德鲁克全集 新社会

　　目录
　　简版目录
　　出版说明
　　推荐序一（邵明路）
　　推荐序二（赵曙明）
　　推荐序三（珍妮·达罗克）
　　译者序
　　1993年版序
　　1962年版序
　　引言　工业时代的革命  
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　　彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。1909年生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。在美国，他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军奖项“伊万婕琳·布斯奖”。他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。他著述颇丰，包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使…
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　　彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作，统一于他的基本价值立场，统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量，必须从他的思想源头开始。
　　工业社会三部曲：《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。
　　融会管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。不仅给出问题，还给出答案的关键要点。所揭示的很多重要趋势和思想都在历史长河的一瞬间变成现实，在日本产生过极其重大的影响。
　　工业社会秩序问题的四个剖析：经济冲突、管理层与工会、工厂社区、管理职能问题。工业秩序的四个基本原理：消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会。
　　失业问题*严重的后果不是经济性的，而是社会性和心理性的。真正能够解决就…
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　　目录
　　简版目录
　　出版说明
　　推荐序一（邵明路）
　　推荐序二（赵曙明）
　　推荐序三（珍妮·达罗克）
　　译者序
　　1993年版序
　　1962年版序
　　引言　工业时代的革命  
　　部分  工业企业
　　第二部分  工业秩序问题剖析之一：经济冲突
　　第三部分  工业秩序问题剖析之二：管理层与工会
　　第四部分  工业秩序问题剖析之三：工厂社区
　　第五部分  工业秩序问题剖析之四：管理职能问题
　　第六部分  工业秩序原理之一：消灭贫困
　　第七部分  工业秩序原理之二：联邦制管理组织
　　第八部分  工业秩序原理之三：工厂社区的自治性
　　第九部分  工业秩序原理之四：作为公民的工会
　　完整版目录
　　出版说明
　　推荐序一（邵明路）
　　推荐序二（赵曙明）
　　推荐序三（珍妮·达罗克）
　　译者序
　　1993年版序
　　1962年版序
　　引言　工业时代的革命  / 1
　　部分  工业企业
　　第1章　新社会秩序  / 23
　　第2章　现代社会中的企业  / 32
　　第3章　对企业的剖析  / 45
　　第4章　“避免亏损”法则  / 61
　　第5章　更高产出法则  / 74
　　第6章　盈利性和业绩  / 79
　　第二部分  工业秩序问题剖析之一：经济冲突
　　第7章　真正的问题在于工资的冲突  / 89
　　第8章　工人对产量提高的抵制  / 97
　　第9章　工人对盈利的敌视  / 104
　　第三部分  工业秩序问题剖析之二：管理层与工会
　　第10章　管理层是否能够成为合法的治理机构  / 117
　　第11章　工会组织能否长久存在  / 124
　　第12章　工会需求与共同福利  / 133
　　第13章　工会领导者的困境  / 149
　　第14章　企业员工分化的忠心  / 167
　　第四部分  工业秩序问题剖析之三：工厂社区
　　第15章　个人对于地位和职责的要求  / 175
　　第16章　需要“管理者态度”  / 182
　　第17章　工作中的人  / 194
　　第18章　真的缺乏机会吗  / 210
　　第19章　沟通缺口  / 218
　　第20章　“投币机论”与“萧条休克症” / 224
　　第五部分  工业秩序问题剖析之四：管理职能问题
　　第21章　管理工作的三重性  / 233
　　第22章　管理者为什么不履行自己的职责  / 244
　　第23章　未来的管理者从哪里来  / 251
　　第24章　规模大是良好管理的障碍吗  / 256
　　第六部分  工业秩序原理之一：消灭贫困
　　第25章　劳动力作为资本性资源  / 261
　　第26章　可预见收入与就业  / 264
　　第27章　利润中的工人利益  / 278
　　第28章　失业的威胁  / 287
　　第七部分  工业秩序原理之二：联邦制管理组织
　　第29章　“组织学就是研究人的学问”  / 299
　　第30章　分权制与联邦制  / 304
　　第31章　竞争性市场对管理来说是必要的吗  / 315
　　第八部分  工业秩序原理之三：工厂社区的自治性
　　第32章　社区的治理与企业的管理  / 321
　　第33章　管理层必须真正管理  / 329
　　第34章　工人及其社区自治机构  / 339
　　第35章　工厂社区自治机构与工会  / 349
　　第九部分  工业秩序原理之四：作为公民的工会
　　第36章　理性工资政策  / 361
　　第37章　工会能在多大程度上控制民众  / 369
　　第38章　罢工何时会变得不堪忍受  / 377
　　结论　一个自由的工业社会  / 381
　　1962年版后记  / 397
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　　彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。1909年生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。在美国，他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军奖项“伊万婕琳·布斯奖”。他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。他著述颇丰，包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者经典。他曾七次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的荣誉。20世纪80年代，德鲁克思想被引入中国；2004年，德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。
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　　彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作，统一于他的基本价值立场，统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量，必须从他的思想源头开始。
　　工业社会三部曲：《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。
　　融会管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。不仅给出问题，还给出答案的关键要点。所揭示的很多重要趋势和思想都在历史长河的一瞬间变成现实，在日本产生过极其重大的影响。
　　工业社会秩序问题的四个剖析：经济冲突、管理层与工会、工厂社区、管理职能问题。工业秩序的四个基本原理：消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会。
　　失业问题*严重的后果不是经济性的，而是社会性和心理性的。真正能够解决就业与收入保障问题的是微观的经济主体——企业，而不是国家。
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