HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作与案例精解
Chapter 1 员工入职的7大核心步骤 /
第一节 招聘与录用风险防控 /
案例．因是河南人被拒绝录用，是否构成就业歧视？
第二节 发送及撤销录用通知的风险防控 /
案例1.因疫情取消录用，是否应向应聘者赔偿？
案例2.因背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？
第三节 个人信息采集中的风险防控 /
案例1.未采集个人住址信息登报送达解雇通知，是否侵犯员工名誉权？
案例2.员工否认通过公司邮箱发送辞职邮件，公司应否继续发放工资？
案例3.离职后个人信息仍被用于报税，前雇主是否应承担赔偿责任？
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第一节 招聘与录用风险防控 /
案例．因是河南人被拒绝录用，是否构成就业歧视？
第二节 发送及撤销录用通知的风险防控 /
案例1.因疫情取消录用，是否应向应聘者赔偿？
案例2.因背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？
第三节 个人信息采集中的风险防控 /
案例1.未采集个人住址信息登报送达解雇通知，是否侵犯员工名誉权？
案例2.员工否认通过公司邮箱发送辞职邮件，公司应否继续发放工资？
案例3.离职后个人信息仍被用于报税，前雇主是否应承担赔偿责任？
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洪桂彬，汇业律师事务所合伙人，世界500强企业员工关系内训课程培训师，《环球时报（英文版）》《21世纪经济报道》《东方早报》等多家媒体特邀劳动法专家，在劳动人事合规、劳动争议解决领域有丰富的实战经验，并担任多家跨国企业在华法律顾问。著有《劳动人事合规管理指南》《管理者全程法律顾问》《写给HR的社保法》等书籍。
掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
Chapter 1 员工入职的7大核心步骤 /
第一节 招聘与录用风险防控 /
案例．因是河南人被拒绝录用，是否构成就业歧视？
第二节 发送及撤销录用通知的风险防控 /
案例1.因疫情取消录用，是否应向应聘者赔偿？
案例2.因背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？
第三节 个人信息采集中的风险防控 /
案例1.未采集个人住址信息登报送达解雇通知，是否侵犯员工名誉权？
案例2.员工否认通过公司邮箱发送辞职邮件，公司应否继续发放工资？
案例3.离职后个人信息仍被用于报税，前雇主是否应承担赔偿责任？
第四节 劳动合同签署类型的风险防控 /
案例1.劳动合同期限汉字和数字表述不一，以何为准？
案例2.连续工龄超过10年，被通知终止劳动合同后能否要求续订无固定期限劳动合同？
案例3.连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位可否终止合同？
第五节 劳动合同签署内容的风险防控 /
案例1.离职后重新入职能否再设试用期？
案例2.因办理上海户籍而设置的“违约金”条款是否有效？
案例3. Termination是解除还是终止，150万元解约金条款是否有效？
第六节 劳动合同签署过程的风险防控 /
案例1.通过电子签约平台签署的电子劳动合同是否有效？
案例2.补签劳动合同后是否应支付双倍工资？
第七节 规章制度的制定与签署 /
案例1.集团公司的规章制度能否适用于下属企业职工？
