解放企业

　　序 言 // XI
　　第1章 企业文化导论 // 001
　　一、重构企业新秩序 // 004
　　二、新格局新挑战 // 005
　　三、企业文化的多维视野 // 013
　　四、企业文化追踪 // 019
　　五、企业文化的中国逻辑 // 030
　　第2 章 企业文化方法论 // 039
　　一、历史唯物主义的遵循 // 041
　　二、企业文化研究的思路 // 043
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　　蒲坚，中国社会科学院研究员，北京大学、中国政法大学兼职教授，新瑞商学院教授，中信改革发展基金会副理事长。曾任中国中信集团有限公司党委委员、执行董事，中国中信股份有限公司党委委员、执行董事、副总经理。
　　有多部作品问世，包括《解放土地》《解放生命》等，其中《解放土地》荣获“2014年度孙冶方金融创新奖”。“解放三部曲”是作者多年从事企业管理和企业研究的重要研究成果，广受好评，《解放企业》是这一系列作品的第三部。

　　环境无时不变，现代企业无时不受到调整自身旧惯例、适应新挑战的压力。是否在严峻的现实考验面前保持清醒的头脑，对人类生活和企业经营管理以及潜在的力量有根本的认识，关系到企业的生存和发展。如今，世界上企业界发生的理论创新与行为实践相互碰撞，企业文化亟待重构，它作为企业的隐性资本，体现在企业生命进化的全部过程中。
　　这本书以三性耦合——企业文化研究的开端和元概念为方法论基础，从企业文化的不同维度探讨了企业文化的架构和内涵，阐述了作者以多年来丰富的企业管理经验与文化积累形成的有着东方底蕴的企业文化论。
　　作者认为，中国不仅有优秀的传统文化基础，而且也有丰厚的认知世界的方法论基础。面对强势的西方文化，我们要想创立一门符合中国企业实际的企业文化理论，不能在思想基础和理论构建上照搬西方企业文化系统，而应该避免“爬行主义”，从企业文化开端意义上夯实中国特…
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　　序 言 // XI
　　第1章 企业文化导论 // 001
　　一、重构企业新秩序 // 004
　　二、新格局新挑战 // 005
　　三、企业文化的多维视野 // 013
　　四、企业文化追踪 // 019
　　五、企业文化的中国逻辑 // 030
　　第2 章 企业文化方法论 // 039
　　一、历史唯物主义的遵循 // 041
　　二、企业文化研究的思路 // 043
　　三、“三论”研究的启示 // 047
　　四、“三性耦合论”的提出 // 061
　　五、企业文化的性质 // 063
　　本章补充说明 // 075
　　本章参考文献 // 076
　　第3章 企业文化管理论 // 077
　　一、两个不同的范畴 // 080
　　二、文化与管理 // 087
　　三、“法、理、情”三位一体 // 097
　　本章参考文献 // 110
　　第4章 企业文化目标论 // 111
　　一、企业文化目标的概念和逻辑 // 113
　　二、信仰管理 // 119
　　三、企业文化的目标体系 // 127
　　本章参考文献 // 132
　　第5 章 企业文化全息论 // 133
　　一、企业文化全息的逻辑公理 // 136
　　二、全息化的企业文化建设 // 145
　　三、“互联网+”企业文化 // 147
　　本章参考文献 // 157
　　第6 章 企业文化风险论 // 159
　　一、充满风险的世界 // 161
　　二、文化风险理论二重性 // 163
　　三、企业风险文化理论 // 167
　　四、马克思主义视角下的企业风险文化 // 174
　　本章参考文献 // 181
　　第7章 企业文化市场论 // 183
　　一、企业文化与市场机制 // 185
　　二、企业文化与社会制度 // 194
　　三、社会主义企业文化 // 200
　　第8章 企业文化信用论 // 209
　　一、关于信用概念 // 212
　　二、企业信用的属性 // 217
　　三、企业信用的类型 // 223
　　四、信用保证的制度化 // 228
　　五、企业的信用关系 // 232
　　六、企业信用的功能和管理 // 238
　　第9 章 企业文化创新论 // 245
　　一、企业创新的概念、特征和动力 // 247
　　二、创新历史的启示 // 256
　　三、创新型企业 // 265
　　四、企业家与创新 // 277
　　第10章 企业文化知识论 // 285
　　一、作为非物质资本存在的知识 // 287
　　二、相关概念的再认识 // 290
　　三、企业文化的知识生态 // 295
　　四、企业文化的知识创新 // 309
　　五、企业文化的学习革命 // 313
　　本章参考文献 // 318
　　第11 章 企业文化道德论 // 319
　　一、道德为之根 // 322
　　二、企业道德的文化适应和创造 // 329
　　三、企业道德文化的反思与重构 // 337
　　本章参考文献 // 348
　　第12 章 企业文化和谐论 // 349
　　一、和谐价值的提出 // 351
　　二、和谐的基本假定 // 352
　　三、和谐的中国传习 // 353
　　四、和谐的西方思想 // 362
　　五、历史唯物主义视角下的和谐 // 366
　　六、和谐的新认知 // 370
　　跋 // 383
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　　蒲坚，中国社会科学院研究员，北京大学、中国政法大学兼职教授，新瑞商学院教授，中信改革发展基金会副理事长。曾任中国中信集团有限公司党委委员、执行董事，中国中信股份有限公司党委委员、执行董事、副总经理。
　　有多部作品问世，包括《解放土地》《解放生命》等，其中《解放土地》荣获“2014年度孙冶方金融创新奖”。“解放三部曲”是作者多年从事企业管理和企业研究的重要研究成果，广受好评，《解放企业》是这一系列作品的第三部。

　　环境无时不变，现代企业无时不受到调整自身旧惯例、适应新挑战的压力。是否在严峻的现实考验面前保持清醒的头脑，对人类生活和企业经营管理以及潜在的力量有根本的认识，关系到企业的生存和发展。如今，世界上企业界发生的理论创新与行为实践相互碰撞，企业文化亟待重构，它作为企业的隐性资本，体现在企业生命进化的全部过程中。
　　这本书以三性耦合——企业文化研究的开端和元概念为方法论基础，从企业文化的不同维度探讨了企业文化的架构和内涵，阐述了作者以多年来丰富的企业管理经验与文化积累形成的有着东方底蕴的企业文化论。
　　作者认为，中国不仅有优秀的传统文化基础，而且也有丰厚的认知世界的方法论基础。面对强势的西方文化，我们要想创立一门符合中国企业实际的企业文化理论，不能在思想基础和理论构建上照搬西方企业文化系统，而应该避免“爬行主义”，从企业文化开端意义上夯实中国特色企业文化理论基石。作为成功驾驭危机的极少数人之一，达利欧提供了他的非常规视角。无论你是投资者、决策者，还是仅仅对危机感兴趣的读者，这本书都将帮助你以备受启发的新方式理解经济与市场。
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