中国人力资源发展报告（2017）

　　Ⅰ总报告
　　12016年中国人力资源状况与事业发展
　　【余兴安李维平刘洋王梅南连伟】／001
　　一人力资源基本状况／002
　　二人才工作推进情况／004
　　三公共部门人事制度改革与发展／009
　　四就业创业基本情况及工作进展／012
　　五工资收入分配状况及工作进展／016
　　六社会保险基本状况和改革进展／019
　　七劳动关系状况与工作进展／023
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　　余兴安，男，中国人事科学研究院院长、研究员。1981年毕业于天门岳口高级中学。1981年至1988年在中国人民大学学习，先后获史学学士、法学硕士学位。历任人事部行政管理科学研究所干部、助理研究员、研究室副主任；1995年12月评为副研究员职称；2001年4月任中国人事科学研究院院长办公室副主任（正处级）；2002年8月评为研究员职称；2004年2月任中国人事科学研究院人才资源开发研究室主任；2005年4月任人事部流动开发司副司长；2008年6月任人力资源社会保障部人力资源市场司副司长；2010年3月至2012年3月挂职任山东省日照市副市长；2013年11月起任中国人事科学研究院院长。兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
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　　人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本现状、创新举措、发展策略、未来走向等视角，对当前中国人力资源事业发展状况进行较为全面、系统、深入的分析。《中国人力资源发展报告（2017）》从整体、专题、综合等角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、人才工作、公共部门人事制度、就业创业、社会保障、人力资源服务业等方面改革和发展的新动向，力图为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考。

　　Ⅰ总报告
　　12016年中国人力资源状况与事业发展
　　【余兴安李维平刘洋王梅南连伟】／001
　　一人力资源基本状况／002
　　二人才工作推进情况／004
　　三公共部门人事制度改革与发展／009
　　四就业创业基本情况及工作进展／012
　　五工资收入分配状况及工作进展／016
　　六社会保险基本状况和改革进展／019
　　七劳动关系状况与工作进展／023
　　八人力资源服务业状况与工作进展／027
　　九人力资源与社会保障法治建设／030
　　十当前面临的新形势和新任务／033
　　Ⅱ人力资源状况篇
　　22016年中国人力资源基本状况【李学明】／038
　　3我国科技人才发展体制机制改革的重要进展（2016～2017）
　　【李普郭丽峰严利】／056
　　4京津冀人力资源发展状况【刘敏华穆桂斌李慧王选华】／069
　　Ⅲ人才工作篇
　　5我国人才规划纲要实施以来的主要进展评述
　　——聚焦人才体制机制创新和人才政策实施【孙锐】／094
　　6区域人才发展政策基本状况及展望【刘霞刘洋】／110
　　7我国海外人才引进工作发展状况（2016～2017）【冯凌】／131
　　8职称制度改革的现状和趋势【范巍孙一平谢晶】／145
　　9职业资格制度改革的现状和趋势【范巍】／157
　　Ⅳ公共部门人事制度篇
　　10公务员分类管理改革进展与对策建议【郝玉明】／171
　　11公务员职务与职级并行实施进展与制度分析【郝玉明】／181
　　12我国公务员平时考核工作状况【肖海鹏】／189
　　13事业单位人事制度改革：以改革激发创新【丁晶晶】／203
　　14我国事业单位工资制度改革现状与趋势【何凤秋】／216
　　15国有企业人事制度改革综述【佟亚丽董志超】／229
　　Ⅴ就业篇
　　162016中国就业状况【奉莹】／240
　　17我国孵化器的发展状况及发展趋势【王琳王雅庞诗】／257
　　18电子商务发展对就业的影响【庞诗黎宇】／267
　　Ⅵ社会保障篇
　　192016年中国社会保险发展状况【王梅】／285
　　202016年我国基本养老保险制度现状、成效及趋势【赵欣彤】／298
　　Ⅶ人力资源服务业篇
　　21我国人力资源服务市场发展现状分析【王晓辉田永坡】／309
　　22“互联网+人力资源服务业”的发展现状与趋势【田永坡吴帅】／321
　　232016年人力资源服务企业经营状况调查分析【林彤】／335
　　Abstract／348
　　Contents／351
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　　余兴安，男，中国人事科学研究院院长、研究员。1981年毕业于天门岳口高级中学。1981年至1988年在中国人民大学学习，先后获史学学士、法学硕士学位。历任人事部行政管理科学研究所干部、助理研究员、研究室副主任；1995年12月评为副研究员职称；2001年4月任中国人事科学研究院院长办公室副主任（正处级）；2002年8月评为研究员职称；2004年2月任中国人事科学研究院人才资源开发研究室主任；2005年4月任人事部流动开发司副司长；2008年6月任人力资源社会保障部人力资源市场司副司长；2010年3月至2012年3月挂职任山东省日照市副市长；2013年11月起任中国人事科学研究院院长。兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
　　李维平，女，中国人事科学研究院首席专家、研究员，国务院特殊津贴专家，院学术委员会委员。先后就读于湖北大学外语系英语专业（本科）、北京大学心理学系应用心理学专业（研究生）。2002年赴澳大利亚悉尼大学，接受并完成人力资源管理高级课程培训。曾任人事部人事与人才研究所人才资源开发理论研究室主任、中国人事科学研究院人才战略与规划研究室主任。兼任中国人才研究会常务理事、中国太平洋经济合作全国委员会人力资源开发工作委员会委员。长期从事人才战略及规划理论与技术研究。
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　　人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本现状、创新举措、发展策略、未来走向等视角，对当前中国人力资源事业发展状况进行较为全面、系统、深入的分析。《中国人力资源发展报告（2017）》从整体、专题、综合等角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、人才工作、公共部门人事制度、就业创业、社会保障、人力资源服务业等方面改革和发展的新动向，力图为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考。