案例2.通过办公自动化系统征求员工意见是否视为民主程序？
案例3.禁止携带手机进入车间，是否侵犯通信自由？
Chapter 2 劳动合同履行的5大核心要素 /
第一节 工时及加班管理中的风险防控 /
案例1.朋友圈领导“点赞”，能否认定加班？
案例2.“996工作制”可否认定超时加班？
案例3.延迟复工期间在家办公，可否认定休息日加班？
/ 003002 \'第二节 休息休假管理中的风险防控 /
案例1.延长春节假期是否为法定节假日？
案例2.病假工资政策中的“地方规定”如何理解？
案例3.疫情延迟复工期间可否强制安排带薪年休假？
案例4.放弃带薪年休假的“奋斗者协议”是否有效？
案例5.员工产假在家办公可否获得“双份工资”？
第三节 薪酬管理中的风险防控 /
案例1.单位因疫情原因停工放假如何支付工资？
案例2.员工上班玩手机可否给予罚款处罚？
案例3.企业因疫情原因集体降薪是否合法？
案例4.可否通过缩短工时减少工资支付？
案例5.员工离职取消奖金发放是否合法？
第四节 农民工工资支付中的风险防控 /
案例．农民工工资专用账户能被强制执行吗？
第五节 福利管理中的风险防控 /
案例1.委托其他单位代缴社保是否合法？
案例2.追缴社保有无2年时效限制？
案例3.雇主责任保险与意外伤害保险有何区别？
案例4.弹性福利积分是工资还是福利？
第六节 绩效管理中的风险防控 /
案例1.试用期因病缺勤能否视为不符合录用条件？
案例2.对绩效考核结果如何进行司法审查？
案例3.未通过绩效改进计划能否解除劳动合同？
第七节 商业秘密与知识产权管理中的风险防控 /
案例1.员工下载安装盗版软件，企业是否要承担赔偿责任？
案例2.职务发明无偿转让到境外，劳动者还能否主张支付发明报酬？
Chapter 3 劳动合同调整6大关键环节风险防控 /
第一节 岗位调整的风险防控 /
案例1.因经营需要调岗不降薪，员工可否拒绝？
案例2.因不胜任调岗降薪，是否须经员工同意？
案例3.因部门撤销安排员工停工待岗，员工可否拒绝？
/ 005004 \'第二节 工作单位调动中的风险防控 /
案例1.劳动合同约定可调动至全国各关联公司的条款是否有效？
案例2.因调动转移劳动关系承继工龄，原单位是否应付补偿金？
案例3.分公司注销，总公司是否应承继履行劳动合同？
第三节 公司搬迁中的员工关系风险防控 /
案例1.同一城市搬迁，员工可否拒绝随迁？
案例2.跨区搬迁导致群体性停工应否支付工龄补偿？
案例3.愿意支付补偿，搬迁仍引发集体停工究竟为何？
第四节 合并分立中的员工关系风险防控 /
案例1.公司合并是否构成“客观情况发生重大变化”应付经济补偿金？
案例2.公司分立时签署三方协议，是否应支付经济补偿金？
第五节 股权收购中的员工关系风险防控 /
案例1.股权收购中公司可否提前买断员工工作年限？
案例2.股权收购中，员工拒签劳动合同可否解雇？
第六节 资产业务收购中的员工关系风险防控 /
案例1.资产业务收购中，员工签署劳动合同是否视为成功转移？
案例2.资产业务收购中员工提交辞职报告，工龄是否连续计算？
Chapter 4 8种弹性雇佣方式的风险防控 /
第一节 非全日制用工的风险管理 /
案例1.促销员按月发工资是否成立非全日制劳动关系？
案例2.在两单位兼职，上下班途中发生事故应由哪家公司承担工伤责任？
第二节 劳务合同用工的风险管理 /
案例1.签订兼职协议就是劳务关系吗？
案例2.兼职保洁员下班途中因交通事故伤亡是否算工伤？
第三节 实习用工的风险管理 /
案例1.能否招用不满16周岁的实习生？
案例2.实习生签订劳动合同是否视为建立劳动关系？
第四节 劳务派遣人员的风险管理 /
案例1.劳务派遣员工可否主张签订无固定期限劳动合同？
