帕金森定律/20世纪西方文化三大发现系列

　　第1章　帕金森定律：官员制造官员，庸人制造庸人  /  001
　　官场传染病——组织机构的四大顽症  /  002
　　官场怪现象——“鲜花”插在“牛粪”上  /  004
　　权力的危机感——帕金森现象的根源  /  005
　　三流的上司领导四流的下属  /  007
　　解开帕金森定律症结的三把钥匙  /  009
　　公心用人，打开人才任用的通道  /  011
　　选好得力助手，开拓事业版图  /  014
　　避免落入“人越多效率越低”的僵局  /  015
　　大刀阔斧改革，向官场传染病开战  /  017
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　　陈立之，毕业于安徽大学，现供职于一家投资咨询公司，关注百姓点滴理财和宏观经济形势，工作之余对演讲说话有一定的研究和思考，著有《生意经》《你不理财财不理你》《把话说得滴水
　　不漏》《口才圣经》《会做人会说话会办事》《精准表达》《彼得原理》等财经管理、演讲口才、说话技巧类著作，市场反响良好，受到读者好评。

　　帕金森定律由英国历史学家、政治学家帕金森于1958年提出：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
　　帕金森定律告诉我们这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。
　　本书通过一系列生动直观的现象描述和心理剖析，揭示了帕金森定律发生作用的内在条件和根源所在，剥开为患广泛的官僚主义的硬壳，展示其华丽外表掩盖下的内幕真相，同时引发人们作深层次的思考。对帕金森定律的各种变体、衍生定律以及与帕金森定律有内在联系的其他重要定律、法则，本书也一并予以收录并进行详尽细腻的解析和点评。全书论述严谨、观点犀利，极具…
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　　第1章　帕金森定律：官员制造官员，庸人制造庸人  /  001
　　官场传染病——组织机构的四大顽症  /  002
　　官场怪现象——“鲜花”插在“牛粪”上  /  004
　　权力的危机感——帕金森现象的根源  /  005
　　三流的上司领导四流的下属  /  007
　　解开帕金森定律症结的三把钥匙  /  009
　　公心用人，打开人才任用的通道  /  011
　　选好得力助手，开拓事业版图  /  014
　　避免落入“人越多效率越低”的僵局  /  015
　　大刀阔斧改革，向官场传染病开战  /  017
　　第2章　金鱼缸法则：管理要建立在透明公正之上  /  019
　　政务三公——公平、公正、公开  /  020
　　公心至上，处理事务要公私分明  /  022
　　让员工看到“飞出的木片”  /  023
　　全力纠正员工认为不公平的地方  /  025
　　唯有公心赢人心，对待下属一视同仁  /  027
　　第3章　罗伯特议事规则：让组织议事从幕后走向前台  /  031
　　可操控的会议，可操作的民主  /  032
　　按规则开会，开好会，好开会  /  034
　　高效会议的12条原则  /  036
　　凡会议必产出，将会议开得卓有成效  /  039
　　成功主持政策性会议的技巧  /  042
　　成功主持总结性会议的技巧  /  043
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　　陈立之，毕业于安徽大学，现供职于一家投资咨询公司，关注百姓点滴理财和宏观经济形势，工作之余对演讲说话有一定的研究和思考，著有《生意经》《你不理财财不理你》《把话说得滴水
　　不漏》《口才圣经》《会做人会说话会办事》《精准表达》《彼得原理》等财经管理、演讲口才、说话技巧类著作，市场反响良好，受到读者好评。

　　帕金森定律由英国历史学家、政治学家帕金森于1958年提出：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
　　帕金森定律告诉我们这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。
　　本书通过一系列生动直观的现象描述和心理剖析，揭示了帕金森定律发生作用的内在条件和根源所在，剥开为患广泛的官僚主义的硬壳，展示其华丽外表掩盖下的内幕真相，同时引发人们作深层次的思考。对帕金森定律的各种变体、衍生定律以及与帕金森定律有内在联系的其他重要定律、法则，本书也一并予以收录并进行详尽细腻的解析和点评。全书论述严谨、观点犀利，极具现实警示和指导意义，为广大读者认识、了解、研究帕金森定律打开了一扇便捷的大门。
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