132
五、 德国的雇佣体系与两个灵活性138
第四章 日本劳动条件变更法理140
序说140
第一节 日本雇佣体系的外在的、量的灵活性141
一、 解雇的自由与判例法理的修正141
二、 通过利用固定期限合同对外在的、量的灵活性的补充完善149
三、 派遣劳动的规制151
四、 日本劳动关系的外在的、量的灵活性152
第二节 劳动条件设定体系与劳动条件变更法理154
一、 劳动条件设定体系：法定最低劳动基准、团体协约、就业规则、劳动合同154
二、 劳动条件设定规范的相互关系与劳动条件变更问题157
三、 集团的劳动条件、个别的劳动条件与劳动条件变更法理161
第三节 集团的劳动条件变更法理172
一、 就业规则的不利益变更与劳动条件变更问题172
二、 秋北巴士事件判决以后的判例、学说的展开175
三、 集团的劳动条件变更法理的再构建186
第四节 个别的劳动条件变更法理206
一、 根据合意变更、保留变更权的行使、变更解雇206
二、 根据行使保留变更权的劳动条件变更207
三、 变更解雇210
第五章 总括224
第一节 雇佣体系与劳动条件变更问题224
一、 美国的雇佣体系与劳动条件变更问题224
二、 德国的雇佣体系与劳动条件变更问题225
三、 日本的雇佣体系与劳动条件变更问题226
第二节 个别的劳动条件变更法理与集团的劳动条件变更法理228
一、 美国个别的、集团的劳动条件变更法理228
二、 德国个别的、集团的劳动条件变更法理230
三、 日本个别的、集团的劳动条件变更法理231
四、 劳动条件变更法理与争议处理体系233
附录文献略语一览235
译后记239
^ 收 起 
