12步玩转股权激励

　　前 言 ... XI
　　章 为什么要做股权激励 ... 001
　　节 股权激励的兴起 ... 003
　　第二节 股权激励的发展历史 ... 015
　　第二章 股权激励的方法论 ... 031
　　节 宏观：“四位一体”，全面洞悉人才激励 ... 033
　　第二节 中观：“股权激励九连环”，实施股权激励的脉络 ... 042
　　第三节 微观：“股权激励12步法”，逐一击破股权激励难题 ... 050
　　第三章 股权激励步——定目的 ... 061
　　节 绑定员工、股东和公司的利益 ... 063
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　　毕业于中国政法大学，经济法硕士。现任上海澜亭（杭州）律师事务所主任、台州市仲裁员、杭州市西湖区人民法院特邀调解员、杭州市温州商会律师顾问团公司部部长、中国政法大学商学院 MBA 校友实践导师、上海大学法学院特殊资产投资研究中心副主任、浙江省科协“双创”报告团专家等。曾就职于宝洁、柯达等《财富》世界 500 强企业，目前专注于企业法律风险防控，包括公司法、股权架构与股权激励、财富传承、人力资源和劳动法律服务、合同纠纷、知识产权纠纷、企业投融资等民商事、经济法领域。曾发表论文《论民事既判力的基准时》，撰写《2016年中国A股市场股权激励大数据报告》《2017新三板股权激励大数据报告》《2018中国A股市场股权激励大数据报告》《2019年中国A股市场股权激励大数据报告》《2019—2020年中国科创板股权激励大数据报告》。

　　随着经济的发展和科技的进步，人才成为企业重要的资源之一。如何吸引人才、留住人才成为令各个企业主头痛的难题。因此，企业为了激励和留住核心人才推出了一种激励机制——股权激励，即通过一定的模式和条件赋予员工部分企业股东权益，使员工具有主人翁意识，提高员工的主观能动性和积极性，让员工与企业形成利益共同体，帮助企业实现长期稳定发展。
　　本书首先从股权激励的起源和发展史出发，结合小米、永辉超市、碧桂园等典型案例讲述了企业引入股权激励的重要性。基于股权激励的必要性，本书作者创造性地提出了“四位一体”人才激励服务模式方法论，以公司战略为核心，从企业文化、薪酬绩效、股权激励和税务筹划四个方面入手，全局性地解决问题。其次，本书讲到企业应该落地执行股权激励的九个环节，以制订出适合自己的股权激励方案。后，本书讲解了作者构建的股权激励“ 12定” 模型及其具体内容，其主要由定目的、定对象、定进入、定模式、定来源、定载体、定数量、定价格、定时间、定考核、…
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　　前 言 ... XI
　　章 为什么要做股权激励 ... 001
　　节 股权激励的兴起 ... 003
　　第二节 股权激励的发展历史 ... 015
　　第二章 股权激励的方法论 ... 031
　　节 宏观：“四位一体”，全面洞悉人才激励 ... 033
　　第二节 中观：“股权激励九连环”，实施股权激励的脉络 ... 042
　　第三节 微观：“股权激励12步法”，逐一击破股权激励难题 ... 050
　　第三章 股权激励步——定目的 ... 061
　　节 绑定员工、股东和公司的利益 ... 063
　　第二节 练就“吸金大法”，补充流动资金 ... 066
　　第三节 完善公司的治理结构 ... 070
　　第四节 降低成本，完善薪酬体系 ... 076
　　第五节 特殊目的 ... 079
　　第四章 股权激励第二步——定对象 ... 081
　　节 常见的激励对象群体 ... 084
　　第二节 让更多人看见机会 ... 092
　　第三节 不同发展阶段确定激励对象的策略 ... 098
　　第五章 股权激励第三步——定进入 ... 101
　　节 进入机制的前提 ... 104
　　第二节 定人的原则 ... 105
　　第三节 选人的工具 ... 108
　　第四节 定人的核心要素 ... 114
　　第六章 股权激励第四步——定模式 ... 119
　　节 股权激励模式的概况 ... 121
　　第二节 常见的股权激励模式 ... 123
　　第三节 创新的股权激励模式 ... 197
　　第四节 不同发展阶段企业股权激励模式的选择 ... 230
　　第五节 不同类型企业股权激励模式的选择 ... 238
　　第六节 股权激励模式特征的总结 ... 269
　　第七章 股权激励第五步——定来源 ... 271
　　节 股票来源 ... 273
　　第二节 资金来源 ... 291
　　第八章 股权激励第六步——定载体 ... 305
　　节 直接持股 ... 307
　　第二节 间接持股 ... 308
　　第三节 代持 ... 321
　　第四节 几种模式的对比分析 ... 324
　　第九章 股权激励第七步——定数量 ... 331
　　节 定总量 ... 333
　　第二节 定个量 ... 338
　　第十章 股权激励第八步——定价格 ... 347
　　节 定价模型 ... 350
　　第二节 进入价格设定 ... 352
　　第三节 退出价格设定 ... 360
　　第十一章 股权激励第九步——定时间 ... 361
　　节 激励周期的概念 ... 363
　　第二节 有效期 ... 364
　　第三节 授予日 ... 366
　　第四节 等待期（限售期） ... 367
　　第五节 禁售期 ... 371
　　第六节 分期激励绑定时间 ... 373
　　第七节 可行权日和行权期（期权相关） ... 375
　　第八节 解锁期（限制性股票相关） ... 376
　　第十二章 股权激励第十步——定考核 ... 379
　　节 业绩考核的三个原则 ... 381
　　第二节 业绩考核要求的确定 ... 385
　　第三节 业绩考核结果的利用 ... 408
　　第四节 股权激励计划深度剖析 ... 410
　　第十三章 股权激励第十一步——定调整 ... 427
　　节 激励股权数量及价格的调整办法 ... 429
　　第二节 激励对象异动时的股权激励方案调整办法 ... 432
　　第十四章 股权激励第十二步——定退出 ... 439
　　节 预先设置退出机制的重要性 ... 441
　　第二节 如何设置完美的退出机制 ... 451
　　 
　　结 语 ... 467
^ 收 起　　

