劳动合同纠纷典型案例解析·法官说法丛书（第二辑）（“八五”普法用书）

　　第一章 劳动合同的订立和效力
　　案例一 
　　劳动合同的概念——劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议/ 003
　　案情回顾/ 003
　　（一）餐饮公司总经理索要未签订劳动合同的二倍工资/ 003
　　（二）法院审理结果/ 004
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 005
　　法理分析/ 005
　　（一）我国劳动合同制度的立法沿革/ 005
　　（二）劳动合同的概念分析/ 006
　　（三）本案简析/ 009
　　知识拓展/ 009
　　（一）在用工的同时订立书面劳动合同/ 010
　　（二）在用工之后订立书面劳动合同/ 010
　　（三）在用工前签订书面劳动合同/ 010
　　普法提示/ 010
　　（一）充分认识书面劳动合同的作用/ 011
　　（二）及时正确地签订劳动合同/ 011
　　（三）诚信地履行劳动合同/ 012
　　案例二 
　　劳动合同订立和续订——建立劳动关系就应当订立书面劳动
　　合同/ 013
　　案情回顾/ 013
　　（一）未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资/ 013
　　（二）法院审理结果/ 013
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 014
　　法理分析/ 014
　　（一）立法沿革：“二倍工资”的由来/ 014
　　（二）理论辨析/ 015
　　知识拓展/ 015
　　普法提示/ 017
　　案例三 
　　劳动合同试用期间劳动者和用人单位双方的权利义务——劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
　　合同/ 018
　　案情回顾/ 018
　　（一）保险销售经理在试用期内业绩不达标被解除劳动合同/ 018
　　（二）法院审理结果/ 019
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 021
　　法理分析/ 022
　　知识拓展/ 023
　　普法提示/ 024
　　案例四 
　　专业技术培训与服务期——专项培训服务期协议之效力认定/ 026
　　案情回顾/ 026
　　（一）劳动者申请离职被迫交付违约金/ 026
　　（二）法院审理经过/ 027
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 028
　　法理分析/ 028
　　（一）理论辨析：专项培训服务期协议效力的认定/ 028
　　（二）立法沿革：专项培训服务期协议的法律规定/ 029
　　知识拓展/ 030
　　（一）专项培训概念辨析/ 030
　　（二）专项培训服务期协议违约金的确定/ 031
　　普法提示/ 032
　　案例五 
　　保密义务和竞业限制——违反竞业限制义务的认定及相应责任/ 035
　　案情回顾/ 035
　　（一）离职员工被原单位索赔违反竞业限制义务违约金/ 035
　　（二）法院审理结果/ 037
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 038
　　法理分析/ 038
　　知识拓展/ 040
　　普法提示/ 042
　　案例六 
　　劳动合同的效力——无效劳动合同的认定及其法律后果/ 044
　　案情回顾/ 044
　　（一）提出解除劳动关系的劳动者竟被查出提供虚假学历、学位及离职证明入职/ 044
　　（二）法院审理结果/ 045
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 045
　　法理分析/ 046
　　（一）立法沿革：无效劳动合同制度发展历程/ 046
　　（二）理论辨析：入职欺诈而形成的劳动合同效力认定/ 046
　　知识拓展/ 048
　　普法提示/ 050
　　第二章 劳动合同的履行和变更
　　案例一 
　　劳动报酬——劳动报酬的内容及其权利保护/ 055
　　案情回顾/ 055
　　（一）销售员遭遇欠付工资和恶意解除，起诉法院维护权益/ 055
　　（二）法院审理结果/ 056
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 057
　　法理分析/ 058
　　（一）立法沿革/ 058
