能力陷阱（樊登读书樊登特别推荐图书）

　　章领导者的能力陷阱
　　改变思想从行动开始 003
　　如何成为一名高效的领导者 005
　　“由外而内”原则 006
　　转变过程中的迷失 009
　　“三步走”助你实现领导者转变 013
　　过程和结果，哪个重要 027
　　 
　　第二章 重新定义你的工作
　　从“不对”转变到“对” 034
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　　【美】埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra） 全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章，著有畅销书《职业身份：非常规策略重塑你的事业》。

　　我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，*终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。
　　每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。

　　章领导者的能力陷阱
　　改变思想从行动开始 003
　　如何成为一名高效的领导者 005
　　“由外而内”原则 006
　　转变过程中的迷失 009
　　“三步走”助你实现领导者转变 013
　　过程和结果，哪个重要 027
　　 
　　第二章 重新定义你的工作
　　从“不对”转变到“对” 034
　　避免能力陷阱 037
　　了解领导者们真正需要做的事 044
　　把你的工作当成一个平台 062
　　先加“新角色”再减“旧工作” 078
　　 
　　第三章 建立良好的人际关系网络
　　我们都很“自恋”且“懒惰” 086
　　思维定式会造成人际交往陷阱 091
　　构建你的人际“盘丝网” 097
　　寻找你的人际“结构洞” 100
　　如何在公司内外建立人际关系网络 116
　　培养一个有联系性的头脑 127
　　 
　　第四章 试着朝更多不同的方向发展自己
　　过于暴露真实的自己 134
　　“随机应变者”与“坚持真实者” 137
　　怎样才算“忠实于自己” 145
　　你容易陷入“真实性”陷阱吗 150
　　扩展你的自我概念 165
　　为什么人要像水一样 175
　　 
　　第五章 合理规划前进的道路
　　令人称奇的转变之旅 183
　　照食谱做菜并不能让你成为一个好厨师 185
　　可能的进步过程 189
　　晋升还是跳槽 200
　　人的一生都在不停改变 201
　　 
　　总结 行动起来
　　你的努力怎样才能得到回报 212
　　过去的经历有用吗 215
　　致谢 217
　　关于作者 223
^ 收 起　　

　　【美】埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra） 全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章，著有畅销书《职业身份：非常规策略重塑你的事业》。

　　我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，*终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。
　　每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。