企业组织结构变革--基于合法性逻辑的思考

　　序言
　　第一章 导论
　　第一节 企业组织结构变革的研究背景和意义
　　第二节 企业组织结构变革的研究思路和方法
　　第三节 本书的研究内容和创新之处
　　第二章 文献回顾和评述
　　第一节 古典组织理论对组织结构设计的研究
　　第二节 行为科学组织理论对组织结构设计的研究
　　第三节 现代组织理论对组织结构设计的研究
　　第四节 后现代组织理论对组织设计的研究
　　第三章 权力及合法性的理论阐释
　　第一节 权力与权力关系的一般理论
　　第二节 权力的合法性及合法性基础
　　第三节 权力、合法性与合法性危机
　　第四章 企业权力及合法性
　　第一节 企业权力的内涵及类型
　　第二节 企业权力与合法性
　　第三节 权力、合法性与企业组织结构
　　第五章 企业权力的合法性基础
　　第一节 企业权力合法性的文化基础
　　第二节 企业权力合法性的制度基础
　　第三节 企业权力合法性的有效性基础
　　第六章 现代企业组织结构的合法性考察
　　第一节 企业组织结构演变的历史考察
　　第二节 企业组织结构的合法性考察与分析
　　第三节 企业组织结构的合法性危机
　　第七章 重建权力合法性与企业组织结构变革
　　第一节 基于重建合法性的企业文化重构
　　第二节 基于重建合法性的企业制度重构
　　第三节 基于重建合法性的企业经营有效性重构
　　第四节 基于重建合法性的企业组织重构
　　第八章 企业组织结构变革的中国实践
　　第一节 海尔集团“人单合一”模式的变革之道
　　第二节 华为“铁三角”模式的变革之道
　　第三节 阿里巴巴平台型组织的升级之道
　　第四节 研究结论与展望
　　结束语
　　主要参考文献
　　后记

　　丁蕖，南京大学马克思主义学院副教授。毕业于南京大学商学院，获管理学专业博士学位，美国罗格斯大学访问学者。从教20多年，从事组织理论、企业文化、人力资源管理等方面的研究，先后在《南京大学学报》(哲学社会科学版)《南京社会科学》《南京师范大学学报》《中国人力资源开发》等杂志发表组织管理、人力资源管理方面的论文多篇，参与编著《公共管理学》《政治学研究方法》等教材。

　　合法性是企业权力的题中之义，企业权力往往通过组织结构的安排来体现，权力与组织结构是相互建构的。企业组织结构从科层制向平台型的转变，其实质是权力的重置，这一变化带来了数字化时代企业权力合法性的重建。科层结构因奉行工具理性的本质契合了工业化社会追求企业效率至上的要求而获得成功，因而为其赢得了合法性。随着后工业化社会的到来，社会的价值取向日益从工具理性转向对价值理性的追求，于是引发了科层结构的合法性危机，这将严重危及企业的生存和发展。近些年兴起的平台型结构以其扁平化、去中心和无边界的结构特点重构了科层结构的价值逻辑、制度逻辑和有效性逻辑，也因此纾解了科层结构的合法性危机，有助于企业适应数字化时代的生存和可持续发展。