第五项修炼：知行学校（上下册）

　　第一部分 出发
　　第1章 开学指南 
　　1. 难忘的一刻 
　　2. 知行学校的理念 
　　3. 组织中有关学习行动的核心理念 
　　4. 怎样读这本书 
　　5. 新版中的新增内容 
　　6. 工业时代的教育系统 
　　第2章 五项修炼入门指南 
　　1. 创造组织学习的环境 
　　2. 自我超越 
　　3. 共同愿景 
　　4. 心智模式 
　　5. 团队学习 
　　6. 系统思考 
　　7. 你是否比温度控制器更聪明？
　　第二部分 课堂
　　第3 章 打开课堂的大门 
　　1. 创建知行课堂 
　　2. 设计一个知行课堂 
　　3.“ 合法、安全，还是你想要学的东西” 
　　第4 章 看见学习的人 
　　1. 孩子的尊严 
　　2. 让学习者显现出来 
　　3. 超越荒诞 
　　4. 我们一起跳舞  
　　5. 你们正在发出什么信号？ 
　　第5 章 实践 
　　1. 讲授结构性张力
　　2. 在课堂上共享愿景 
　　3. 作业这个魔兽 
　　4. 把评估作为学习  
　　5. 评估与问责 
　　6. 智能行为 
　　7. 知识与权力
　　第6 章 富有成效的谈话
　　1. 破冰发言 
　　2. 开课第一天 
　　3. 重建家长会的框架 
　　4.“ 别吃那块比萨……” 
　　第7 章 课堂上的系统思考  
　　1. 为了长远目标的系统思考 
　　2. 课堂上的系统思考指南 
　　3. 环境与参与  
　　4. 陷阱与技能
　　5. 学会把“不同的点”连起来
　　第三部分 学校
　　第8 章 走进学校 
　　1. 创建知行学校 
　　2. 教书育人作为一种道德追求 
　　第9 章 学校的愿景
　　1. 给你们的学校一个共享愿景
　　2. 重塑教育领导力 
　　第10 章 现状 
　　1. 预先存在的不确定性 
　　2. 一个$19 000 美元的问题 
　　3. 强者愈强 
　　4. 转移负担 
　　5. 高中游戏规则 
　　6. 青年领袖论坛 
　　第11 章 发展 
　　1. 不再需要“快餐式员工发展” 
　　2. 认知研究小组 
　　3. 学习教学 
　　第12 章 领导力 
　　1. 无须控制地去领导 
　　2. 同事伙伴 
　　3. 从“独行侠”到学习带头人：一位学监的旅程 
　　4. 没有“废品”孩子 
　　5. 创建核心学习团队 
　　6.“ 你不能这样做！” 
　　第四部分 社区
　　第13 章 走进社区 
　　1. 培育知行社区 
　　第14 章 自我认知 
　　1. 评价社区里的种种联系 
　　2.“表达是走出压迫的第一步” 
　　3. 在谈话中恢复公民意识 
　　4. 在全国范围内共享一个愿景 
　　第15 章 建立联系 
　　1. 家长之间的联系 
　　2.“莱茵河上”实习项目 
　　3.“系统思考的篮球教练” 
　　4. 改善商业与教育的伙伴关系 
　　第16 章 可持续发展 
　　1. 造雨者 
　　2. 公众参与 
　　3. 扩展愿景，面对当下 
　　4. 要由一个孩子来带动一个村庄成长 
　　5. 公地悲剧 
　　6. 孩子们成为领导者 
　　7. 你如何知道自己的组织正在学习？ 
　　8. 系统公民 
　　第17 章 结语 
　　1. 致 谢 

　　美国麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师，国际组织学习学会和索奥中国的创始主席。多部畅销书的作者或合著者，著有《第五项修炼》《必要的革命》《第五项修炼实践篇》《第五项修炼变革篇》等。 

　　不管智能电脑和手机的功能有多眼花缭乱，孩子们都需要有一些安全的学习空间来开展学习，带着好奇心去探索世界，以及适应从家庭生活到成年社会环境的转变。如果一味教导学生服从命令、循规蹈矩，当学生走出校门时就难以应对愈加复杂、日渐相互依赖的世界。因此，教育者和父母的心智模式对教育有着重要的作用。
　　目前，对于人们如何学习的认知不断升级，也带来了诸多教育问题。如果智商测试并不能衡量人的学习能力，那么什么样的评估方式能做到呢？在开发孩子们的能力方面， 哪些创新模式和学习风格值得投入时间和精力？对于成年人的能力开发来说，又该如何？教师的学习风格对于课堂上的沟通障碍产生了怎样的影响？特殊教育需要考虑哪些重要问题？
　　《第五项修炼:知行学校(全2册)》为当今教育中的困境和压力提供了应对方法和案例，并经由诸多教育工作者和父母的验证、总结和修订，提出了创造优质教育的法则，让学校和家庭教育充满生机、富有创造力。一个注重学习行动的社会，要将其资源集中投入到对学习者发展过程起塑造作用的各种组织当中，这样的学习型组织是社会持续变革、成长的孵化器。