清代文官考核研究-（.）

　　●绪论
　　一 概念诠释
　　二 学术史概况
　　三 研究价值与意义
　　四 研究方法
　　五 研究主要内容
　　六 研究所用资料
　　章 清代文官考核制度渊源
　　节 明满与考察概况
　　一 考满与考察释义
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　　薛刚，男（1978-），汉族，历史学博士，硕士研究生导师，长春师范大学萨满文化研究所副所长、副教授，吉林省史学会理事，主要研究方向为清代政治制度史、萨满文化。

　　文官考核，既是一种制度，同时也是一种政治行为，作为官员管理的重要一项，涉及官员选任、奖叙、处分、升迁降调等诸项内容，在清代国家政治生活中占有重要地位。本书对有清一代文官考满、京官京察、地方官大计、地方大员年终密考、清末新政下考核州县事实五项主要考核形式分章分节详细考究，理论解析，涵盖了制度源流、与发展脉络，考核的实施效果与实质作用。书中指出：文官考核理论上“黜幽陟明”，整饬官场，但受吏治环境的影响与制约，考核与吏治是辩证关系；主管官员注考负责制利弊双关，主官注考具有科学性，同时又成为考核弊端丛出的总根源；乾隆朝开始实行的年终密考制，扩大了督抚的用人权，也成为皇帝控制地方大员的利器；官员考核与选任的紧密结合，是清代充分发挥考核优等激劝作用的重要举措，京察一等外放地方任官成为清朝人事任用的亮点；在皇帝对考核优等、六法官员引见，考语确按实迹的情况下，实施考核问责能够相对有效增加考核公正、等