案例2.在“非三性岗位”实施劳务派遣，是否视为直接用工？
第五节 业务外包人员的风险管理 /
案例1.“真假外包”如何识别？
案例2.“假外包”是否视为事实劳动关系？
第六节 跨境委派人员的风险管理 /
案例1.员工在境外工作，是否与境外单位建立劳动关系？
案例2.境外委派的外籍高管在中国办理就业证，是否与中国企业建立劳动关系？
第七节 共享用工中的风险管理 /
案例．共享用工如何认定劳动关系？
第八节 网络平台用工的风险管理 /
案例1.网络平台用工是否成立事实劳动关系？
案例2.外卖骑手发生交通事故导致他人伤亡，平台企业是否应承担赔偿责任？
Chapter 5 员工个别离职6类情形风险防控 /
第一节 员工主动辞职的风险防控 /
案例1.员工提出辞职后单位未及时回复是否视为撤销辞职申请？
案例2.辞职预告期内单位要求员工提前离职是否构成违法解除？
/ 007006 \'第二节 员工被动辞职的风险防控 /
案例1.加班费基数存分歧，员工以拖欠加班费为由可否解除劳动合同？
案例2.社保未按实际工资缴费，员工可否辞职索要经济补偿金？
第三节 企业过错解雇的风险防控 /
案例1.病假期间出境巴西，能否认定严重违纪？
案例2.酒店出现过期食品，能否以严重失职解雇相关员工？
案例3.员工十年前提供虚假学历，十年后公司可否以欺诈解除合同？
案例4.员工被列入失信名单，用人单位能否解除劳动合同？
案例5.朋友圈吐槽公司减薪，能否以严重违纪解雇？
案例6.检察院酌定不起诉，用人单位能否以被追究刑事责任
解除劳动合同？
第四节 企业无过错解雇的风险防控 /
案例1.医疗期计算是否存在计算周期的限制？
案例2.抑郁症是否需经司法鉴定方可认定精神病？
第五节 劳动合同到期终止的风险防控 /
案例1.劳动合同逾期，用人单位可否单方终止劳动关系？
案例2.员工拒绝续签，终止原劳动合同是否应付补偿金？
案例3.工会主席任期未满但合同到期可否终止？
第六节 劳动合同到龄终止的风险防控 /
案例1.达到退休年龄但不符合领取养老金条件，单位可否终止合同？
案例2.销售经理是否应执行55周岁退休？
Chapter 6 员工规模裁减中的风险防控 /
第一节 批量协商解除的风险防控 /
案例1.“协商解除经济补偿金”能否附加付款条件？
案例2.“1000万元”是补偿金还是封口费？
案例3.签署协商解除协议后员工被认定工伤，能否撤销？
第二节 情势变更解除的风险防控 /
案例1.中美贸易战撤销岗位，是“客观情况”还是“主观情况”？
案例2.集团内职能转移，是否属于客观情况发生重大变化？
案例3.提供关联公司工作机会是否属于协商变更合同？
第三节 经济性裁员的风险防控 /
案例1.一个季度经营亏损能否视为“经营发生严重困难”？
案例2.裁员名单是否应提交工会征求意见？
第四节 提前解散终止的风险防控 /
案例1.公司提前解散，何时可通知终止劳动合同？
案例2.分公司被撤销可否终止劳动合同？
Chapter 7 7项离职员工权益计算 /
第一节 经济补偿金 /
案例1.计算经济补偿金时是否应剔除加班费？
案例2.劳部发〔1994〕481号文废止，经济补偿金分段计算是否已取消？
第二节 代通知金 /
案例．销售人员的提成是否计入代通知金？
第三节 赔偿金 /
案例．违法解除劳动合同赔偿金是否应分段计算？
第四节 医疗补助费 /
案例．违法解除劳动合同是否应支付医疗补助费？
第五节 恢复劳动关系工资损失 /
案例．总经理被违法解雇，恢复劳动关系期间工资如何发放？
第六节 竞业限制补偿金 /
案例1.员工持续违反竞业限制义务可否二次主张违约金？
案例2.关联公司给付股权激励可否作为竞业限制补偿金支付？
第七节 专项培训违约金 /
