创新力：从思维到能力的企业增长之路

　　前言 创新从这里走向大发展 VII
　　Part 1 创新的本质
　　第 1 章 创新的价值来源 003
　　创新是时代的主旋律 003
　　创新有风险 007
　　创新的误区 007 
　　创新的定义 009 
　　创新实践的三个层次 011 
　　创新成果：企业创新的外在表现 014 
　　创新行为：企业创新的行为实践 018 
　　创新思维：创新的价值来源 025
　　第2章 创新进化论 031
　　生命体的生存与进化 033 
　　生命科学意义上的创新 037 
　　时代选择： 创新是发展观，创新力是发展动力 042
　　Part 2 创新力模型
　　第 3 章 人的创新力 049
　　人的能力升级 050 
　　人的创新力是发展的原动力 050 
　　创新力的源泉：人类心智 053 
　　创新力的提升方向：人类心智拉伸的四个维度 059 
　　创新力模型 061 
　　创新力的效果衡量 064 
　　顺应进化趋势： 昨天的高能创新力可能是明天的基本功 067
　　第 4 章 组合思维能力 069
　　组合思维能力的定义与原理 069 
　　组合思维和传统思维的对比 073 
　　组合思维能力的作用 074 
　　组合思维能力的增值做法 081 
　　习得组合思维能力的方法工具 085
　　第 5 章 进化思维能力 091
　　进化思维能力的定义与原理 091 
　　进化思维和传统思维的对比 095 
　　进化思维能力的作用 096 
　　进化思维能力的增值做法 101 
　　习得进化思维能力的方法工具 103
　　第 6 章 差异思维能力 109
　　差异思维能力的定义与原理 109 
　　差异思维和传统思维的对比 111 
　　差异思维能力的作用 114 
　　差异思维能力的增值做法 120 
　　习得差异思维能力的方法工具 122
　　第7 章 破界思维能力 127
　　破界思维能力的定义和原理 127 
　　破界思维和传统思维的对比 131 
　　破界思维能力的作用 134 
　　破界思维能力的增值做法 140 
　　习得破界思维能力的方法工具 143
　　Part 3 创新型组织
　　第 8 章 创新型组织 151
　　组织难题：创新为什么在组织中很难生存 151 
　　创新型组织的理论根基 154 
　　什么是创新型组织：外在适应力 内在活力 159 
　　组织活力不足是阻碍创新的根本原因 161 
　　组织活力：创新型组织的升级方向和指标 165 
　　创新型组织与传统组织的根本区别 171
　　第 9 章　T-RPC 模型之人才 175 
　　决策班子：让创新从“非共识”到“存共识” 176 
　　领军人才：具备高阶创新力，敢战善战 181 
　　创始团队：具备强创新力，聚焦问题、快速迭代 190 
　　创新型组织的 HR 团队：激活组织活力 193 
　　创新人才充足率：创新涌现的基础 195 
　　创新人才管理机制：人尽其才 199
　　第 10 章　T-RPC 模型之资源 203 
　　企业资源活力 203 
　　创新所需的关键资源 209 
　　资源转化活力的思维 213
　　第 11 章　T-RPC 模型之机制 219 
　　企业机制活力 219 
　　创新的底层机制：不确定性的转化循环 220 
　　创新的两个层次与两种创新发起机制 224 
　　创新的流程 228 
　　创新的评价方法 231 
　　创新的决策机制 236 
　　数字化升级在创新机制中的重要作用 239
　　第 12 章　T-RPC 模型之文化 245 
　　组织文化的本质 245 
　　组织文化的活力 252 
　　创新型组织文化的特征 255 
　　建设、培育创新型组织文化 266
　　第 13 章　创新型组织的建设方法 271 
　　诊断组织活力 273 
　　设计变革计划 281 
　　沉淀创新成果及组织能力 288
　　Part 4 典型的创新型组织
　　第 14 章　创 E 组织 297 
　　创E组织适应范围：效率创新 / 曲线创新 298 
　　创E组织的价值：降本增效、提升企业价值创造的效率 300 
　　创E组织的两种表现形式 301 
　　典型创 E 组织案例——丰田汽车 309
　　第 15 章　创 V 组织 319 
　　创V组织适应范围：价值创新 / 第二曲线创新 319 
　　创V组织价值：满足市场新需求，获得新增长点 324 
　　创V组织的两种形态：独立产品单元和独立业务单元 325 
　　典型创 V 组织案例—阿里妈妈 334
　　第 16 章　创 X 组织 341 
　　创X组织适应范围 341 
　　创X组织价值：广泛适时的创新涌现 342 
　　创 X 组织的两种形态：合作生态和投资生态 345 
　　典型创 X 组织案例——小米生态链 352 
　　小结 356

　　混沌大学，成立于2014年，创办人为李善友，是一家致力于为创新创业者提供认知升级的学习平台。以培养企业创新人才，提升团队实战能力为目标，邀请中国及全球名师，通过线上或线下讲授，以及独特的思维模型 刻意练习学习方法，在创新教育领域具有较高知名度；现拥有30万付费学员和10000家校友企业用户，在业界具有较好的影响力与口碑。

　　创新时代需要创新力。创新对于个人、企业乃至国家的发展重要性已毋庸置疑，但怎么样才能够创新，形成创新力？对于企业而言，如何才能培育创新人才，聚拢创新资源，建设创新型组织文化，进而帮助企业建设创新能力，提升产出？混沌大学基于长期的创新学科积累，对创新进行了深刻的、本质的解读，总结提炼出一整套方法，包括思维能力，组织模式与适用模型，并通过实战例证让创新力呈现为可分解、可学、可得的方法，具有重要实践价值。