　　毕业于中国政法大学，经济法硕士。现任上海澜亭（杭州）律师事务所主任、台州市仲裁员、杭州市西湖区人民法院特邀调解员、杭州市温州商会律师顾问团公司部部长、中国政法大学商学院 MBA 校友实践导师、上海大学法学院特殊资产投资研究中心副主任、浙江省科协“双创”报告团专家等。曾就职于宝洁、柯达等《财富》世界 500 强企业，目前专注于企业法律风险防控，包括公司法、股权架构与股权激励、财富传承、人力资源和劳动法律服务、合同纠纷、知识产权纠纷、企业投融资等民商事、经济法领域。曾发表论文《论民事既判力的基准时》，撰写《2016年中国A股市场股权激励大数据报告》《2017新三板股权激励大数据报告》《2018中国A股市场股权激励大数据报告》《2019年中国A股市场股权激励大数据报告》《2019—2020年中国科创板股权激励大数据报告》。

　　随着经济的发展和科技的进步，人才成为企业重要的资源之一。如何吸引人才、留住人才成为令各个企业主头痛的难题。因此，企业为了激励和留住核心人才推出了一种激励机制——股权激励，即通过一定的模式和条件赋予员工部分企业股东权益，使员工具有主人翁意识，提高员工的主观能动性和积极性，让员工与企业形成利益共同体，帮助企业实现长期稳定发展。
　　本书首先从股权激励的起源和发展史出发，结合小米、永辉超市、碧桂园等典型案例讲述了企业引入股权激励的重要性。基于股权激励的必要性，本书作者创造性地提出了“四位一体”人才激励服务模式方法论，以公司战略为核心，从企业文化、薪酬绩效、股权激励和税务筹划四个方面入手，全局性地解决问题。其次，本书讲到企业应该落地执行股权激励的九个环节，以制订出适合自己的股权激励方案。后，本书讲解了作者构建的股权激励“ 12定” 模型及其具体内容，其主要由定目的、定对象、定进入、定模式、定来源、定载体、定数量、定价格、定时间、定考核、定调整、定退出 12 个要素构成。读者能运用该模型快速提取出一个股权激励计划的核心要素，从而剥离出该股权激励计划的骨架。
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