务工人员权益保护法律指南/公民权益保护法律指南以案释法丛书
第一章 农民工如何签订劳动合同
1．农民工有权订立劳动合同吗？
2．“临时工”也要签劳动合同吗？
3．口头订立的劳动合同有效力吗？
4．用人单位与农民工就试用期所作的口头约定是否有效？
5．设立中的公司与劳动者之间建立的是劳动关系吗？
6．用人单位在签订劳动合同时收取抵押金，是否合法？
7．劳动合同中约定“工伤概不负责条款”，是否有效？
8．在合同中约定农民工不能结婚，是否有效？
9．用人单位与农民工约定“生死条款”，是否具有法律效力？
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1．农民工有权订立劳动合同吗？
2．“临时工”也要签劳动合同吗？
3．口头订立的劳动合同有效力吗？
4．用人单位与农民工就试用期所作的口头约定是否有效？
5．设立中的公司与劳动者之间建立的是劳动关系吗？
6．用人单位在签订劳动合同时收取抵押金，是否合法？
7．劳动合同中约定“工伤概不负责条款”，是否有效？
8．在合同中约定农民工不能结婚，是否有效？
9．用人单位与农民工约定“生死条款”，是否具有法律效力？
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莫纪宏，中国社会科学院法学研究所副所长、研究员，中国社会科学院研究生院法学系教授、博士生导师。兼任国际宪法学协会副主席、中国宪法学研究会常务副会长、北京市法学会副会长、北京市法学会立法学研究会会长等职务。主要研究领域为宪法学、行政法学、国际人权法学。出版论10余部，在核心期刊上发表论文80余篇，提交各类研究报告100余份。代表作有《现代宪法的逻辑基础》《实践中的宪法学原理》等。2004年获得“全国十大杰出青年法学家”荣誉称号。
为了适应新的普法形势要求和满足全民学法用法的需要，《民事纠纷法律适用指南以案释法丛书》从人们关心的法律热点和难点问题入手，以人们为关注的各种权益保护为核心内容，通过典型案例进行深入浅出地法律适用讲解，是指导人们依法行使权利和依法维护权利的法律自助用书。《务工人员权益保护法律指南/公民权益保护法律指南以案释法丛书》为丛书之一，主要涉及务工人员如何签订劳动合同，务工人员的工作时间与休假休息，务工人员的劳动报酬等方面的法律知识。
第一章 农民工如何签订劳动合同
1．农民工有权订立劳动合同吗？
2．“临时工”也要签劳动合同吗？
3．口头订立的劳动合同有效力吗？
4．用人单位与农民工就试用期所作的口头约定是否有效？
5．设立中的公司与劳动者之间建立的是劳动关系吗？
6．用人单位在签订劳动合同时收取抵押金，是否合法？
7．劳动合同中约定“工伤概不负责条款”，是否有效？
8．在合同中约定农民工不能结婚，是否有效？
9．用人单位与农民工约定“生死条款”，是否具有法律效力？
10．用人单位与农民工约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？
11．劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？
12．用人单位代签劳动合同，农民工能否单方面要求解除？
13．农民工在用人单位变更组织形式后拒绝履行原劳动合同，应当如何处理？
14．劳动合同约定工作岗位随机调整，农民工能否自行变换工作岗位？
15．因农民工原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位需支付二倍工资吗？
16．劳动合同显失公平的，应当如何处理？
17．用人单位可否单方终止劳动合同？
18．农民工是否有权与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
19．雇主拒付工资，农民工可否要求解除劳动合同？
20．农民工因病休假，用人单位能否以此为由解除劳动合同？
21．农民工未出示病休证明而自行休息一个月，用人单位能否与其解除劳动合同？
22．农民工提供虚假信息订立劳动合同有效吗？
23．聘用人员待遇低下，患病期间能否被解除劳动合同？
24．农民工在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否有效？
