企业-区位共演视角下的企业迁移过程实证研究/中国企业行为治理研究丛书

　　第1章 绪论
　　1．1 背景与问题
　　1．2 基本概念与定义
　　1．3 技术路线与研究方法
　　1．4 本书结构安排
　　第2章 企业迁移研究的最新进展
　　2．1 早期企业迁移研究回顾
　　2．2 企业迁移研究的基本框架理论基础与核心问题
　　2．3 基于迁移过程的企业迁移研究进展
　　2．4 本章小结
　　第3章 企业一区位共演的基本框架
　　3．1 区位系统的界定
　　3．2 企业本质的界定
　　3．3 企业区位共演的基本分析框架
　　3．4 本章小结
　　第4章 企业一区位共演视角下的企业迁移过程机理
　　4．1 企业迁移的三阶段过程
　　4．2 企业一区位共演框架下的企业迁移意愿形成
　　4．3 企业一区位共演视角下的迁移目标区位选择
　　4．4 企业一区位共演视角下的企业迁移后成长机理
　　4．5 本章小结
　　第5章 企业迁移目标区位选择以中国上市公司总部迁移为例
　　5．1 研究背景与问题
　　5．2 相关文献回顾
　　5．3 概念模型与研究假设
　　5．4 实证研究
　　5．5 本章小结
　　第6章 群体迁移背景下的企业迁移至同一区位机理研究
　　6．1 研究背景与问题
　　6．2 企业迁移至同一区位机理文献回顾
　　6．3 概念模型与研究假设
　　6．4 电气企业共同迁移至上海市发展的案例研究
　　6．5 本章小结
　　第7章 企业迁移后成长机理研究以中国上市公司总部迁移为例
　　7．1 研究背景与问题提出
　　7．2 相关文献综述
　　7．3 概念模型和研究假设
　　7．4 实证研究
　　7．5 本章小结
　　第8章 基于企业一区位共演的企业迁移过程机理案例研究
　　8．1 慈溪市家电企业迁移意愿研究
　　8．2 泉州市知名民企总部群体迁移至厦门市的案例研究
　　8．3 制造企业群体迁移案例研究
　　8．4 本章小结
　　第9章 研究结论与展望
　　9．1 研究结论
　　9．2 理论意
　　9．3 政策建议
　　9．4 研究不足与展望
　　参考文献

　　吴波，管理学博士，教授，现任浙江工商大学工商管理学院副院长、浙江工商大学浙商研究院院长、浙江省哲学社会科学重点研究基地浙商研究中心主任。浙江省之江青年学者，浙江省151第三层次人才。主要研究领域为企业区位战略，涉及产业集群、企业迁移等具体方向。主持国家自然基金课题2项、省部级各类课题6项：出版专著3部；在《管理世界》、《科学学研究》、《科研管理》、《经济地理》、《南开管理评论》、《外国经济与管理》等学术刊物上发表论文20余篇：获得省部级二等奖1项。担任多家公司的管理咨询顾问和创业导师，主持企业战略规划方面横向课题多项。

　　21世纪以来，转型升级背景下，在人口结构变化、全球化和数字化的驱动之下，企业和区位开始了新一阶段的再匹配，呈现出新一轮的企业迁移浪潮。面对外来者劣势，企业的迁移成长之路注定不平坦。这就凸显了一个核心问题：企业如何通过区位迁移实现有效成长？为此，《企业-区位共演视角下的企业迁移过程实证研究》首先通过理论研究构建了企业一区位共演框架，并以此为基础提出了企业迁移的三阶段过程机理模型。在此基础上，《企业-区位共演视角下的企业迁移过程实证研究》进一步开展相应的实证研究，分别是“企业迁移目标区位选择：以中国上市后公司总部迁移为例”、“群体迁移背景下的企业迁移同一区位机理研究”、“企业迁移后成长机理研究：以中国上市公司总部迁移为例”以及“基于企业一区位共演的企业迁移过程机理案例研究”。