完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险 （ HR精通劳动法律系列）

　　C O N T E N T S 目 录
　　部分 合同的基本信息
　　第1 条
　　合同期限：小条款有大乾坤  
　　一、合同类型  
　　示范条款  
　　使用指南
　　以案说法  
　　◎达到签订无固定期限合同条件，实际签订有固定期限
　　合同能否申请双倍工资赔偿？
　　二、合同效力
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎同时签订固定期限和无固定期限劳动合同，
　　到底以谁为准？
　　三、自动续签
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法
　　◎劳动合同中约定到期自动续签有效吗？
　　第2 条
　　试用期限：换个思路来管理  
　　一、期限长短  
　　示范条款  
　　使用指南
　　以案说法
　　◎一年期劳动合同约定三个月试用期，会承担什么责任？
　　二、试用延长
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎企业能否以“未达转正条件”为由延长员工试用期？
　　三、二次入职  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎再次入职同一家公司同一岗位，
　　能否约定两次试用期？
　　◎两次入职同一家公司不同岗位，
　　能否再次约定试用期？
　　第3 条
　　工作内容：能宽泛不要狭窄
　　一、工作内容  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎平级调岗不调薪，员工不同意，公司能调整吗？  
　　二、岗位调整  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎用人单位能否以员工拒绝调岗为由解除劳动合同？  
　　第4 条
　　岗聘分离：能上能下真管理  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎竞聘失败是否可以调整员工职务并降低薪资？  
　　第5 条
　　工作地点：大优先于小  
　　示范条款
　　使用指南
　　以案说法
　　◎工作地点约定为全国是否有效？  
　　◎同城跨区变更工作地点是否合法？  
　　 
　　第二部分  招聘录用与试用
　　第6 条
　　公平就业：让歧视无处可去  
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎企业因应聘者患病而反悔签订合同是否需要赔偿？  
　　第7 条
　　诚实信用：弄虚作假行不通  
　　一、诚实信用定义
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎学历造假与公司续签合同是否有效？
　　◎员工学历造假，入职2 年多被发现，
　　公司还能解雇吗？  
　　二、诚实信用范围  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎员工提供虚假离职证明被录用，公司能否解雇员工？
　　三、承诺与保证  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎企业招用尚未与原单位解除劳动关系的员工，
　　需要承担何种风险？
　　第8 条
　　背景调查：火眼金睛识别人
　　一、背调授权  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法
　　◎用人单位以应聘者未能通过背景调查为由撤销了聘用函，
　　是否合法？
　　二、离职评价  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎用人单位如何证明员工试用期不合格？  
　　第9 条
　　录用条件：想说爱你不容易  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎员工未按要求提交入职材料，
　　公司与其解除劳动关系系违法解除吗？  
　　◎员工无故缺席培训，用人单位如何应对？  
　　◎员工试用期请假时间过多，用人单位解除劳动合同，
　　是否合法？  
　　◎以试用期不符合录用条件为由终止合同，
　　证据不足须赔偿  
　　◎公司辞退试用期内患传染病员工，需不需要做出赔偿？
　　 
　　第三部分  工作时间与休假
　　第10 条
　　工作时间：工时选择有学问  
　　一、标准工作制
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎标准工作制如何计算加班费？
　　二、综合工作制
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎综合计算工作制员工能索要周末加班费吗？  
　　三、不定时工作制  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎未经审批采用不定时工作制，是否有效？  
　　第11 条
　　加班管理：严格审批是王道
　　一、加班限制  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎加班时长超过限制，应该怎么办？  
　　二、加班审批
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？
　　三、加班补偿  
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎用人单位实行每周工作6 天是否需要支付加班费？
　　第12 条
　　病假管理：管理缜密是王道  
　　一、病假审批  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎提供有争议的病例资料视为无效病假合理吗？
　　◎员工按照医生嘱咐强行休病假是否合法？  
　　◎员工休病假未按公司要求证明，
　　公司解除劳动合同是否合法？  
　　二、病假待遇  
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎用人单位是否可与员工约定病假工资基数？  
　　第13 条
　　休息休假：约定多多风险小  
　　示范条款
　　使用指南
　　以案说法  
　　◎产假能休多少天？产假工资怎么算？
　　◎应休未休年休假工资怎么计算？
　　◎用人单位是否享有年休假和调休假安排的决定权？
　　 
　　第四部分  劳动报酬与福利
　　第14 条
　　工资报酬：结构拆分有技巧  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎公司以超过仲裁申请期限为由不支付
　　员工工资报酬是否合法？
　　◎实行计件工资制度，需要支付加班工资吗？
　　第15 条
　　报酬支付：要求明确都不少
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎拒不支付劳动报酬，企业需要承担什么法律责任？
　　◎法定代表人向员工微信转账，
　　如何认定是私人借款还是工资？
　　第16 条
　　社保公积金：各种福利约定好  
　　一、社保公积金购买
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎员工以未足额缴交社保为由解除劳动关系，
　　用人单位是否需要支付经济补偿金？
　　二、未买社保公积金的责任  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎员工自愿放弃社保要求货币性补贴，后又以公司未缴交
　　社保要求经济补偿，法院是否支持？（广东省）  
