劳动合同法律常识小全书：案例自测实用版

　　章　如何订立劳动合同
　　订立劳动合同时，我们应该遵循什么原则呢？
　　新员工报到后，应该何时签劳动合同？
　　劳动合同签订后，单位将全部合同扣留不给员工留存，合法吗？
　　用人单位能够对前来应聘的人员随便收取费用吗？
　　没有明确约定报酬，也没有书面的劳动合同，劳动者工资如何计算？
　　用人单位能够以办手续为由扣押劳动者的身份证吗？
　　包工计件的工作能签订劳动合同吗？
　　到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗？
　　劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？
　　无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订这种合同？
　　做非全日制用工工作的，需要和用人单位订立劳动合同吗？
　　用人单位要求签订劳动合同而劳动者拒签，该怎么办？
　　外资企业有关劳动关系的规定，适用我国的《劳动合同法》吗？
　　 
　　第二章　如何解除劳动合同
　　用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者可以单方解除劳动合同吗？
　　用人单位可以解聘拒绝接受工作安排的劳动者吗？
　　用人单位不能开除怀孕的女职工吗？
　　用人单位无故单方面强行解除合同，应承担什么责任？
　　劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘？
　　劳动者患精神疾病，用人单位可否辞退？
　　企业经营发生严重困难，可否大规模裁员？
　　企业精减人员，可以辞退即将退休的老员工吗？
　　用人单位可以解聘上班用QQ私聊的员工吗？
　　用人单位强令冒险作业的，劳动者有权随时解除劳动合同吗？
　　劳动者是否可以随时辞掉非全日制用工工作？
　　员工出卖公司客户信息，是否需赔偿？
　　负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗？
　　合同存续期间因读研而辞职，需要支付违约金吗？
　　用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗？
　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗？
　　劳动者给公司造成严重损失，公司解除了含有服务期的合同，可以要求劳动者支付违约金吗？
　　用人单位拒绝给员工开具劳动合同解除证明，此行为是否合法？
　　只有一句话的解除劳动合同关系的证明是否符合法律规定？
　　 
　　第三章　怎样的劳动合同才有效
　　当劳动者绩效不佳时该劳动合同自行终止，这样的合同规定合法吗？
　　劳动者谎报学历与用人单位签订劳动合同的，应当如何处理？
　　劳动合同到期后继续工作的，合同还有效吗？
　　约定了发生伤亡事故概不负责内容的劳动合同是否有效？
　　用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗？
　　哪些劳动者要与用人单位签订“竞业限制”协议？
　　应如何确认合同无效或部分无效？
　　 
　　第四章　劳动合同应如何履行与变更
　　用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应当如何维权？
　　如果被安排到子公司工作，工作年限如何计算？
　　劳动合同中的工资应该参照公司注册地还是实际上班地的标准？
　　如何计算非全日制用工的薪酬？
　　用人单位有权因劳动者拒绝加班而扣发工资吗？
　　非全日制用工每天都必须工作吗？
　　劳动合同履行期间可以变更吗？
　　 
　　第五章　如何解决劳动合同争议
　　劳动争议申请仲裁的时效期是多久？
　　仲裁庭对劳动争议案件有权裁决先予执行吗？
　　劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者该怎么办？
　　劳动争议发生后，当事人能否直接向法院提起诉讼？
　　申请劳动争议仲裁后，可以和解吗？
　　职工亲属有权举报职工所在单位不履行劳动合同的行为吗？
　　对无效劳动合同造成的损害可以索赔吗？
　　包工头招用童工致伤残由谁承担赔偿责任？
　　用人单位被吊销营业执照该如何补偿劳动者？
　　劳动合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗？
　　关于休息休假的仲裁裁决是终局裁决吗？
　　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同后，该职工会享受哪些补偿？
　　工会如何发挥维护劳动者合法权益的功能？
　　 
　　第六章　劳务派遣问题
　　劳务派遣的用工岗位与一般的劳动合同中的用工岗位有什么区别吗？
　　劳务派遣公司向劳动者收取费用的做法符合法律规定吗？
　　劳务派遣人员能否以非全日制用工的形式与派遣单位建立劳动关系？
　　在一个派遣期内的派遣协议可以分割为多个分别订立吗？
　　劳务派遣合同有时间上的限制吗？
　　被派遣劳动者的工资由谁支付？
　　劳务派遣单位与用工单位不在同一地区的，劳动者的工资按照什么标准执行？
　　劳务派遣中应由谁支付劳动者加班费和奖金？
　　承担对劳务派遣人员进行培训任务的是谁？
　　被派遣人员有权利单方解除劳动合同吗？
　　 
　　第七章　试用期中的法律规定
　　试用期内用人单位可否与劳动者签订试用合同？
　　劳动者在试用期内享有哪些权利？
　　试用期内发现劳动者不符合公司要求可否辞退？
　　劳动者在试用期想辞掉工作需提前通知单位吗？提前多长时间？
　　公司有权根据工作性质将试用期设定为一年吗？
　　试用期可以重新计算吗？
　　用人单位可以规定试用期零报酬吗？
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期合法吗？
　　非全日制工作规定试用期合理吗？
　　 
　　第八章　服务期中的法律规定
　　公司对劳动者进行技术培训的费用应该由谁来承担？
　　服务期未到，劳动合同期满是否续延？
　　劳动者在服务期内因单位不给自己上保险而解除劳动合同的，是否需要支付违约金？
　　 
　　第九章　社保问题
　　职工可以拒绝参加养老保险吗？
　　养老保险费用可以由员工单方面承担吗？
　　被解雇的员工能向单位要回养老保险金吗？
　　工作时一直没能上养老保险，过后还能补缴吗？
　　基本医疗保险适用的单位和个人有哪些？
　　工伤保险费能够从员工的工资里扣除吗？
　　发生工伤事故的职工报了工伤保险还可以同时报医疗保险吗？
　　职工不接受劳动能力的鉴定，会影响其现有的工伤保险待遇吗？
　　工伤保险待遇如果被停止，还能够恢复吗？
　　职工因工受伤，但单位拒不承认怎么办？该由谁负责举证？
　　单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那么员工的医疗费该由谁负责呢？
　　工伤申报应该在多长时间内进行？
　　员工出了工伤，可是没有劳动合同，该怎样认定呢？
　　领取失业保险金的期限是多久？
　　主动辞职的职工能领取失业保险金吗？
　　所有的失业人员都可以领取失业保险金吗？

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　　本书介绍了劳动合同的订立与解除知识、劳动合同的效力知识、劳动合同的履行变更知识、劳动合同争议解决知识、劳动合同中的一些重要问题，如劳动派遣、试用期、服务期等，并通过针对性强的习题帮助读者掌握相关的法律知识。