25．在试用期内，用人单位能否随时与农民工解除劳动关系？
26．临时雇工的组织者与用工单位签订的“用工合同”是否属于“集体合同”？
27．个别用人单位未签订行业性集体合同，劳动者能否依据行业性集体合同要求该单位履行义务？
28．职工在集体合同签订后入厂，能否享受集体合同规定的待遇？
29．在集体合同订立前加入公司的农民工，能否享受集体合同规定的待遇？
30．当事人双方未及时续订到期合同，农民工工资应如何确定？
31．根据劳务合同到其他单位履行职务的过程中受到伤害，应当由谁承担责任？
32．农民工在用人单位下发的解除劳动合同通知书上签字，能否视为双方已经解除劳动合同？
33．农民工违纪而用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如伺处理？
34．农民工未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任？
35．用人单位可以依据法律规定与劳动者约定违约金吗？
第二章 农民王的工作时间与休息休假
1．用人单位违反规定要求农民工加班加点，应当如何处理？
2．不同意每天工作12小时违反劳动合同吗？
3．用人单位变相延长劳动时间合法吗？
4．公司能否安排农民工每月加班超过36小时？
5．企业因故停产，为完成任务组织加班能否不支付加班工资？
6．综合计算工时工作制农民工的休息如何保证？
7．实行不定时工作制可以超过8小时吗？
第三章 农民工的劳动报酬
1．最低工资的适用范围有哪些？
2．农民工试用期的工资，能否适用最低工资标准？
3．没有完成任务影响最低工资标准的支付吗？
4．用人单位支付给农民工的不低于最低工资标准的工资中是否应当包含伙食、交通补助等福利待遇？
5．单位将抵债商品作为工资发放，是否符合法律规定？
6．违反最低工资规定应承担什么责任？
7．实行日薪制是否也可休带薪年假？
8．雇主与他人发生纠纷，能否停发农民工工资？
9．账户冻结能否成为拖欠工资的理由？
10．不具备法人资格的联营组织终止后，拖欠的职工工资及奖金由谁支付？
11．给企业造成损失可否从工资里扣除赔偿金？
12．劳动报酬所附条件是否有效？
第四章 农民工的劳动保护与福利
1．固定期限劳动合同终止后，农民工能否要求用人单位继续支付保险金？
2．建筑公司不给农民工发放劳动保护用品合法吗？
3．配发劳动防护用品可否以其他措施代替？
4．用人单位未提供安全生产条件，农民工能否单方解除劳动合同？
5．住院期间劳动合同到期，用人单位能否解除劳动关系？
6．农民工因工负伤在合同期满时尚未治愈，用人单位能否终止劳动关系？
7．用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由谁支付工伤保险待遇？
8．不慎违章操作致残能否享受工伤待遇？
9．驾车送领导外出游玩意外死亡，能否认定为工亡？
10．给单位购物被撞伤，能否享受工伤待遇？
11．在与入室盗窃的犯罪分子搏斗过程中受伤，能否视同工伤？
12．为完成单位指定任务以外的其他工作而受到伤害的，能否认定为工伤？
13．司机在执行公务期间发生负全部责任的交通事故而死亡的，能否认定为工伤？
14．劳动者在工间休息时受到意外伤害，能否认定为工伤？
15．企业内部承包发生的工伤由谁负责？
16．未与原单位解除劳动关系的农民工在其他单位发生工伤事故，工伤保险责任应当由谁承担？
17．在工伤认定过程中，如何正确区分劳动关系和加工承揽关系？
18．承揽人雇佣他人帮助完成工作的，发生工伤事故应当由谁承担责任？
19．建筑队与建筑公司订立用工合同后工人受伤致残，应当由谁负责赔偿？
20．因公外出期间失踪是否属于因工死亡？
21．农民工因工受伤，雇主和直接侵权人是否应当承担连带责任？
22．农民工因工致残后，不愿接受用人单位安排的工作而要求享受伤残津贴的，应当如何处理？
23．职工因工伤残退出工作岗位后，用人单位能否以其被依法追究刑事责任为由，解除劳动关系并停发伤残津贴，
24．工伤职工拒绝治疗被停止享受工伤保险待遇后叉接受治疗的，能否继续享受工伤保险待遇？
25．工亡职工享有何种工伤保险待遇？
26．企业劳动条件恶劣造成农民工职业病是否要承担责任？