案例1.海外派遣能否作为专项技术培训设置服务期？
案例2.EMBA在读期间是否计入培训服务期？
/ 009008 \'Chapter 8 6种特殊员工的员工关系管理实务 /
第一节 “三期”女职工管理与风险防控 /
案例1.哺乳期请事假未获批准可否算旷工？
案例2.产假结束后返岗，用人单位能否合理调岗？
案例3.不知女员工怀孕，解雇后应否恢复劳动关系？
第二节 精神病、传染病、癌症等特殊疾病员工管理 /
案例1.患抑郁症员工书写的辞职报告是否有效？
案例2.易性症患者执行性别重置手术如何审核病假？
案例3.员工从中、高风险地区返程后拒绝核酸检测是否构成违纪？
第三节 工伤员工管理与风险防控 /
案例1.员工在家办公突发疾病死亡，能否认定工亡？
案例2.工伤员工劳动合同期满能否终止劳动合同？
案例3.上班遭遇交通事故，侵权赔偿与工伤赔偿能否兼得？
案例4.超出工伤保险目录范围外的医疗费是否应由公司承担？
第四节 高管管理与风险防控 /
案例1.高管薪酬未经董事会决议的效力如何？
案例2.高管解聘，适用《公司法》还是《劳动法》？
案例3.高管以加盖公司印章书证主张高额补偿是否应获得支持？
第五节 外籍、台港澳员工管理与风险防控 /
案例1.外国人非法就业的“就业”如何认定？
案例2.可否与外籍员工约定提前解除劳动合同的条件？
案例3.对台港澳员工能否以超过退休年龄为由终止合同？
第六节 异地用工管理与风险防控 /
案例1.异地用工，防暑降温费、采暖补贴标准如何执行？
案例2.不定时工时制能否跨地区适用？
Chapter 9 4种员工关系危机事件的处置实务 /
第一节 员工突发死亡事件的处置与应对 /
案例1.员工超时加班在家猝死，单位应否承担赔偿责任？
案例2.员工因工死亡，要求额外赔偿怎么办？
第二节 集体性停工事件的处置与应对 /
案例．员工因要求集体加薪而停工，公司能否以旷工处置？
第三节 员工过激维权与过度维权的处置与应对 /
案例1.员工威胁跳楼，能否视为严重违纪？
案例2.员工频繁报警，企业该怎么办？
第四节 员工关系舆情事件的处置与应对 /
案例1.公司“暴力裁员”风波，管理者做错了什么？
案例2.员工与已婚者恋爱被曝光，能否解雇？
/ 011010 \'Chapter 10 人力资源证据管理实务 /
第一节 人力资源6种常见证据类型 /
案例1.劳动合同原件缺失怎么办？
案例2.未经对方同意的录音是否具有法律效力？
第二节 证据材料的形成与保管 /
案例1.拍摄的照片能否证明员工脱岗睡觉？
案例2.员工的考勤资料是否需保管2年？
第三节 举证责任与证据“三性” /
案例．电子考勤记录能证明员工旷工吗？1
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第一节 招聘与录用风险防控 /
案例．因是河南人被拒绝录用，是否构成就业歧视？
第二节 发送及撤销录用通知的风险防控 /
案例1.因疫情取消录用，是否应向应聘者赔偿？
案例2.因背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？
第三节 个人信息采集中的风险防控 /
案例1.未采集个人住址信息登报送达解雇通知，是否侵犯员工名誉权？
案例2.员工否认通过公司邮箱发送辞职邮件，公司应否继续发放工资？
案例3.离职后个人信息仍被用于报税，前雇主是否应承担赔偿责任？
第四节 劳动合同签署类型的风险防控 /
案例1.劳动合同期限汉字和数字表述不一，以何为准？
案例2.连续工龄超过10年，被通知终止劳动合同后能否要求续订无固定期限劳动合同？
案例3.连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位可否终止合同？
