天赋驱动（世界500强企业资深绩效策略师实战教科书。发掘深层优势，摆脱职场焦虑，让你的天赋快速变现。《福布斯》《赫芬顿邮报》《时代周刊》盛赞推荐！）

　　部分 挑战性 
　　章　你已独具天赋
　　天赋养成　/ 005
　　“业绩追踪器”：天赋养成的工具　/ 009
　　忘掉你的智商吧　/ 011
　　不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事　/ 012
　　发现自己的天赋并致力于天赋养成　/ 014
　　第二章　如果你在工作中失败了，那你就找错工作了
　　运用你的天赋，让艰辛的工作充满活力　/ 021
　　功成身退的神话　/ 022
　　确定你的工作是否适合你　/ 024
　　换工作并不意味着失败　/ 027
　　你准备好要做什么工作了吗 / 029 
　　你可以掌控适度的挑战 / 033 
　　第三章　识别你的天赋
　　确定自己何时处于天赋地带　/ 035
　　重新审视人生，找到你的天赋　/ 040
　　给自己的天赋命名　/ 050
　　你的人格类型如何影响你的天赋　/ 054
　　了解你同事的人格类型　/ 055
　　在工作中运用天赋　/ 056
　　如何说“不”　/ 058
　　确定了天赋的本　/ 060
　　第二部分 影响力 
　　第四章　不要再肆意宣泄激情，要找到自己的目标
　　确定你的核心情感挑战，并通过它找到你的目标　/ 073
　　找到你的核心情感挑战　/ 077
　　解决你的核心情感挑战　/ 081
　　重新规划职业生涯的艾丽卡　/ 086
　　你知道自己的目标是什么吗　/ 088
　　将目标付诸行动　/ 091
　　第五章　满足感＝影响力
　　内在动机与外在动机　/ 094
　　通过评估你利用目标的频率来衡量你的影响力　/ 096
　　限度地发挥你的影响力　/ 098
　　个人影响力如何提升整个团队的工作效率　/ 100
　　进入天赋地带，将天赋与影响力合二为一　/ 103
　　运用天赋将事业提升到更高的水平　/ 104
　　把在天赋地带工作的习惯带回家　/ 106
　　任何人都有目标和影响力　/ 107
　　第三部分 愉悦感 
　　第六章　不要再将成就感等同于快乐
　　成就主义者　/ 114
　　我是如何戒掉成就之瘾的　/ 117
　　工作中持续的快乐　/ 118
　　消极的思想会影响你的表现　/ 119
　　“金手铐”的诅咒　/ 120
　　成就主义者——塔比瑟　/ 121
　　你是一个成就主义者吗　/ 123
　　从未在工作中找到乐趣的汤姆和凯特　/ 124
　　用愉悦感取代成就感　/ 128
　　第七章　把导师暂时放在一边
　　我真的需要导师吗　/ 131
　　如何让导师发挥作用　/ 133
　　如何找到合适的导师　/ 134
　　建议与支持的区别　/ 135
　　建议很好，但支持是必要的　/ 137
　　在征求意见或寻求支持时要保持警惕　/ 138
　　谨慎对待家人的建议　/ 139
　　“取得好成绩，上大学，找工作”并不适用于每个人　/ 140
　　创造反馈回路　/ 144
　　尊重你的直觉　/ 146
　　第四部分 正念 
　　第八章　你的自我价值在于自信
　　消极情绪的触发因素是如何影响自信的　/ 155
　　讨厌即兴发挥的阿比　/ 156
　　信心游戏　/ 158
　　冒名顶替综合征：我们不相信自己是“货真价实”的　/ 160
　　让失败成为你成功的一部分　/ 161
　　保持成长型思维模式　/ 163
　　杜绝“我不够聪明”的心理暗示　/ 164
　　通过成长型思维模式克服自我怀疑　/ 166
　　你的思维模式属于哪一种　/ 168
　　建立正念和自信的心灵咒语　/ 169
　　第九章　提升你的能量
　　力求一切做到好其实并不好　/ 171
　　你快精疲力竭了吗　/ 173
　　为什么睡眠不足是新型烟瘾　/ 174
　　你的时间是如何度过的决定了一切　/ 177
　　创造你理想的工作日　/ 180
　　运动有助于你运用自己的天赋　/ 182
　　冥想是一种馈赠　/ 183
　　设定界限有助于保持精力　/ 184
　　转移工作方向　/ 186
　　第五部分 毅力 
　　第十章　保持好奇心，要有勇气，并把逆境视为机遇
　　逆境是成功不可或缺的一部分　/ 192
　　好奇心引领创新　/ 195
　　逆境突围　/ 197
　　走出你的舒适区　/ 199
　　提高专注度，成为某一领域的专家　/ 202
　　以毅力和好奇心面对逆境　/ 203
　　第十一章　拥抱求职与一切未知
　　确保职业愿景清晰可见　/ 207
　　在求职过程中运用你的天赋　/ 210
　　每次面试都要提到自己的天赋　/ 212
　　建立自己的品牌　/ 213
　　天赋网络　/ 214
　　第十二章　你的天赋不会改变，但你会
　　制订一份天赋追踪计划　/ 219
　　使用“业绩追踪器”规划未来　/ 222
　　在绩效考核中使用“业绩追踪器”　/ 223
　　你能成为理想的员工吗　/ 224
　　你能成为理想的领导者吗　/ 225
　　表现可以成为常态　/ 226
　　后 记 / 228 
　　附 录 / 230

　　劳拉·加尼特绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前，曾在谷歌和美国运通等国际公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、领英、资本、美国运通、Adobe、狮门影业、威讯等公司。劳拉是《福布斯》《时代周刊》《华尔街日报》等美国多家媒体的撰稿人，她发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。

　　天赋就是用自己感觉愉快和有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人与公司绩效的方法论。这一方法论围绕挑战、影响、愉悦、正念和毅力五个核心要素展开，通过探究和挖掘个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋区。
　　在书中，劳拉通过讲述自己与公司高管的合作案例，为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。