大狗与肥猫：现代社会的高薪现象

　　1引言
　　J.R. 沙克尔顿（J. R. Shackleton）
　　背景介绍 
　　高管薪酬 
　　其他问题
　　政策后果 
　　结语 
　　2为何自由市场支持者应该担心高管薪酬 
　　卢克·希尔德亚德（Luke Hildyard）
　　薪酬无缘由地快速增长 
　　关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大 
　　资本的Z终提供方希望针对薪酬问题采取行动
　　投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力 
　　机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度 
　　资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突 
　　自由市场支持者应该重视高管薪酬的 3 个原因 
　　3了解有关高薪的“事实”
　　达米安·奈特和哈里·麦克雷迪（Damien Knight and Harry McCreddie）
　　导读 
　　计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
　　薪酬结构的变化历程
　　不严密的研究和解读 
　　结论
　　4首席执行官薪酬之对与错 
　　亚历克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）
　　导读 
　　若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
　　必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题 
　　长期激励计划的问题 
　　以股代薪就对了！ 
　　结论 
　　5通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论
　　薇姬·普莱斯（Vicky Pryce）
　　这场辩论的前因后果 
　　各国之间的高管薪酬的差异性 
　　文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异 
　　奖金限令
　　未来将何去何从 
　　6两大高薪类别
　　保罗·奥默罗德（Paul Ormerod）
　　导读 
　　流行文化行业中的高薪现象 
　　高薪和公司高管
　　广阔的实证视角 
　　一种网络视角 
　　结论 
　　7女性高薪
　　朱迪·Z.斯蒂芬森（Judy Z. Stephenson）和苏菲·贾维斯（Sophie Jarvis）
　　导读
　　男女薪酬差距的基本事实 
　　男女薪酬差距的其他原因 
　　信息鸿沟 
　　兼职工作
　　“棘轮效应”与男女薪酬差距 
　　人际网络差距 
　　更好的信息 
　　组织应对差距的方法
　　配额
　　结论
　　8公共服务抑或公共掠夺
　　亚历克斯·怀尔德（Alex Wild）
　　定义上的问题
　　公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高 
　　公共部门的养老金更为丰厚
　　错误对比 
　　与私营部门竞争的必要性 
　　区域差异
　　一些棘手案例 
　　结论
　　9大学校长是否薪酬过高
　　丽贝卡·洛（Rebecca Lowe）
　　导读 
　　高等门的成本与价值
　　设定大学校长薪酬 
　　目前的大学校长薪酬合理吗 
　　展望未来 
　　10对高薪采取强硬手段的后果
　　J.R. 沙克尔顿（J. R. Shackleton）
　　公布薪酬比例以及“黑名单”
　　员工加入董事会 
　　有约束力的薪酬比例和薪酬上限
　　薪酬分配遭挤压 
　　国际竞争 
　　放眼长远
　　结论
　　注释
　　参考文献 

　　J.R.沙克尔顿，英国的私立综合性大学白金汉大学经济学教授，世界智库英国经济事务研究所研究员，《经济事务》杂志编辑。曾任东伦敦大学商学院及威斯敏斯特大学商学院的院长，还曾在伦敦大学玛丽皇后学院任教，并在政府部门担任经济学家。曾与英国经济事务研究所等多所智库合作，研究领域主要是劳动力市场经济学。

　　这本书剖析了现代社会的高薪现象，将助你了解有关高薪的“事实”。作者介绍了大家普遍关心的关于高薪的各类问题。例如，各国之间的高管薪酬存在哪些差异？文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？ 男女薪酬差距的原因是什么？我们是否应该担心高管薪酬过高？这本书还探讨了在公共部门和政府资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。本书助你看懂薪酬差异的底层逻辑，优化分配机制，探索共同富裕的科学内涵。这本书将通过丰富的具体案例，解开你对高薪和薪酬差异扩大的疑惑和不解。