第五节 劳动合同签署内容的风险防控 /
案例1.离职后重新入职能否再设试用期？
案例2.因办理上海户籍而设置的“违约金”条款是否有效？
案例3. Termination是解除还是终止，150万元解约金条款是否有效？
第六节 劳动合同签署过程的风险防控 /
案例1.通过电子签约平台签署的电子劳动合同是否有效？
案例2.补签劳动合同后是否应支付双倍工资？
第七节 规章制度的制定与签署 /
案例1.集团公司的规章制度能否适用于下属企业职工？
案例2.通过办公自动化系统征求员工意见是否视为民主程序？
案例3.禁止携带手机进入车间，是否侵犯通信自由？
Chapter 2 劳动合同履行的5大核心要素 /
第一节 工时及加班管理中的风险防控 /
案例1.朋友圈领导“点赞”，能否认定加班？
案例2.“996工作制”可否认定超时加班？
案例3.延迟复工期间在家办公，可否认定休息日加班？
/ 003002 \'第二节 休息休假管理中的风险防控 /
案例1.延长春节假期是否为法定节假日？
案例2.病假工资政策中的“地方规定”如何理解？
案例3.疫情延迟复工期间可否强制安排带薪年休假？
案例4.放弃带薪年休假的“奋斗者协议”是否有效？
案例5.员工产假在家办公可否获得“双份工资”？
第三节 薪酬管理中的风险防控 /
案例1.单位因疫情原因停工放假如何支付工资？
案例2.员工上班玩手机可否给予罚款处罚？
案例3.企业因疫情原因集体降薪是否合法？
案例4.可否通过缩短工时减少工资支付？
案例5.员工离职取消奖金发放是否合法？
第四节 农民工工资支付中的风险防控 /
案例．农民工工资专用账户能被强制执行吗？
第五节 福利管理中的风险防控 /
案例1.委托其他单位代缴社保是否合法？
案例2.追缴社保有无2年时效限制？
案例3.雇主责任保险与意外伤害保险有何区别？
案例4.弹性福利积分是工资还是福利？
第六节 绩效管理中的风险防控 /
案例1.试用期因病缺勤能否视为不符合录用条件？
案例2.对绩效考核结果如何进行司法审查？
案例3.未通过绩效改进计划能否解除劳动合同？
第七节 商业秘密与知识产权管理中的风险防控 /
案例1.员工下载安装盗版软件，企业是否要承担赔偿责任？
案例2.职务发明无偿转让到境外，劳动者还能否主张支付发明报酬？
Chapter 3 劳动合同调整6大关键环节风险防控 /
第一节 岗位调整的风险防控 /
案例1.因经营需要调岗不降薪，员工可否拒绝？
案例2.因不胜任调岗降薪，是否须经员工同意？
案例3.因部门撤销安排员工停工待岗，员工可否拒绝？
/ 005004 \'第二节 工作单位调动中的风险防控 /
案例1.劳动合同约定可调动至全国各关联公司的条款是否有效？
案例2.因调动转移劳动关系承继工龄，原单位是否应付补偿金？
案例3.分公司注销，总公司是否应承继履行劳动合同？
第三节 公司搬迁中的员工关系风险防控 /
案例1.同一城市搬迁，员工可否拒绝随迁？
案例2.跨区搬迁导致群体性停工应否支付工龄补偿？
案例3.愿意支付补偿，搬迁仍引发集体停工究竟为何？
第四节 合并分立中的员工关系风险防控 /
案例1.公司合并是否构成“客观情况发生重大变化”应付经济补偿金？
案例2.公司分立时签署三方协议，是否应支付经济补偿金？
第五节 股权收购中的员工关系风险防控 /
案例1.股权收购中公司可否提前买断员工工作年限？
案例2.股权收购中，员工拒签劳动合同可否解雇？
第六节 资产业务收购中的员工关系风险防控 /
案例1.资产业务收购中，员工签署劳动合同是否视为成功转移？
案例2.资产业务收购中员工提交辞职报告，工龄是否连续计算？
Chapter 4 8种弹性雇佣方式的风险防控 /
第一节 非全日制用工的风险管理 /
