中国工会·劳动关系研究（2019）

　　一、中国特色和谐劳动关系的理论与实践
　　公有资本、“劳动平等”与和谐劳动关系构建
　　——基于马克思劳资关系及相关理论的拓展分析吕景春李梁栋 / 
　　“和谐劳动关系”理念徐小洪 / 
　　超时加班强制劳动体制与工时执法革新甘满堂 / 
　　当前劳动关系协调面临的挑战及应对王仁富李军李梅 / 
　　新生代员工需求与社会工作介入劳动关系治理的逻辑路径
　　——珠三角劳动关系治理创新探索曾秀兰华姝姝  / 
　　外资非正常撤离引发劳动纠纷的解决机制研究
　　——以中美贸易摩擦为背景徐吉平左亚洛 / 
　　 
　　二、经济新常态下的劳动关系研究
　　农民工群体阶层地位的结构特征及其保障路径叶鹏飞 / 
　　新经济下快速变革的全球劳动关系李亮山 / 
　　我国互联网企业工时制度的形成机制浅析刘晓倩 / 
　　女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较林燕玲 / 
　　第三类劳动者：制度比较、理论反思与路径选择肖竹 / 
　　技术工人升级是新时期产业工人队伍建设的难点及突破点
　　——基于广西壮族自治区南宁市企业的调研王祎郭子涵 / 
　　 
　　三、经济新常态下的工会工作
　　工会成为员工持股载体和平台的职能创新研究
　　——兼论重视华为公司的经验尽快进行“劳动股份制”立法陈阵香陈乃新 / 
　　工会在党治国理政中的地位、功能与实现路径研究牛雪峰 / 
　　健全服务职工工作体系建设研究
　　——以上海工会服务职工工作体系建设为对象宋紫薇 / 
　　中心城区楼宇工会建设的SWOT分析
　　——以上海市南路街道“科技京城”为例孙岩黄宪祖倪守正 / 
　　推动天津高校非事业编职工入会工作的探索与实践王艳霞陈晓 / 
　　论工会在产业工人队伍建设中的困境与突破王祎 /

　　本书主编刘向兵，研究员，博士，中国劳动关系学院党委书记、学术委员会主任，*高等学校专业设置与教学指导委员会委员，中国人民大学国家改革发展研究院特邀研究员，兰州大学兼职教授，宁夏中卫市特聘专家，兼任中国劳动学会副会长、中国劳动经济学会副会长、中国教育发展战略学会常务理事、国家自然科学基金委员会项目评审专家、国家社科基金同行评议专家等。曾任中国人民大学党委常委、副校长，宁夏回族自治区中卫市市委常委、副市长（挂职）。主要从事高校战略管理、思想政治教育、工会理论与劳动关系等方面的研究。主持或参与国家社会科学基金项目等各类科研项目20项，出版《大学战略管理导论》等著作16部，在全国重要期刊上发表学术论文60余篇。本书副主编陈邓海， 中国劳动关系学院科研处处长。

　　本书是2019年“中国工会·劳动关系论坛”优秀论文集，能够为国内外研究工会和劳动关系的专家学者起到一定的参考作用。