每天读点管理学和领导学

　　上篇
　　每天读点管理学
　　章 靠制度管人，用制度办事
　　第二章 管理就是沟通：下属的干劲是“谈”出来的
　　第三章 这样激励有效：让员工自己奔跑
　　第四章 惩罚只是手段，而不是目的
　　第五章 以业绩为导向，向管理要效益
　　第六章 降低内耗，促进组织和谐发展
　　第七章 有效地杜绝员工的违纪行为
　　第八章 防止跳槽，让员工“把根留住”
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　　《每天读点管理学和领导学》力争做到体系完整而又重点突出，并注重结合各种管理和领导实践案例，使读者尽可能全面而快速地学会各种管理和领导知识，掌握成功管理和领导奥秘。企事业单位的管理者和领导者如果能每天学习一点，每天进步一点，在广泛阅读的基础上开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，坚持学习与运用相结合，知行合一，积极月累，必然能够在错综复杂的局势下，成功地应付各种显露的或者潜在的危机。

　　上篇
　　每天读点管理学
　　章 靠制度管人，用制度办事
　　第二章 管理就是沟通：下属的干劲是“谈”出来的
　　第三章 这样激励有效：让员工自己奔跑
　　第四章 惩罚只是手段，而不是目的
　　第五章 以业绩为导向，向管理要效益
　　第六章 降低内耗，促进组织和谐发展
　　第七章 有效地杜绝员工的违纪行为
　　第八章 防止跳槽，让员工“把根留住”
　　第九章 落实要到位，关键看结果
　　第十章 给员工内心注入企业文化的基因
　　第十一章 管理的终极考验：把“危”变成“机”
　　下篇
　　每天读点领导学
　　章 领导的方与圆：江山之固，在德不在险
　　第二章 领导者不能只埋头拉车，重要的是要抬头看路
　　第三章 增强影响力，维护你的权威
　　第四章 作决策：抓大放小，准确而果断地拍板
　　第五章 带好中层团队，事半功倍
　　第六章 慧眼识人，做优秀下属的“伯乐”
　　第七章 用对人，才能做对事
　　第八章 充分授权：放开下属的手脚，束缚自己的权欲
　　第九章 领导的口才艺术：不会说话当不了好领导
　　第十章 敢于担责，让你的下属心生崇拜
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　　《每天读点管理学和领导学》力争做到体系完整而又重点突出，并注重结合各种管理和领导实践案例，使读者尽可能全面而快速地学会各种管理和领导知识，掌握成功管理和领导奥秘。企事业单位的管理者和领导者如果能每天学习一点，每天进步一点，在广泛阅读的基础上开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，坚持学习与运用相结合，知行合一，积极月累，必然能够在错综复杂的局势下，成功地应付各种显露的或者潜在的危机。