27．用人单位不当解除劳动关系，应当如何支付经济补偿金？
第五章 女性农民王的特殊保护
1．单位能否以女性农民工怀孕为由终止劳动合同？
2．女性农民工哺乳期内能解除劳动关系吗？
3．女职工哺乳期内，用人单位能否停发工资？
4．用人单位能否规定女职工怀孕劳动合同自行解除？
5．女职工怀孕流产后是否应当享受产假待遇？
6．解除劳动合同后才知道已怀孕怎么办？
7．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗？
8．女职工产假期间工资待遇怎么算？
9．女性农民工能否享受生育保险？
^ 收 起
1．农民工有权订立劳动合同吗？
2．“临时工”也要签劳动合同吗？
3．口头订立的劳动合同有效力吗？
4．用人单位与农民工就试用期所作的口头约定是否有效？
5．设立中的公司与劳动者之间建立的是劳动关系吗？
6．用人单位在签订劳动合同时收取抵押金，是否合法？
7．劳动合同中约定“工伤概不负责条款”，是否有效？
8．在合同中约定农民工不能结婚，是否有效？
9．用人单位与农民工约定“生死条款”，是否具有法律效力？
10．用人单位与农民工约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？
11．劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？
12．用人单位代签劳动合同，农民工能否单方面要求解除？
13．农民工在用人单位变更组织形式后拒绝履行原劳动合同，应当如何处理？
14．劳动合同约定工作岗位随机调整，农民工能否自行变换工作岗位？
15．因农民工原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位需支付二倍工资吗？
16．劳动合同显失公平的，应当如何处理？
17．用人单位可否单方终止劳动合同？
18．农民工是否有权与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
19．雇主拒付工资，农民工可否要求解除劳动合同？
20．农民工因病休假，用人单位能否以此为由解除劳动合同？
21．农民工未出示病休证明而自行休息一个月，用人单位能否与其解除劳动合同？
22．农民工提供虚假信息订立劳动合同有效吗？
23．聘用人员待遇低下，患病期间能否被解除劳动合同？
24．农民工在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否有效？
25．在试用期内，用人单位能否随时与农民工解除劳动关系？
26．临时雇工的组织者与用工单位签订的“用工合同”是否属于“集体合同”？
27．个别用人单位未签订行业性集体合同，劳动者能否依据行业性集体合同要求该单位履行义务？
28．职工在集体合同签订后入厂，能否享受集体合同规定的待遇？
29．在集体合同订立前加入公司的农民工，能否享受集体合同规定的待遇？
30．当事人双方未及时续订到期合同，农民工工资应如何确定？
31．根据劳务合同到其他单位履行职务的过程中受到伤害，应当由谁承担责任？
32．农民工在用人单位下发的解除劳动合同通知书上签字，能否视为双方已经解除劳动合同？
33．农民工违纪而用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如伺处理？
34．农民工未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任？
35．用人单位可以依据法律规定与劳动者约定违约金吗？
第二章 农民王的工作时间与休息休假
1．用人单位违反规定要求农民工加班加点，应当如何处理？
2．不同意每天工作12小时违反劳动合同吗？
3．用人单位变相延长劳动时间合法吗？
4．公司能否安排农民工每月加班超过36小时？
5．企业因故停产，为完成任务组织加班能否不支付加班工资？
6．综合计算工时工作制农民工的休息如何保证？
7．实行不定时工作制可以超过8小时吗？
第三章 农民工的劳动报酬
1．最低工资的适用范围有哪些？
2．农民工试用期的工资，能否适用最低工资标准？
3．没有完成任务影响最低工资标准的支付吗？
4．用人单位支付给农民工的不低于最低工资标准的工资中是否应当包含伙食、交通补助等福利待遇？
