何川讲透升职加薪 [知乎出品]

　　序：升职加薪是自己的事  / I
　　第 一 章 理解薪酬模式
　　职场竞争力的本质：岗位附加值 / 002
　　工资的本质：职位定价 / 014
　　绩效考核的本质：“多打粮食”/ 021
　　上班的本质：单位时间价值最大化 / 026
　　第 二 章 盘点工作业绩
　　业绩盘点的普遍困惑 / 036
　　业绩盘点的四种作用 / 048
　　业绩盘点的三条主线 / 055
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　　何川 / 插座 APP  创始人
　　曾供职于华润、正和岛等。2014 年创办插座学院，2021 年更名为插座 APP，是国内知名的职场教育机构。
　　何川老师研发和主讲课程：
　　职业规划 12 讲、向上管理 12 讲、团队管理 12 讲
　　高薪简历 6 讲、求职面试 7 讲、涨薪申请 5 讲、晋升竞聘 7 讲
　　2020 年和 2021 年累计讲授直播课超 300 场。

　　“我的业绩更好，为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事？”
　　“我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我？”
　　“我们公司不可能有升职加薪机会，我该换个工作吗？”
　　“5年薪水翻3倍，他是如何做到的？”
　　升职加薪是每个职场人的基本追求，但被动等待不可取，我们必须学会主动争取。
　　插座APP创始人何川结合自己从月薪2000到身价1.5亿的成长路径，以及训练营学员实战案例，从寻找职场突破点、长期增强竞争力、快速提高薪资水平这三点入手，尤其针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求，给出「升职加薪七步法」，以及相应的底层思维和实操方法，助你全面理解职场晋升，告别无效奋斗。

　　序：升职加薪是自己的事  / I
　　第 一 章 理解薪酬模式
　　职场竞争力的本质：岗位附加值 / 002
　　工资的本质：职位定价 / 014
　　绩效考核的本质：“多打粮食”/ 021
　　上班的本质：单位时间价值最大化 / 026
　　第 二 章 盘点工作业绩
　　业绩盘点的普遍困惑 / 036
　　业绩盘点的四种作用 / 048
　　业绩盘点的三条主线 / 055
　　第 三 章 制定升职加薪计划
　　计划为目标服务 / 074
　　升职加薪计划的四种方案 / 087
　　升职加薪计划的常见问题 / 098
　　第 四 章 申请升职加薪
　　申请升职加薪的三项准备 / 109
　　申请升职加薪的六个步骤 / 122
　　申请升职加薪的七个注意事项 / 133
　　第 五 章 选择换工作时机
　　现有工作的五种绩效状态 / 142
　　跳槽的四种“技巧”/ 152
　　换工作的六种时机 / 160
　　第 六 章 评估新工作前景
　　好工作的两个前提 / 170
　　判断不同类型的工作机会 / 179
　　警惕面试中的预警信号 / 195
　　从容应对，避免过度焦虑 / 202
　　第 七 章 做好薪资谈判
　　薪资谈判的四个前提 / 208
　　薪资谈判的五种策略 / 219
　　薪资谈判的七个误区 / 226
^ 收 起　　

　　何川 / 插座 APP  创始人
　　曾供职于华润、正和岛等。2014 年创办插座学院，2021 年更名为插座 APP，是国内知名的职场教育机构。
　　何川老师研发和主讲课程：
　　职业规划 12 讲、向上管理 12 讲、团队管理 12 讲
　　高薪简历 6 讲、求职面试 7 讲、涨薪申请 5 讲、晋升竞聘 7 讲
　　2020 年和 2021 年累计讲授直播课超 300 场。

　　“我的业绩更好，为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事？”
　　“我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我？”
　　“我们公司不可能有升职加薪机会，我该换个工作吗？”
　　“5年薪水翻3倍，他是如何做到的？”
　　升职加薪是每个职场人的基本追求，但被动等待不可取，我们必须学会主动争取。
　　插座APP创始人何川结合自己从月薪2000到身价1.5亿的成长路径，以及训练营学员实战案例，从寻找职场突破点、长期增强竞争力、快速提高薪资水平这三点入手，尤其针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求，给出「升职加薪七步法」，以及相应的底层思维和实操方法，助你全面理解职场晋升，告别无效奋斗。