智力资本入股视角下的企业劳资分配研究 [The Research on Enterprise Labor and Capital Distribution in the View of Intellectual Capital Becoming A Shareholder]

　　第一章 导论
　　第一节 研究文献回顾与述评
　　一、智力资本研究文献回顾与述评
　　二、初次分配研究文献回顾与述评
　　第二节 研究意义
　　第三节 理论基础
　　一、“DIM”产业组织分析范式理论
　　二、委托一代理理论
　　三、不完全契约理论
　　第四节 体系结构与研究内容
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　　肖曙光，1970年12月生，湖南省湘乡市人，管理学博士，中国社会科学院工业经济研究所经济学博士后，广东财经大学经济学院教授，广东财经大学南岭学者，博士生导师，曾入选福建省闽江学者，福建省第七届青年社会科学专家。
　　拥有多年企业实战经验，曾先后任职于多家上市公司和证券公司，从事中高层管理工作。具备证券业二级专业水平资质，同时拥有投资基金、证券交易、证券发行与承销和证券投资分析从业资格。其学术与社会兼职主要有：湖南省经济学学会常务理事、湖南省技术经济与管理现代化研究会常务理事、福建省经济学学会理事、湖南省洞庭湖区域经济社会发展研究会理事、湖南省招投标项目评审专家及多家公司顾问等。
　　主要研究方向为企业与产业组织理论、人力资本和证券金融等。近年来，先后主持国家社科基金项目3项、中国博士后基金项目1项、省级社科基金项目6项，在《中国工业经济》…
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　　《智力资本入股视角下的企业劳资分配研究》围绕智力资本参与企业剩余分配的新型劳资分配这一主旨，从企业微观个体入手，运用规范研究与实证研究相结合的研究方法，主要就四个层次的系列问题进行了研究探讨：一是从新的视角论证了智力资本参与企业剩余分配的新型劳资分配机理，具体包括经济形态与资本形态的演进关系、部分与全部智力资本参与企业剩余分配变革的条件、智力资本参与企业剩余分配变革的动力、帕累托改进空间及改进路径等；二是探讨了智力资本参与企业剩余分配的机制，具体包括人力资本、组织资本和关系资本各自分配的原则、内容、顺序与形式等；三是从典型案例与大规模实证角度进行了智力资本参与企业剩余分配变革的收入效应分析，具体包括人力资本、组织资本和关系资本参与企业剩余分配变革的收入效应典型案例分析，以及作为人力资本重要表现形态的股权激励财富动力（劳资分配效应）等；四是研究了智力资本参与企业剩余分配的基础理论与制度保障，具体研究了智力资本的量化改进、智力资本流转及智力资本股东有限责…
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　　第一章 导论
　　第一节 研究文献回顾与述评
　　一、智力资本研究文献回顾与述评
　　二、初次分配研究文献回顾与述评
　　第二节 研究意义
　　第三节 理论基础
　　一、“DIM”产业组织分析范式理论
　　二、委托一代理理论
　　三、不完全契约理论
　　第四节 体系结构与研究内容
　　第五节 研究方法
　　第二章 智力资本入股视角的新型劳资分配机理研究
　　第一节 智力资本参与企业剩余分配的已有论证回顾
　　第二节 基于经济形态演进视角的企业分配机理新探
　　一、新视角下的主流企业分配范式分析架构的构建
　　二、农业经济时期的主流企业分配范式分析
　　三、工业经济时期的主流企业分配范式分析
　　四、知识经济初级阶段的主流企业分配分析
　　五、知识经济高级阶段的主流企业分配范式分析
　　第三节 智力资本参与企业剩余分配的改革动力探究
　　一、智力资本参与企业剩余分配的改革动力条件分析
　　二、单维资方动力观下的求解分析
　　三、单维劳方动力观下的求解分析
　　四、多维动力观下的求解分析
　　第四节 智力资本参与企业剩余分配变革的实施路径研究
　　一、智力资本参与企业剩余分配变革的宏观实施路径研究
　　二、智力资本入股实施的微观路径分析
　　第五节 本章小结
　　第三章 智力资本入股视角的新型劳资分配机制研究
　　第一节 智力资本的量化与产权分割研究
　　一、企业智力资本的量化模式新探
　　二、智力资本的产权分割
　　第二节 企业人力资本人股的新型劳资分配机制探讨
　　一、人力资本入股的劳资收入模式与分配依据
　　二、人力资本入股的劳资分配顺序