　　●绪论
　　一 概念诠释
　　二 学术史概况
　　三 研究价值与意义
　　四 研究方法
　　五 研究主要内容
　　六 研究所用资料
　　章 清代文官考核制度渊源
　　节 明满与考察概况
　　一 考满与考察释义
　　二 考满与考察制度的确立
　　三 考满与考察异同
　　四 考满与考察之奖惩
　　第二节 清入关前官员考核
　　一 官员考核实施的基本条件
　　二 京官考核
　　三 驻守地方官员考核
　　第二章 清初文官考满
　　节 考满条件
　　一 满——官员的历俸资格
　　二 考——以地方州县官为例的政绩考核
　　第二节 考满程序
　　一 外官在地方考满程序
　　二 外官在京考满程序
　　三 京官考满程序
　　四 考满程序中的权力体现
　　第三节 满汉官考满奖赏及调整
　　一 考满加衔、加级的调整
　　二 荫子读书制度的调整
　　三 赐羊酒、表里制度的调整
　　四 考满封赠
　　五 考满恩恤
　　第四节 考满功能的变化及考满取消
　　第三章 京官考核——京察
　　节 京察制度的确立及京官甄别
　　一 京察举停
　　二 京官甄别
　　第二节 三品以上大员京察自陈及列题、引见方式确立
　　一 京察自陈本类型
　　二 自陈本内容分析
　　三 “自陈乞罢”与“举贤自代”
　　四 京察自陈方式的取消
　　五 京察“列题”“引见”方式的确立
　　第三节 四品以下京堂及翰詹官京察
　　一 五品京堂京察方式及变化
　　二 翰詹官员、侍读学士等官京察方式及变化
　　第四节 各衙门所属官员及笔帖式京察
　　一 京察方式及程序
　　二 四格考语及京察等第
　　第五节 京察一等
　　一 京察一等之条件
　　二 京察一等额数变化
　　三 补送京察
　　第六节 京察处分
　　第四章 地方官大计
　　节 明朝外官考察方式之延续——朝觐大计
　　一 朝觐大计之举停
　　二 朝觐大计程序
　　第二节 新的大计方式——大计具题
　　一 布按二司考核
　　二 道员以下官员考核
　　三 专业官员考核
　　四 离任官考核
　　第三节 大计展限
　　一 大计展限与补行大计
　　二 展限程序
　　三 展限原因
　　第四节 大计卓异
　　一 卓异资格
　　二 卓异定额
　　三 卓异之制度保障
　　第五节 四格与八法
　　一 四格起源及确立
　　二 四格内容分析
　　三 八法与六法演变
　　四 八法内容
　　五 大衔借补小缺八法降调
　　六 大计六法保障
　　第六节 不入举劾官员考核
　　第五章 年终密考
　　节 年终密考探源
　　第二节 密考与地方官掌控
　　第三节 年终密考对地方大员的仕途影响
　　第四节 年终密考其他相关问题
　　一 大计之年的年终密考
　　二 年终密考展限
　　第六章 清代文官考核优等与升迁
　　节 京察一等与京官内升
　　一 京察一等内升原则
　　二 京察一等内升实例
　　第二节 京察一等与京官外放
　　一 京官外放原则及演变
　　二 外放人员的确定
　　三 京察一等人员外放
　　四 京察一等未记名人员简放道府
　　第三节 大计卓异与优升
　　一 卓异内升京官
　　二 外升地方官
　　第七章 清代文官考核问责制
　　节 大计卓异荐举问责制
　　第二节 京察一等荐举问责制
　　第三节 考核处分问责制
　　第四节 地方大计滥举滥劾问责实例
　　第八章 清末新政背景下的文官考核
　　节 政务处、考察政治馆主持的地方州县事实考核
　　一 考核州县事实的背景
　　二 考核内容
　　三 考核州县事实等第
　　四 考核州县事实奖惩
　　五 考核的程序
　　六 考核州县事实之评价
　　第二节 新政改革与地方官大计变化
　　一 新设职官的考核办法
　　二 大计考核内容变化
　　三 卓异官员升迁变化
　　第三节 中央官制改革与京察制度调整
　　一 庚子赔款后的中央官制改革
　　二 官制改革与京察的调整
　　第九章 清代文官考核作用
　　节 考核之于吏治整饬效果的宏观分析
　　第二节 吏治环境下的考核的弊端
　　一 大计弊端
　　二 京察弊端
　　第三节 考核弊端根源探寻
　　一 分散与集中——中央、地方权力体制
　　二 视考核制度为具文
　　三 举多劾少，滥举滥劾
　　四 劾者，以佐杂、教职等微员居多
　　第四节 文官考核之实质作用
　　一 优等加级与文官奖励
　　二 劣等八法（六法）与文官处分
　　三 以考核为标准的人事任用
　　结语
　　附录
　　参考文献
　　后记
^ 收 起　　

　　薛刚，男（1978-），汉族，历史学博士，硕士研究生导师，长春师范大学萨满文化研究所副所长、副教授，吉林省史学会理事，主要研究方向为清代政治制度史、萨满文化。

　　文官考核，既是一种制度，同时也是一种政治行为，作为官员管理的重要一项，涉及官员选任、奖叙、处分、升迁降调等诸项内容，在清代国家政治生活中占有重要地位。本书对有清一代文官考满、京官京察、地方官大计、地方大员年终密考、清末新政下考核州县事实五项主要考核形式分章分节详细考究，理论解析，涵盖了制度源流、与发展脉络，考核的实施效果与实质作用。书中指出：文官考核理论上“黜幽陟明”，整饬官场，但受吏治环境的影响与制约，考核与吏治是辩证关系；主管官员注考负责制利弊双关，主官注考具有科学性，同时又成为考核弊端丛出的总根源；乾隆朝开始实行的年终密考制，扩大了督抚的用人权，也成为皇帝控制地方大员的利器；官员考核与选任的紧密结合，是清代充分发挥考核优等激劝作用的重要举措，京察一等外放地方任官成为清朝人事任用的亮点；在皇帝对考核优等、六法官员引见，考语确按实迹的情况下，实施考核问责能够相对有效增加考核公正、等