案例1.促销员按月发工资是否成立非全日制劳动关系？
案例2.在两单位兼职，上下班途中发生事故应由哪家公司承担工伤责任？
第二节 劳务合同用工的风险管理 /
案例1.签订兼职协议就是劳务关系吗？
案例2.兼职保洁员下班途中因交通事故伤亡是否算工伤？
第三节 实习用工的风险管理 /
案例1.能否招用不满16周岁的实习生？
案例2.实习生签订劳动合同是否视为建立劳动关系？
第四节 劳务派遣人员的风险管理 /
案例1.劳务派遣员工可否主张签订无固定期限劳动合同？
案例2.在“非三性岗位”实施劳务派遣，是否视为直接用工？
第五节 业务外包人员的风险管理 /
案例1.“真假外包”如何识别？
案例2.“假外包”是否视为事实劳动关系？
第六节 跨境委派人员的风险管理 /
案例1.员工在境外工作，是否与境外单位建立劳动关系？
案例2.境外委派的外籍高管在中国办理就业证，是否与中国企业建立劳动关系？
第七节 共享用工中的风险管理 /
案例．共享用工如何认定劳动关系？
第八节 网络平台用工的风险管理 /
案例1.网络平台用工是否成立事实劳动关系？
案例2.外卖骑手发生交通事故导致他人伤亡，平台企业是否应承担赔偿责任？
Chapter 5 员工个别离职6类情形风险防控 /
第一节 员工主动辞职的风险防控 /
案例1.员工提出辞职后单位未及时回复是否视为撤销辞职申请？
案例2.辞职预告期内单位要求员工提前离职是否构成违法解除？
/ 007006 \'第二节 员工被动辞职的风险防控 /
案例1.加班费基数存分歧，员工以拖欠加班费为由可否解除劳动合同？
案例2.社保未按实际工资缴费，员工可否辞职索要经济补偿金？
第三节 企业过错解雇的风险防控 /
案例1.病假期间出境巴西，能否认定严重违纪？
案例2.酒店出现过期食品，能否以严重失职解雇相关员工？
案例3.员工十年前提供虚假学历，十年后公司可否以欺诈解除合同？
案例4.员工被列入失信名单，用人单位能否解除劳动合同？
案例5.朋友圈吐槽公司减薪，能否以严重违纪解雇？
案例6.检察院酌定不起诉，用人单位能否以被追究刑事责任
解除劳动合同？
第四节 企业无过错解雇的风险防控 /
案例1.医疗期计算是否存在计算周期的限制？
案例2.抑郁症是否需经司法鉴定方可认定精神病？
第五节 劳动合同到期终止的风险防控 /
案例1.劳动合同逾期，用人单位可否单方终止劳动关系？
案例2.员工拒绝续签，终止原劳动合同是否应付补偿金？
案例3.工会主席任期未满但合同到期可否终止？
第六节 劳动合同到龄终止的风险防控 /
案例1.达到退休年龄但不符合领取养老金条件，单位可否终止合同？
案例2.销售经理是否应执行55周岁退休？
Chapter 6 员工规模裁减中的风险防控 /
第一节 批量协商解除的风险防控 /
案例1.“协商解除经济补偿金”能否附加付款条件？
案例2.“1000万元”是补偿金还是封口费？
案例3.签署协商解除协议后员工被认定工伤，能否撤销？
第二节 情势变更解除的风险防控 /
案例1.中美贸易战撤销岗位，是“客观情况”还是“主观情况”？
案例2.集团内职能转移，是否属于客观情况发生重大变化？
案例3.提供关联公司工作机会是否属于协商变更合同？
第三节 经济性裁员的风险防控 /
案例1.一个季度经营亏损能否视为“经营发生严重困难”？
案例2.裁员名单是否应提交工会征求意见？
第四节 提前解散终止的风险防控 /
案例1.公司提前解散，何时可通知终止劳动合同？
案例2.分公司被撤销可否终止劳动合同？
Chapter 7 7项离职员工权益计算 /
第一节 经济补偿金 /
案例1.计算经济补偿金时是否应剔除加班费？
案例2.劳部发〔1994〕481号文废止，经济补偿金分段计算是否已取消？
