优秀的人都是胆小鬼

　　第 1 章做谨慎的乐观主义者 / 001
　　01遇事反求诸己 / 003
　　02胆小的乐观主义者才是最强的领导 / 010
　　03绝不放手对工作的所有权 / 019
　　04做有趣的事情，才能培养出领导力 / 027
　　05不做最先提议的人就没有意义 / 033
　　第 2 章只有胆小者才不会被淘汰 / 045
　　06不要追求完美人格 / 047
　　07没有比伤害他人自尊更愚蠢的事了 / 054
　　08优秀的领导都会倾听 / 058
　　09怎么说话很重要/ 063
　　10坚守原则和底线/ 069
　　11做一个不惧嘲笑的胆小鬼 / 076
　　第 3 章因为总是担心，所以强大 / 083
　　12领导并没有为公司挣一分钱 / 085
　　13不了解现场的人无法做决策 / 090
　　14对条理清晰的报告要抱有怀疑态度 / 097
　　15像蜿蜒的长河般思考 / 103
　　16因为担心所以会培育出先见之明 / 111
　　第 4 章敏感是最强的竞争力 / 119
　　17地位造就“无能的人”/ 121
　　18要透彻理解负向机制 / 127
　　19要对下属的痛苦时刻保持敏感 / 132
　　20要做战略上的吝啬鬼 / 141
　　21要尽量隐藏你手里的权力 / 147
　　第 5 章一切源于理想 / 155
　　22要成为胆小的理想主义者 / 157
　　23领导要成为“艺术家”/ 161
　　24别只关注眼前的危机，要有前瞻性 / 166
　　25为下一代留下沃土 / 176
　　后记 / 182

　　荒川诏四
　　世界**轮胎制造商普利司通前CEO。大学毕业后进入普利司通，从底层职员做起，在泰国、中近东、中国以及欧洲等地积累了丰富的职场经验，为公司海外事业的扩张做出巨大贡献。伴随着普利司通登上全球行业占有率榜首，出任总部CEO，带领全球14万名员工度过全球经济危机，取得了辉煌的经营业绩。2012年3月出任会长，2013年3月退休后担任咨询顾问，兼任日本麒麟株式会社外部董事。

　　因为“心思纤细”，因为“胆小谨慎”，所以能激发“强韧有力”的领导力！这是作者荒川诏四通过本书试图传递给读者的宝贵经验。在服务于普利公司这家具有全球影响力的巨型企业数十年后，荒川诏四最终成为率领14万全球员工的CEO，这番漫长的征程能最终取得成功，正是由于作者早早总结出并始终秉持着“优秀的人都是胆小鬼”的信念，做事做人时刻不忘。在本书中，作者从一个走完数十年职业生涯道路的长者角度，坦诚无保留地向读者传授25条守则，告诉读者，性格敏感、心思细密、谨小慎微并不是性格缺陷，反而是领导者不可缺少的个性，是成为合格领袖的重点人格，也是打造**团队的秘密武器。