　　（二）理论辨析/ 060
　　知识拓展/ 061
　　普法提示/ 062
　　案例二 
　　工作时间和休息权——劳动者被安排加班后如何主张权利/ 065
　　案情回顾/ 065
　　（一）职工因休息权受到侵害主张权利/ 065
　　（二）法院审理结果/ 066
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 067
　　法理分析/ 068
　　（一）休息权及工时制度的意义/ 068
　　（二）适用于保护劳动者休息权的法律规定/ 069
　　知识拓展/ 070
　　普法提示/ 071
　　案例三 
　　非全日制用工——非全日制用工的认定及权利义务/ 074
　　案情回顾/ 074
　　（一）劳动者要求认定为全日制用工并索赔/ 074
　　（二）法院审理结果/ 075
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 076
　　法理分析/ 076
　　（一）理论辨析：非全日制用工的特征/ 076
　　（二）立法沿革：关于非全日制用工的法律规定/ 077
　　知识拓展/ 079
　　普法提示/ 081
　　案例四 
　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假——职工入职未满一年，离职时未休年休假工资如何认定/ 083
　　案情回顾/ 083
　　（一）职工辞职主张未休年休假工资/ 083
　　（二）法院审理结果/ 084
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 086
　　法理分析/ 086
　　（一）立法沿革：我国带薪年休假的法律规定/ 086
　　（二）理论辨析：带薪年休假的特征/ 087
　　知识拓展/ 088
　　普法提示/ 091
　　案例五 
　　劳动合同的变更——用人单位调岗行为的合法性审查/ 092
　　案情回顾/ 092
　　（一）国企员工拒绝调岗被解除劳动合同/ 092
　　（二）法院审理结果/ 094
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 094
　　法理分析/ 094
　　（一）立法沿革：法律对于用工自主权的相关规定/ 095
　　（二）理论辨析：本案中国有银行单方变更劳动合同的合法性解析/ 095
　　知识拓展/ 096
　　（一）用人单位满足法律要求可以单方调岗/ 096
　　（二）用人单位的法定单方调岗权/ 097
　　（三）用人单位依据用工自主权的单方调岗/ 097
　　普法提示/ 098
　　第三章 劳动合同的解除和终止
　　案例一 
　　协商解除劳动合同——协商解除劳动合同协议的效力认定/ 103
　　案情回顾/ 103
　　法理分析/ 105
　　知识拓展/ 108
　　普法提示/ 110
　　案例二 
　　劳动者单方解除劳动合同——以未缴纳社保为由提出辞职获经济补偿金/ 113
　　案情回顾/ 113
　　（一）“我不干了！”/ 113
　　（二）争议焦点/ 114
　　法理分析/ 116
　　知识拓展/ 117
　　（一）预告解除/ 117
　　（二）随时解除/ 118
　　（三）立即解除/ 122
　　普法提示/ 123
　　案例三 
　　用人单位单方解除劳动合同——以旷工为由作出的解除劳动合同之合法性考量/ 125
　　案情回顾/ 125
　　（一）用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法/ 125
　　（二）法院审理结果/ 126
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 128
　　法理分析/ 128
　　（一）举证责任：用人单位应就解除劳动合同引发的争议负举证责任/ 128
　　（二）裁判规则：以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑/ 129
　　知识拓展/ 130
　　普法提示/ 132
　　（一）劳动者行为指引/ 132
　　（二）用人单位用工管理指引/ 133
　　案例四 
　　无过失性辞退——用人单位滥用无过失性辞退条款构成违法/ 135
　　案情回顾/ 135
　　（一）公司调整组织架构，被辞退员工索要赔偿金/ 135
　　（二）法院审理结果/ 136
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 137
　　法理分析/ 138
