华为之企业文化：凝聚18万华为人，打造员工共同价值观的精髓

　　第一章 只有文化可以生生不息
　　 第一节 华为文化的核心是高绩效
　　 第二节 华为文化的特征就是服务文化
　　 第三节 开放、妥协和灰度是华为文化的精髓
　　 延伸阅读 任正非 ：为客户服务是华为存在的唯一理由
　　 
　　第二章 变革：重塑华为文化
　　 第一节 初期的“狼性文化”
　　 第二节 “ 基本法”嬗变的缘由及挑战
　　 第三节 反思狼性弊端
　　 第四节 薇甘菊的精神
　　 第五节 逐渐成熟的高绩效文化
　　 延伸阅读 逐步加深理解“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化
　　 
　　 
　　 
　　第三章 华为企业文化的基石——核心价值观
　　 第一节 以客户为中心：源泉
　　 第二节 以奋斗者为本：动力
　　 第三节 长期艰苦奋斗：基因
　　 第四节 坚持自我批判：工具
　　 延伸阅读 从泥坑里爬起来的人就是圣人
　　 
　　第四章 文化传递：来自于制度
　　 第一节 制度环境：高层以身作则
　　 第二节 制度安排：文化制度化
　　 第三节 制度机制：考核固化文化
　　 延伸阅读 企业的秩序与活力
　　 
　　第五章 落地：文化观念要传播出去
　　 第一节 打造学习型组织
　　 第二节 培训：使员工增值
　　 第三节 将军的摇篮：华为大学
　　 第四节 企业内刊
　　 第五节 构建质量体系
　　 第六节 细节培养习惯
　　 延伸阅读 修“心”人
　　 
　　 
　　 
　　第六章 企业文化的国际化
　　 第一节 播种机和宣传队
　　 第二节 为本地骨干提供培训
　　 第三节 包容不同文化
　　 第四节 勇于承担企业社会责任
　　 延伸阅读 融入海外，由“吃”开始
　　 
　　第七章 启示录
　　 第一节 客户需求是华为发展的原动力
　　 第二节 高绩效的企业文化
　　 第三节 国际化：从学习先进开始
　　 第四节 创新是华为文化的最好表达

　　主编
　　王京生，国务院参事。联合国教科文组织“孔子奖章”获得者，国家文化艺术智库特聘专家，北京大学、深圳大学等高校客座教授。出版有《什么驱动创新》《“双创”何以深圳强？》《文化是流动的》《文化主权论》《观念的力量》等专著。
　　 
　　陶一桃，获国务院特殊津贴专家、国家社科重大项目首席专家、深圳市学术领军人才、教育部人文社科重点基地——深圳大学中国经济特区研究中心主任、深圳大学一带一路研究院院长、一带一路国际合作发展(深圳)研究院院长；深圳大学理论经济学一级学科带头人、教授、博士生导师。
　　 
　　执行主编
　　杨柳，原名杨柳纯，中国人民大学法学硕士，曾供职于深圳特区报社十多年，主要从事经济、科技新闻的报道，2001年荣获深圳新闻奖一等奖，2003年获首届深圳市女记者金笔奖，2004年、2006年连续获得两届广东省科技好新闻二等奖。著有《创业心经》《为创新而生》等图书。

　　本书以华为新的企业文化案例对华为企业文化体系中的企业使命、企业价值观、企业愿景和如何构造优秀企业文化等内容进行了详细的介绍，全面展示了华为企业文化中的华为基本法、企业文化考核、危机文化等经典内容。本书从实践出发，系统总结了华为企业文化的形成及其变革、企业文化制度的建立、企业文化落地和传播方法等。该书不仅适合需要了解企业文化的管理者，也适合对华为文化有兴趣的读者阅读。