人力资源管理评论2018年第1辑

　　【国家自然科学基金重点项目论文专栏】
　　《中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究》项目简介
　　亲组织非伦理行为研究述评与未来展望
　　职业认同与工作投入的关系研究——影响机制及边界条件
　　【主题论文】
　　工作场所不文明行为中的第三方
　　年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制研究
　　农民工缘何背井离乡？基于社会比较和区位理论的农民外出
　　务工主客观路径分析

　　在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。

　　【国家自然科学基金重点项目论文专栏】
　　《中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究》项目简介
　　亲组织非伦理行为研究述评与未来展望
　　职业认同与工作投入的关系研究——影响机制及边界条件
　　【主题论文】
　　工作场所不文明行为中的第三方
　　年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制研究
　　农民工缘何背井离乡？基于社会比较和区位理论的农民外出
　　务工主客观路径分析

　　在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。