　　（一）以劳动者“非因工负伤医疗期满后不能提供劳动”为由行使无过失性辞退权的要点/ 138
　　（二）以劳动者“不能胜任工作”为由行使无过失性辞退权的要点/ 140
　　（三）以“签订合同时的客观情况发生重大变化”为由行使无过失性辞退权的要点/ 141
　　知识拓展/ 142
　　普法提示/ 144
　　案例五 
　　劳动合同的终止——孕期女职工的劳动合同到期后应顺延/ 146
　　案情回顾/ 146
　　（一）孕期女职工劳动合同到期后“被离职”/ 146
　　（二）法院审理结果/ 146
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 147
　　法理分析/ 147
　　（一）理论辨析：劳动关系的概述/ 147
　　（二）立法沿革：三期女职工权益保护的法律规定/ 149
　　知识拓展/ 150
　　（一）劳动合同终止涉及的其他法律问题/ 150
　　（二）女职工权益保护中的性别歧视问题/ 152
　　普法提示/ 153
　　第四章 劳务派遣、社会保险和纠纷解决
　　案例一 
　　劳务派遣——劳务派遣中用工单位与用人单位的责任划分/ 159
　　案情回顾/ 159
　　（一）劳务派遣员工被停缴社保/ 159
　　（二）法院审理结果/ 160
　　（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 162
　　法理分析/ 162
　　（一）劳务派遣连带责任的立法沿革/ 162
　　（二）理论辨析/ 163
　　知识拓展/ 164
　　普法提示/ 166
　　（一）劳务派遣单位应注意哪些？/ 167
　　（二）用工单位应注意哪些？/ 167
　　案例二 
　　涉外用工——外国企业常驻代表机构用工需经劳务派遣/ 168
　　案情回顾/ 168
　　（一）派遣员工离职后主张权利/ 168
　　（二）法院审理结果/ 168
　　法理分析/ 169
　　（一）劳动关系主体/ 169
　　（二）劳动关系的解除/ 170
　　知识拓展/ 171
　　（一）外国企业常驻代表机构用工的规定/ 171
　　（二）劳务派遣许可制度及涉外劳务派遣特殊规定/ 171
　　（三）派遣外籍员工就业问题/ 171
　　（四）外国人在中国短期出差与就业的区别/ 172
　　（五）外籍派遣员工劳动争议管辖问题/ 173
　　（六）香港、澳门和台湾居民在内地（大陆）就业问题/ 173
　　（七）其他几类外籍人员就业问题/ 174
　　普法提示/ 176
　　案例三 
　　社会保险——劳动者自愿放弃缴纳社保的声明无效/ 178
　　案情回顾/ 178
　　（一）工伤职工向用人单位索要工伤保险待遇/ 178
　　（二）法院审理结果/ 179
　　（三）本案争议焦点及主要问题/ 181
　　法理分析/ 181
　　知识拓展/ 182
　　（一）我国社会保险制度沿革/ 182
　　（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可向用人单位主张社保待遇损失/ 183
　　普法提示/ 185
　　案例四 
　　劳动合同纠纷解决机制——协商、调解、仲裁和诉讼是劳动合同纠纷的主要处理机制/ 187
　　案情回顾/ 187
　　（一）劳动者较长时间被拖欠工资引发诉讼/ 187
　　（二）法院审理结果/ 188
　　法理分析/ 190
　　（一）劳动合同纠纷的主要处理体制：协商、调解、仲裁、诉讼/ 190
　　（二）劳动争议仲裁时效/ 192
　　知识拓展/ 194
　　（一）终局裁决/ 194
　　（二）支付令/ 195
　　（三）社会保险争议/ 195
　　普法提示/ 196

　　鲁桂华，北京市第二中级人民法院党组书记、院长、审判委员会委员、一级高级法官，北京市政协委员。从事审判工作30余年，具有丰富的基层、中、高级法院审判工作经验，先后承担《行政诉讼一并解决民事争议》等12项省部级司法研究课题，撰写的多篇论文在《法律适用》《人民司法》《人民日报》等期刊、报纸刊发，作为主编编写了《经典案例分类精解》等多部法律专著，在物权、侵权、合同等民商事领域有较深的造诣。

　　《法官说法丛书》总编委会组织来自6个法院的一线法官，选取审判实践中积累的代表性案例改编成册，用通俗易懂、喜闻乐见的方式普及宣传相关法律知识。本丛书共20个分册，主题涉及公民日常生活的方方面面。丛书用生动贴切的案例故事，展示与民众衣食住行息息相关的法律情境，讨论当下贴近生活的热点话题，深入剖析其中蕴含的法理，细致解读相关法律条文，拓展延伸法律知识，附带温馨的普法提示，全方位、多层次地为民众释疑解惑，指点迷津。