神坛在左，华为往右：那些融入员工血液的华为基因

　　第一辑
　　你好，怀揣梦想的年轻人 / 1
　　01 为什么来华为 / 2
　　最后一轮面试里，有一个问题我印象深刻：你成长过程中遇到的最大困难是什么，你是怎么解决的？华为喜欢遭遇过苦难并且有能力解决的人。
　　02 新人求职Tips / 12
　　如今的大环境，信息流畅，价值观多元化，大部分机会已非垄断，人人可取之用之。但没有什么好东西是唾手可得的，也没有好机会会从天而降，所以这是一个比被动地随波逐流更残酷的时代，眼睁睁看着好东西远去，比没有是不是更糟心？不如主动出击。
　　第二辑
　　加入华为， 大有可为 / 21
　　01 入职礼 / 22
　　那段时间，整个人积极上进，精神面貌特别好，说是活力四射，说是八九点钟的红太阳都不为过。我还记得参加上研所的青春歌会，我抱着吉他弹唱了一首罗大佑的《歌》，尽管歌词带着“死去”“坟上”，但我看到的是蔷薇沾着雨露。
　　02 起跑的各种姿势 / 31
　　枪声一响，各自进入战斗状态。从疏于联系到少有联系，最后完全失散。不同的跑道，各自奔忙。
　　03 阳光下的蝼蚁 / 41
　　每天晚上拖着疲惫的身体回到家的时候信誓旦旦，明天不加班了，可是到了下班的时间什么都忘了，沦陷在干不完的活里或是某种不可自拔的惯性里。脚底下有一群蚂蚁，挤得密密匝匝，拖着一个形似苹果残骸的东西移动，旁边还有一些挤不到跟前的，惶惶乱撞，却没有一只停下来袖手旁观。
　　04 弹在膛上，一触即发 / 54
　　我看着那些忙碌着的一线人员，想到一句话：战略上藐视敌人，战术上重视敌人。虽然那个时候的华为，足以傲视群雄，但是完全没有放松对自身的要求，一个细节都不放过，一个机会都不错失。
　　05 我一掉链子，公司就垮了 / 62
　　这就是华为人在工作中对自己的定位：“我很重要。这件事很重要。我是唯一的责任人，要对它全权负责，负责到底！”这倒不是华为人有多么无私多么敬业，是这种文化没有给你其他的示范。
　　06 豪华流水线上的螺丝钉 / 68
　　大部分人觉得自己只是颗螺丝钉的原因在于：在这样规范的流程下，确实只要达到螺丝钉的标准就能够暂时胜任了。人都是有惰性的，本着“60 分万岁”的原则，很容易就掉进螺丝钉的坑里了。
　　07 蓬生麻中，不扶自直 / 75
　　华为一直如履薄冰，是先假设你不行，然后制定规则，让你行，最后你就行了。《荀子.劝学》曰：“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑。”华为的制度和文化就如同“麻”，任你蓬草野蛮生长却没有邪性发挥的空间，而对于已生的旁枝，零容忍。
　　08 狼族军团 / 81
　　外界都在说华为是狼性文化，何谓狼性，不同人有不同解读，我认为这个版本是相对合适的：强烈的目标导向，不达目的不罢休的精神，为达成目的不择手段的狠辣，以及达不成时毫不容情的问责。
　　09 仗剑走天涯 / 91
　　无数的华为人，依仗着公司的大平台行走天涯，就像执剑的侠客，看过繁华、抚过柔软，一点一点把轻狂放下。
　　10 军功章里，有你的一半 / 103
　　你问幸福不幸福，这个真不好回答。对于“随军”的家属来说，老公在哪，家就在哪，幸福也就跟着来了。对于没有“随军”的家属来说，幸福就是有盼头，掐着指头算老公的归期……
　　第三辑
　　走出华为 / 111
　　01 为什么离开 / 112
　　人人都在说“不忘初心”，我也思考了很久自己在华为的初心是什么。显然华为对我的吸引力只剩下钱，我想是时候离开了。
　　02 告别一种生活方式 / 121
　　选择华为，就是选择一种生活方式。在别的企业，你或许可以安于做一个普通人，在华为，没有这个选项，大潮会推着你，用你喜欢或者不喜欢、习惯或者不习惯的方式往前，或许，还要将你推到一个不喜欢的方向和位置，尽情磨砺。
　　第四辑
　　围城之外 / 131
　　01 中年危机 / 132
　　青年是复仇女神，他们总是在消灭老家伙，可他们根本不想一想这么干也是在消灭自己。他们的血管在逐步扩张，关节也在不断损坏，在更年轻的人面前变得不堪一击。 
　　02 革命之路 / 148
　　30多岁了，这辈子如果有机会，要按照自己的想法好好地活一次。如果一直干下去，收入什么都很好，但是一眼能看到底。再过五年，
　　也许收入翻倍，但是烦恼只会有增无减，心里不踏实，干脆出来试试，不想以后回过头来嘲笑自己。
　　03 创业多艰 / 163
　　从华为出来的人，尤其是干了很多年出来的，大家还是怀抱理想，想做出点事情的。如果仅仅是想赚钱，华为是很好的地方啊，人际关系还简单。
　　04 适时转身 / 180
　　第一天从那儿下班，才5点钟。8月份，明晃晃的太阳挂在天上，很梦幻。好久没有在天亮的时候从公司出来了，见到太阳一阵恍惚。
　　05 职场精进 / 189
　　我总是会在状态最好的时候，去规划下一个目标，也许正是因为现在已经是当前所能有的最好的状态了，才觉得有必要去突破。
　　06 逃离北上广深 / 197
　　现在很多人一遇到困难就想着逃避，二线、三线城市，大理或者家乡，不是给你逃避或者抚慰的，也是要你来做些事情的，否则没有意义的生活，还不是飘飘荡荡，一样不安心。
　　07 女性：事业和家庭取舍的智慧 / 207
　　在一个母婴行业的论坛上，CEO以男性为主，主持人提问的时候，都是产品如何，唯独到了女性CEO，问题变成了：“创业要耗费很多的时间和精力，请问您是怎样平衡家庭与事业的？”
　　08 归处即远方 / 215
　　那些孤寂、那些下笔无言的自我怀疑，就是我梦想朝圣路上的一个个叩拜。远方就在笔下，在此刻的心安之处。
　　第五辑
　　回望来时路 / 225
　　01 荣耀的丰碑 / 226
　　三十年过去了，回顾通信行业和华为的发展，眼见着“一群农民从青纱帐里出来，还来不及取下头上包着的白毛巾，一下子就跨过了太平洋；腰间还挂着地雷，手里提着盒子炮，一下子又进入无人区”…… 
　　02 最后的告白 / 232
　　如果再回到原点，你还会选择华为吗？
　　后 记 / 237
　　附 录 / 241

