目 录
前 言
章 劳动关系确认
节 案例呈现
第二节 劳动关系的概念
第三节 劳动关系的确认及其运用
第四节 律师建议
第二章 规章制度制定
节 案情介绍
第二节 案情分析
第三章 工时与休假
节 工时制度
第二节 休假制度
第四章 集团型企业的薪酬管理
节 薪酬、工资与福利
第二节 集团型企业薪酬管理的自主权与限制
第三节 工资的类型
第四节 工资的合法发放
第五节 工资的调整
第六节 离职员工的工资发放
第七节 本章总结与律师提醒
第五章 社会保险异地缴纳
节 异地缴纳需求
第二节 异地缴纳成因
第三节 社保缴纳方式
第四节 异地缴纳遭遇社保费用征收
第五节 律师建议
第六章 无固定期限劳动合同
节 法律依据
第二节 案例分析
第三节 实务解析
第四节 律师建议
第七章 培 训
节 培训费
第二节 服务期的履行
第八章 保密及竞业限制
节 保密与竞业限制
第二节 集团型企业的实务操作
第九章 外国人流转问题
节 关于就业许可问题——未办理就业手续的外国人的解雇及补偿问题
第二节 关于薪酬福利问题——外籍外派员工的薪酬福利标准适用问题
第三节 关于劳动保护问题——外籍员工的劳动保护标准适用问题
第四节 关于劳动合同签订限制问题
第十章 企业关、停、并、转
节 案例背景介绍
第二节 具体安置过程
第三节 律师建议
第十一章 劳务派遣与业务外包
节 劳务派遣之兴——三方博弈的过程
第二节 劳务派遣之衰——法律规制的必然后果
第三节 外包发展之路——法律规制的必然后果
第十二章 职工代表大会与工会
节 职工代表大会制度
第二节 企业工会
第十三章 劳动争议处理
节 劳动争议界定
第二节 劳动争议分类
第三节 劳动争议处理制度
第四节 劳动争议基本问题
第五节 律师建议
第十四章 集团海外用工常见问题
节 “一带一路”框架下中国企业海外用工基本现状
第二节 集团企业海外用工合规体系建设与风险控制
第三节 集团型企业跨境用工风险防控机制建设
第四节 集团型企业属地化用工风险防控机制建设
第五节 结语：集团海外用工可持续发展
附 录
^ 收 起 