　　◎员工自愿放弃社保要求货币性补贴，后又以公司未缴交
　　社保要求经济补偿，法院是否支持？（安徽省）  
　　三、商业保险  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法
　　◎购买雇主责任保险是否有必要？
　　◎意外伤害保险合同纠纷中免责条款和
　　明确说明义务该如何认定？
　　第17 条
　　员工培训：拒绝竹篮打水一场空  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法
　　◎如何区别单位所提供的培训是职业培训
　　还是专项技术培训？
　　第18 条
　　员工体检：防范职业病不可少  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎员工未在规定时间内体检产生的纠纷，
　　公司需要承担责任吗？  
　　◎被裁员工故意不去离岗体检，公司应该如何处理？
　　◎企业未为劳动者提供离岗职业健康检查，
　　需要承担什么法律责任？
　　 
　　第五部分  劳动合同的管理
　　第19 条
　　合同中止：特殊情况作用大  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎合同中止后重新履行，企业需要支付员工中止期间的
　　工资并补缴社保吗？  
　　◎用工单位与派遣单位中止合同后，
　　受伤员工医疗费损失如何认责？
　　第20 条
　　合同变更：白纸黑字保障高  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎工作地点变化是否构成劳动合同变更？  
　　◎用人单位与劳动者对劳动合同的变更不能协商一致时，
　　应如何处理？  
　　第21 条
　　合同续签：先后次序控成本  
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎未续签劳动合同，公司人事管理人员能否索要二倍工资？
　　◎员工逾期未续签合同，用人单位视为拒绝续签是否合理？
　　第22 条
　　员工离职：遵循程序重要  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎劳动者在办理离职交接时应承担怎样的义务？
　　◎公司拒开离职证明要承担什么后果？  
　　第23 条
　　经济补偿：扣除标准考虑到  
　　示范条款  
　　使用指南   
　　以案说法  
　　◎经济补偿金的支付标准是什么？  
　　◎什么情况下，企业可不支付经济补偿金？  
　　 
　　第六部分  规章制度与纪律
　　第24 条
　　规章制度：背靠大树好乘凉
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎员工代他人打卡上班，
　　企业以此为由解除劳动合同是否合法？
　　◎公司能否以员工违反规章制度为由辞退员工？  
　　◎辞退骗取病假员工是否合理？
　　第25 条
　　严重违规：规矩准绳管理好  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法
　　◎辱骂公司领导，用人单位解除合同是否违法？
　　◎用人单位与利用职务便利谋取私利的员工解除劳动关系，
　　是否需要支付赔偿金？
　　第26 条
　　严重失职：一板一眼要求严  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎检察机关撤回对员工的起诉，是否还能认定为严重失职？
　　◎员工严重失职，公司是否可以单方解除劳动合同？
　　◎员工私自兼职，用人单位能否解除劳动合同？  
　　第27 条
　　损失赔偿：保护公司不可少
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎员工造成公司损失是否需要承担全部责任？
　　◎员工离职未归还公司财物，用人单位追偿是否合理？
　　第28 条
　　反性骚扰：保护员工应知晓  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎如何界定职场性骚扰？  
　　◎员工在办公室性骚扰他人，用人单位能开除吗？  
　　 
　　第七部分  知识产权与保密
　　第29 条
　　知识产权：授权保护要谈好  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎专利侵权如何认定？
　　◎公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？  
　　第30 条
　　保密义务：商业秘密得看好  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎在职员工违反保密协议是否需要向公司返还工资？
　　◎劳动者保密义务生效时间如何认定？  
　　第31 条
　　竞业限制：人才流失损失小
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎公司高管离职后违反竞业限制，
　　到有竞争关系公司工作有何后果？  
　　◎员工在职期间违反竞业限制约定，
　　用人单位有权要求其支付违约金吗？
　　 
　　第八部分  附则
　　第32 条
　　主体资格：身份合法是前提  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法
　　◎教师资格是否是教师与学校签订劳动合同的前提？
　　◎外国人在中国缴纳社保个税是否一定认定劳动关系？
　　◎寺庙用工是否属于劳动关系？
　　第33 条
　　争议处理：迈过公开审理的坎  
　　示范条款  
　　使用指南
　　以案说法  
　　◎是否只有合同约定的法院可以审理劳动纠纷？  
　　◎劳动诉讼期限从什么时候开始算起？
　　第34 条
　　联系方式：与时俱进效率高  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎员工拒签快递后，企业向其户籍所在地再次快递
　　《返岗通知书》，是否能视为合理的采取其他有效
　　送达方式？
　　◎冒用他人名义入职，发生工伤后，
　　公司与员工该如何担责？  
　　第35 条
　　通知送达：双方连线不能断  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法
　　◎解除劳动合同书面通知送达的重要性  
　　◎员工因个人原因致《解除劳动合同通知书》无法准时
　　送达，用人单位需要支付经济赔偿吗？
　　第36 条
　　效力声明：前后一致重要  
　　示范条款
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎劳动合同附件条款的法律效力如何认定？  
　　◎劳动合同无效影响工资支付吗？
　　第37 条
　　签收承诺：合同管理效率高  
　　示范条款  
　　使用指南  
　　以案说法  
　　◎劳动合同签收单范本怎么签订有法律效力？  
　　◎劳动者主张劳动合同属于时间倒签，
　　能要求二倍工资吗？
　　 
　　附录
　　完美的劳动合同模板（示范版） 附录  

　　马勇，国内知名薪酬绩效与劳动法专家，人力资源高级经济师，华夏基石管理咨询公司合伙人；先后获得中国人民大学劳动人事学院经济学学士学位、法学院民商法硕士学位；拥有20年的创业与经营管理经验，常年担任多家公司管理顾问，曾作为核心成员带领39健康网成功借道登陆国内创业板。著有《别告诉我你会带团队》一书。

　　本书涉及人力资源管理中劳动合同的多个方面，如员工入职、员工管理、员工离职、集体合同、劳务派遣、保密条款等。为企业在劳动合同签订方面提供了诸多有益参考，内含多个典型实用案例，有针对性地对常见问题进行了深入浅出的探讨，是一本通俗易懂的人力资源管理实务操作书。内附劳动合同模板供HR参考。