第二节 代通知金 /
案例．销售人员的提成是否计入代通知金？
第三节 赔偿金 /
案例．违法解除劳动合同赔偿金是否应分段计算？
第四节 医疗补助费 /
案例．违法解除劳动合同是否应支付医疗补助费？
第五节 恢复劳动关系工资损失 /
案例．总经理被违法解雇，恢复劳动关系期间工资如何发放？
第六节 竞业限制补偿金 /
案例1.员工持续违反竞业限制义务可否二次主张违约金？
案例2.关联公司给付股权激励可否作为竞业限制补偿金支付？
第七节 专项培训违约金 /
案例1.海外派遣能否作为专项技术培训设置服务期？
案例2.EMBA在读期间是否计入培训服务期？
/ 009008 \'Chapter 8 6种特殊员工的员工关系管理实务 /
第一节 “三期”女职工管理与风险防控 /
案例1.哺乳期请事假未获批准可否算旷工？
案例2.产假结束后返岗，用人单位能否合理调岗？
案例3.不知女员工怀孕，解雇后应否恢复劳动关系？
第二节 精神病、传染病、癌症等特殊疾病员工管理 /
案例1.患抑郁症员工书写的辞职报告是否有效？
案例2.易性症患者执行性别重置手术如何审核病假？
案例3.员工从中、高风险地区返程后拒绝核酸检测是否构成违纪？
第三节 工伤员工管理与风险防控 /
案例1.员工在家办公突发疾病死亡，能否认定工亡？
案例2.工伤员工劳动合同期满能否终止劳动合同？
案例3.上班遭遇交通事故，侵权赔偿与工伤赔偿能否兼得？
案例4.超出工伤保险目录范围外的医疗费是否应由公司承担？
第四节 高管管理与风险防控 /
案例1.高管薪酬未经董事会决议的效力如何？
案例2.高管解聘，适用《公司法》还是《劳动法》？
案例3.高管以加盖公司印章书证主张高额补偿是否应获得支持？
第五节 外籍、台港澳员工管理与风险防控 /
案例1.外国人非法就业的“就业”如何认定？
案例2.可否与外籍员工约定提前解除劳动合同的条件？
案例3.对台港澳员工能否以超过退休年龄为由终止合同？
第六节 异地用工管理与风险防控 /
案例1.异地用工，防暑降温费、采暖补贴标准如何执行？
案例2.不定时工时制能否跨地区适用？
Chapter 9 4种员工关系危机事件的处置实务 /
第一节 员工突发死亡事件的处置与应对 /
案例1.员工超时加班在家猝死，单位应否承担赔偿责任？
案例2.员工因工死亡，要求额外赔偿怎么办？
第二节 集体性停工事件的处置与应对 /
案例．员工因要求集体加薪而停工，公司能否以旷工处置？
第三节 员工过激维权与过度维权的处置与应对 /
案例1.员工威胁跳楼，能否视为严重违纪？
案例2.员工频繁报警，企业该怎么办？
第四节 员工关系舆情事件的处置与应对 /
案例1.公司“暴力裁员”风波，管理者做错了什么？
案例2.员工与已婚者恋爱被曝光，能否解雇？
/ 011010 \'Chapter 10 人力资源证据管理实务 /
第一节 人力资源6种常见证据类型 /
案例1.劳动合同原件缺失怎么办？
案例2.未经对方同意的录音是否具有法律效力？
第二节 证据材料的形成与保管 /
案例1.拍摄的照片能否证明员工脱岗睡觉？
案例2.员工的考勤资料是否需保管2年？
第三节 举证责任与证据“三性” /
案例．电子考勤记录能证明员工旷工吗？1
^ 收 起
洪桂彬，汇业律师事务所合伙人，世界500强企业员工关系内训课程培训师，《环球时报（英文版）》《21世纪经济报道》《东方早报》等多家媒体特邀劳动法专家，在劳动人事合规、劳动争议解决领域有丰富的实战经验，并担任多家跨国企业在华法律顾问。著有《劳动人事合规管理指南》《管理者全程法律顾问》《写给HR的社保法》等书籍。
掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
比价列表价格走势
