市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升

　　第一章 导论
　　第一节 博士规模扩张与就业多元化
　　第二节 变革环境中的博士培养与能力提升
　　第三节 研究内容与价值意义
　　第四节 研究方法与数据资料
　　第五节 本书结构
　　第二章 博士毕业生就业去向及质量特征
　　第一节 博士毕业生就业选择及影响因素
　　第二节 数据来源
　　第三节 就业状况与质量评价
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　　卿石松，中国人民大学博士。现为华东师范大学社会发展学院院长助理、副教授。主要研究领域为人口与劳动经济学，包括劳动就业、家庭生育决策与行为、收入分配与性别不平等。在《管理世界》、《经济学》（季刊）、《社会学研究》、《财贸经济》、《中国人口科学》和《中国社会科学内部文稿》等期刊发表论文40余篇。系列成果被《新华文摘》和《中国社会科学文摘》多次转载、引用。研究成果已获上海市第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖、第七届人口科学优秀成果奖二等奖、上海市社会学会优秀论文一等奖、中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖，第十届上海市决策咨询研究成果一等奖（排名第二）等奖励和荣誉。

　　《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》尝试回答就业环境变革背景下应该培养什么样的博士人才，以及如何培养等基本问题。在明确博士毕业生就业去向及原因的基础上，从市场需求和教育供给侧两个角度出发，透析就业能力的内涵和结构，评估博士毕业生就业能力与市场需求之间的匹配状况。进而聚焦于博士生教育阶段，提出优化博士教育的对策建议。

　　第一章 导论
　　第一节 博士规模扩张与就业多元化
　　第二节 变革环境中的博士培养与能力提升
　　第三节 研究内容与价值意义
　　第四节 研究方法与数据资料
　　第五节 本书结构
　　第二章 博士毕业生就业去向及质量特征
　　第一节 博士毕业生就业选择及影响因素
　　第二节 数据来源
　　第三节 就业状况与质量评价
　　第四节 结果讨论与分析
　　第五节 本章小结
　　第三章 学术职业：工作动机与就业质量
　　第一节 学术职业工作满意度及影响因素
　　第二节 数据、变量及分析方法
　　第三节 职业动机与工作状况
　　第四节 就业质量及其影响因素
　　第五节 本章小结
　　第四章 非学术职业：博士毕业生准备好了吗？
　　第一节 目标冲突下的职业准备问题
　　第二节 数据来源与样本特征
　　第三节 读博动机、就业期望与实际职业
　　第四节 职业准备状况及满意度
　　第五节 本章小结
　　第五章 博士毕业生就业能力内涵与提升路径
　　第一节 就业能力与博士教育变革
　　第二节 博士毕业生就业能力的结构及维度
　　第三节 博士毕业生就业能力提升路径
　　第四节 本章小结
　　第六章 博士毕业生就业能力评估及供需匹配
　　第一节 就业能力不足与不匹配问题
　　第二节 数据来源与样本特征
　　第三节 就业能力需求及认知差异
　　第四节 就业能力评价及供需差距
　　第五节 本章小结
　　第七章 博士生能力与就业期望
　　第一节 就业期望多元化与影响因素
　　第二节 数据与变量测量
　　第三节 就业期望的特征与差异
　　第四节 博士生能力对就业期望的影响
　　第五节 本章小结
　　第八章 主要结论与政策建议
　　第一节 主要结论与基本观点
　　第二节 中国博士生培养与就业存在的问题
　　第三节 博士教育转型发展的国际经验与启示
　　第四节 促进博士生就业与能力提升的对策建议
　　参考文献
　　后记
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　　卿石松，中国人民大学博士。现为华东师范大学社会发展学院院长助理、副教授。主要研究领域为人口与劳动经济学，包括劳动就业、家庭生育决策与行为、收入分配与性别不平等。在《管理世界》、《经济学》（季刊）、《社会学研究》、《财贸经济》、《中国人口科学》和《中国社会科学内部文稿》等期刊发表论文40余篇。系列成果被《新华文摘》和《中国社会科学文摘》多次转载、引用。研究成果已获上海市第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖、第七届人口科学优秀成果奖二等奖、上海市社会学会优秀论文一等奖、中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖，第十届上海市决策咨询研究成果一等奖（排名第二）等奖励和荣誉。

　　《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》尝试回答就业环境变革背景下应该培养什么样的博士人才，以及如何培养等基本问题。在明确博士毕业生就业去向及原因的基础上，从市场需求和教育供给侧两个角度出发，透析就业能力的内涵和结构，评估博士毕业生就业能力与市场需求之间的匹配状况。进而聚焦于博士生教育阶段，提出优化博士教育的对策建议。