劳动关系集体协商：理论与实务

　　目录
　　章 集体协商概述
　　节 集体协商的概念
　　第二节 集体协商和集体合同的类型
　　第三节 集体协商的主体
　　第四节 集体协商的范围和内容
　　第二章 世界各国集体谈判制度
　　节 国外集体谈判制度的产生与发展
　　第二节 世界主要国家的集体谈判制度
　　第三节 国外集体谈判实践对我国的启示
　　第三章 新时代中国特色的集体协商制度
　　节 中国集体协商制度的发展历程
　　第二节 新时代中国集体协商制度的特征
　　第三节 当前中国集体协商的现状与问题
　　第四章 集体协商与劳动关系治理
　　节 国家劳动关系治理层面的集体协商
　　第二节 区域和行业劳动关系治理层面的集体协商
　　第三节 企业劳动关系管理与工会职能
　　第五章 集体协商的典型议题
　　节 劳动报酬
　　第二节 工作条件
　　第三节 工作制度
　　第四节 裁员管理
　　第五节 女职工与未成年工的特殊保护
　　第六章 集体协商的程序
　　节 确定代表
　　第二节 收集信息
　　第三节 拟定集体协商议题和发出要约
　　第四节 召开集体协商会议
　　第七章 集体协商的策略与技巧
　　节 协商的原则和目的
　　第二节 协商的类型
　　第三节 协商的策略
　　第八章 集体协商的沟通技巧
　　节 语言沟通技巧
　　第二节 非语言沟通技巧
　　第三节 倾听的技巧
　　第九章 集体协商的礼仪
　　节 协商礼仪概述
　　第二节 协商礼仪的类型
　　附 录
　　中华人民共和国劳动法
　　中华人民共和国劳动合同法
　　中华人民共和国工会法
　　集体合同规定
　　参考文献
　　 
　　 

　　李苑凌 西南政法大学商学院副教授，职业与就业指导教研室主任、法商管理与劳动关系系副主任。主要从事人力资源管理、劳动关系等领域的研究，主持和主研十余项和省部级课题，发表论文二十余篇，出版《职场面试专家》等书籍，参编人力资源管理相关领域教材数本，为多家企事业单位提供过相关领域管理问题解决方案，有丰富的管理咨询经验。

　　企业劳动关系治理中的集体协商是建立完善职工利益诉求表达机制，加强基层民主管理、构建和谐劳动关系的重要内容，是中国特色劳动关系治理的有效举措，也是加强新时代社会治理的重要举措。搭建企业方与职工方劳动关系相关问题的集体协商平台和工作机制，能够有效促进企业与职工共商共谅，共同化解劳企双方矛盾，实现保企业、稳就业、促和谐的目的。本书围绕劳动关系集体协商制度本身，首先对该制度的历史演变过程进行了回顾，在此基础上构建了新时代中国特色集体协商制度的理论框架，并介绍和探讨了集体协商的典型议题、过程和准备、策略和技巧以及参与人员的基本礼仪等内容，旨在给读者勾勒一个关于集体协商的理论与实务的基本面貌。