组织惯例演化机制研究

　　章引言……………………………………………………1
　　节研究背景与研究意义……………………………………………1
　　第二节研究内容、思路与方法…………………………………………8
　　第三节研究过程与论文结构…………………………………………13
　　第二章文献与相关研究综述……………………………………19
　　节对惯例的新描述………………………………………………19
　　第二节组织惯例的动态性特征………………………………………26
　　第三节组织惯例的稳定性与变化性的矛盾分析……………………32
　　第四节组织惯例的变化性与组织内部冲突…………………………39
　　第三章组织整体视角下个体决策层面的惯例变化……………44
　　节个体的惯例执行策略与惯例演化的影响因素分析…………44
　　第二节惯例演化与有形资源的滞后性情形分析……………………52
　　第三节个体惯例执行的策略及基于EWA的模型构建………………55
　　 第四节多主体建模下的模拟仿真分析………………………………60
　　 第五节本章小结………………………………………………………100
　　第四章包含多子群的组织社会化进程与惯例变化……………102
　　节多子群组织的社会化与惯例变化……………………………102
　　第二节多子群组织社会化类型的模型构建…………………………105
　　第三节多子群社会化结构下的模拟仿真分析………………………108
　　第四节本章小结………………………………………………………118
　　第五章组织惯例的群际间复制机制……………………………122
　　节组织惯例的群际间复制行为的理论分析……………………122
　　第二节边界跨越者结构对群际惯例复制的影响……………………126
　　第三节边界跨越者参与下群体间惯例复制的过程…………………131
　　第四节群际间惯例复制的模型构建…………………………………138
　　第五节计算实验结果及分析…………………………………………150
　　第六节本章小结………………………………………………………168
　　第六章组织学习过程与组织惯例变化…………………………170
　　节组织惯例与组织学习的理论构建……………………………170
　　第二节组织学习与组织惯例变化过程分析…………………………174
　　第三节组织学习与组织惯例变化的模型构建………………………178
　　第四节计算实验与结果分析…………………………………………182
　　第五节本章小结………………………………………………………192
　　第七章组织兼并与惯例融合的演化博弈分析…………………195
　　节组织兼并与惯例融合分析的理论分析………………………195
　　第二节模型Ⅰ——兼并方建立适应自身惯例的场域………………201
　　第三节模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征资本………………211
　　第四节本章小结………………………………………………………217
　　第八章研究总结…………………………………………………220
　　节研究结论………………………………………………………220
　　第二节本书创新………………………………………………………224
　　第三节理论贡献与研究局限…………………………………………229
　　参考文献……………………………………………………………241

　　米捷，男，博士，太原理工大学经济管理学院讲师。 2013.09-2017. 06,南开大学商学院,管理学博士;2011.09-2013.06,南开大学商学院 ,管理学硕士;2007.09-2011.06,中国地质大学经济管理学院,管理学学士.   主讲课程:编辑.  本科：文件检索与利用U、文件检索与论文写作、创新与创业管理、工程成本规划与控制、经济与管理科学导论 

　　本书的中心主题是惯例的微观变化机制分析。相关研究在多个层次开展，分别是个体层次、群体层次、组织层次和组织间层次。在“个体-组织”分析层面，主要研究组织学习影响下的组织惯例变化。在“个体-群体-组织”分析层面，主要外部因素如何影响个体策略选择，从而影响组织惯例演化。在“群体-个体-群体”分析层面，主要研究群际间的惯例复制行为。在“组织-个体-组织”层面，主要研究不同组织兼并后的惯例融合。本书所使用的研究方法包括文献梳理、理论推导、计算机仿真和演化博弈分析。其中，计算机仿真使用的是基于多主体建模的方法，平台来自芝加哥大学社会科学计算研究中心。