高价值创造者的5个思维习惯
如果当年雅达利能够留住史蒂夫 乔布斯,让他参与开发首台面向大众的个人计算机,雅达利该是何等风光?
如果史蒂夫 凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?
如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔 布隆伯格,结果会怎么样?
这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?
全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实,并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相,即“高价值创造者的5个思维习惯”。
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如果史蒂夫 凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?
如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔 布隆伯格,结果会怎么样?
这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?
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