5．单位将抵债商品作为工资发放，是否符合法律规定？
6．违反最低工资规定应承担什么责任？
7．实行日薪制是否也可休带薪年假？
8．雇主与他人发生纠纷，能否停发农民工工资？
9．账户冻结能否成为拖欠工资的理由？
10．不具备法人资格的联营组织终止后，拖欠的职工工资及奖金由谁支付？
11．给企业造成损失可否从工资里扣除赔偿金？
12．劳动报酬所附条件是否有效？
第四章 农民工的劳动保护与福利
1．固定期限劳动合同终止后，农民工能否要求用人单位继续支付保险金？
2．建筑公司不给农民工发放劳动保护用品合法吗？
3．配发劳动防护用品可否以其他措施代替？
4．用人单位未提供安全生产条件，农民工能否单方解除劳动合同？
5．住院期间劳动合同到期，用人单位能否解除劳动关系？
6．农民工因工负伤在合同期满时尚未治愈，用人单位能否终止劳动关系？
7．用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由谁支付工伤保险待遇？
8．不慎违章操作致残能否享受工伤待遇？
9．驾车送领导外出游玩意外死亡，能否认定为工亡？
10．给单位购物被撞伤，能否享受工伤待遇？
11．在与入室盗窃的犯罪分子搏斗过程中受伤，能否视同工伤？
12．为完成单位指定任务以外的其他工作而受到伤害的，能否认定为工伤？
13．司机在执行公务期间发生负全部责任的交通事故而死亡的，能否认定为工伤？
14．劳动者在工间休息时受到意外伤害，能否认定为工伤？
15．企业内部承包发生的工伤由谁负责？
16．未与原单位解除劳动关系的农民工在其他单位发生工伤事故，工伤保险责任应当由谁承担？
17．在工伤认定过程中，如何正确区分劳动关系和加工承揽关系？
18．承揽人雇佣他人帮助完成工作的，发生工伤事故应当由谁承担责任？
19．建筑队与建筑公司订立用工合同后工人受伤致残，应当由谁负责赔偿？
20．因公外出期间失踪是否属于因工死亡？
21．农民工因工受伤，雇主和直接侵权人是否应当承担连带责任？
22．农民工因工致残后，不愿接受用人单位安排的工作而要求享受伤残津贴的，应当如何处理？
23．职工因工伤残退出工作岗位后，用人单位能否以其被依法追究刑事责任为由，解除劳动关系并停发伤残津贴，
24．工伤职工拒绝治疗被停止享受工伤保险待遇后叉接受治疗的，能否继续享受工伤保险待遇？
25．工亡职工享有何种工伤保险待遇？
26．企业劳动条件恶劣造成农民工职业病是否要承担责任？
27．用人单位不当解除劳动关系，应当如何支付经济补偿金？
第五章 女性农民王的特殊保护
1．单位能否以女性农民工怀孕为由终止劳动合同？
2．女性农民工哺乳期内能解除劳动关系吗？
3．女职工哺乳期内，用人单位能否停发工资？
4．用人单位能否规定女职工怀孕劳动合同自行解除？
5．女职工怀孕流产后是否应当享受产假待遇？
6．解除劳动合同后才知道已怀孕怎么办？
7．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗？
8．女职工产假期间工资待遇怎么算？
9．女性农民工能否享受生育保险？
^ 收 起
莫纪宏，中国社会科学院法学研究所副所长、研究员，中国社会科学院研究生院法学系教授、博士生导师。兼任国际宪法学协会副主席、中国宪法学研究会常务副会长、北京市法学会副会长、北京市法学会立法学研究会会长等职务。主要研究领域为宪法学、行政法学、国际人权法学。出版论10余部，在核心期刊上发表论文80余篇，提交各类研究报告100余份。代表作有《现代宪法的逻辑基础》《实践中的宪法学原理》等。2004年获得“全国十大杰出青年法学家”荣誉称号。
为了适应新的普法形势要求和满足全民学法用法的需要，《民事纠纷法律适用指南以案释法丛书》从人们关心的法律热点和难点问题入手，以人们为关注的各种权益保护为核心内容，通过典型案例进行深入浅出地法律适用讲解，是指导人们依法行使权利和依法维护权利的法律自助用书。《务工人员权益保护法律指南/公民权益保护法律指南以案释法丛书》为丛书之一，主要涉及务工人员如何签订劳动合同，务工人员的工作时间与休假休息，务工人员的劳动报酬等方面的法律知识。
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