　　末末，原名姚娜，2006年获电磁场与微波技术专业硕士学位，同年加入华为上海研究所。在华为任职期间，历任天线工程师、天馈解决方案经理、无线抗干扰设计师、RRU系统设计师等，先后获优秀新员工、年度优秀员工等奖项，并拥有一项国家专利。现为自由写作者，专心从事文学创作及运营公众号“末末书屋”。
　　她是华为为数不多的女性工程师，做事条理清晰，逻辑思维缜密，同时又是虔诚的文学修行者，文笔犀利生动，叙事真实纯粹。因《别了！华为八年理工女硕士离职感言》一文进入大众视野，其“离职者看华为”的独特视角和饱含欢笑与泪水的真挚述说，受到读者追捧，引发众多“80后”对自我价值实现的反思，该文一度进入微博热搜榜，掀起舆论热潮，华为内外都为之震撼。
　　 

　　这里只讲真实的故事，无预设立场，至于正面负面，每个人心中有自己的秤。
　　本书以一位女工程师在华为的工作经验为引子，介绍了从华为离职的一群人各自的发展道路，文章正话反说，以华为离职者的视角说明华为企业文化的优秀之处。 
　　华为给了一代年轻人憧憬期望和施展才华的战场，在这里的每一个人，都深种华为基因，融入他们的每一滴血液。华为在他们的职业生涯中打上深深的烙印，影响他们今后的择业、就业和创业。
　　华为离职者的发展状况大相径庭，但是华为的工作经历深深地影响了他们的职业生涯，他们在华为这个大熔炉中学会了艰苦奋斗、永不放弃的创业精神。