　　第三节 企业组织资本人股的新型劳资分配机制探讨
　　一、企业组织资本入股的劳资收入模式与分配依据
　　二、组织资本入股的劳资分配顺序
　　第四节 关系资本人股变革的劳资分配机制研究
　　一、关系资本入股的劳资收入模式与分配依据
　　二、关系资本入股的劳资分配顺序
　　第五节 本章小结
　　第四章 智力资本入股的财富动力行业差异性研究
　　第一节 股权激励财富动力行业差异性的机理分析
　　一、企业资源结构不同导致了股权激励财富动力的总量行业差异
　　二、不同的企业内部威权范式决定了股权激励财富动力的结构差异
　　三、总量与结构的差异叠加决定了最终的分项财富动力行业差异
　　第二节 股权激励财富动力条件的理论求解与行业差异性
　　……
　　第五章 智力资本入股的劳资分配效应案例研究
　　第六章 智力资本入股的资本流转及责任承担研究
　　第七章 智力资本入股的治理制度重构及其风险防范研究
　　第八章 智力资本入股的会计制度安排研究
　　第九章 主要结论、研究创新和未竞领域
　　附录1 中国证监会颁布的上市公司员工持股办法
　　附录2 中国证监会颁布的上市公司股权激励管理办法
　　附录3 安徽省所涉人力资本作价入股政策文件
　　附录4 温州市人力资本出资入股政策
　　附录5 上海浦东新区人力资本出资办法
　　附录6 江苏省推进技术股份化的若干意见
　　附录7 上海市关于知识产权投资入股登记办法
　　附录8 湖南省以专利使用权出资登记注册公司的规定
　　附录9 河北省推进专利权作价出资入股的试行办法
　　参考文献
　　后记
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　　肖曙光，1970年12月生，湖南省湘乡市人，管理学博士，中国社会科学院工业经济研究所经济学博士后，广东财经大学经济学院教授，广东财经大学南岭学者，博士生导师，曾入选福建省闽江学者，福建省第七届青年社会科学专家。
　　拥有多年企业实战经验，曾先后任职于多家上市公司和证券公司，从事中高层管理工作。具备证券业二级专业水平资质，同时拥有投资基金、证券交易、证券发行与承销和证券投资分析从业资格。其学术与社会兼职主要有：湖南省经济学学会常务理事、湖南省技术经济与管理现代化研究会常务理事、福建省经济学学会理事、湖南省洞庭湖区域经济社会发展研究会理事、湖南省招投标项目评审专家及多家公司顾问等。
　　主要研究方向为企业与产业组织理论、人力资本和证券金融等。近年来，先后主持国家社科基金项目3项、中国博士后基金项目1项、省级社科基金项目6项，在《中国工业经济》、《会计研究》等期刊及CSSCI源刊等省级以上刊物发表学术论文30余篇，先后独著或合著专著4部。所研究成果中，2013年12月获福建省社科成果奖三等奖，2010年10月获得湖南省第十三届自然科学论文二等奖，2008年10月获得湖南省第十二届自然科学论文三等奖，2008年1月获得长沙市第九届社科成果一等奖。
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　　《智力资本入股视角下的企业劳资分配研究》围绕智力资本参与企业剩余分配的新型劳资分配这一主旨，从企业微观个体入手，运用规范研究与实证研究相结合的研究方法，主要就四个层次的系列问题进行了研究探讨：一是从新的视角论证了智力资本参与企业剩余分配的新型劳资分配机理，具体包括经济形态与资本形态的演进关系、部分与全部智力资本参与企业剩余分配变革的条件、智力资本参与企业剩余分配变革的动力、帕累托改进空间及改进路径等；二是探讨了智力资本参与企业剩余分配的机制，具体包括人力资本、组织资本和关系资本各自分配的原则、内容、顺序与形式等；三是从典型案例与大规模实证角度进行了智力资本参与企业剩余分配变革的收入效应分析，具体包括人力资本、组织资本和关系资本参与企业剩余分配变革的收入效应典型案例分析，以及作为人力资本重要表现形态的股权激励财富动力（劳资分配效应）等；四是研究了智力资本参与企业剩余分配的基础理论与制度保障，具体研究了智力资本的量化改进、智力资本流转及智力资本股东有限责任承担、保障智力资本与物质资本具有均等机会和同等权力分享企业剩余的治理制度及会计制度体系重构等问题。研究成果在理论上将推进企业理论和分配理论的完善和发展，在实践中将为我国企业实施新型范式变革及通过该变革理顺劳资分配关系、实现劳动所得比重的可持续动态均衡提高提供理论支持平台。
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