中华人民共和国劳动法（大字实用版）【双色】

　　中华人民共和国劳动法
　　第一章　总则
　　第一条　立法目的
　　第二条　适用范围
　　第三条　劳动者的权利和义务
　　第四条　用人单位的义务
　　第五条　国家责任
　　第六条　国家倡导和鼓励
　　第七条　参加和组织工会
　　第八条　参与民主管理或协商
　　第九条　劳动工作主管部门
　　第二章　促进就业
　　第十条　国家促进就业
　　第十一条　发展职业介绍机构
　　第十二条　平等就业
　　第十三条　男女平等就业
　　第十四条　特殊人员的就业
　　第十五条　禁招未成年人和特殊行业有关规定
　　第三章　劳动合同和集体合同
　　第十六条　劳动合同
　　第十七条　劳动合同订立和变更的原则及劳动合同的效力
　　第十八条　无效劳动合同
　　第十九条　劳动合同的形式和内容
　　第二十条　劳动合同的期限
　　第二十一条　试用期
　　第二十二条　商业秘密事项
　　第二十三条　劳动合同的终止
　　第二十四条　协商解除劳动合同
　　第二十五条　用人单位即时解除权
　　第二十六条　用人单位预告解除权
　　第二十七条　用人单位经济性裁员
　　第二十八条　经济补偿
　　第二十九条　用人单位解除劳动合同的限制情形
　　第三十条　工会对用人单位解除劳动合同的职权
　　第三十一条　劳动者解除劳动合同的提前通知期限
　　第三十二条　劳动者随时解除劳动合同的情形
　　第三十三条　集体合同
　　第三十四条　集体合同的生效
　　第三十五条　集体合同的效力
　　第四章　工作时间和休息休假
　　第三十六条　国家工时制度
　　第三十七条　计件工作的劳动定额和计件报酬标准确定
　　第三十八条　最低休息时间
　　第三十九条　非标准工作制度
　　第四十条　法定假日
　　第四十一条　工作时间延长限制
　　第四十二条　延长工作时间限制的例外
　　第四十三条　禁止违法延长工作时间
　　第四十四条　延长工时的报酬支付
　　第四十五条　带薪年休假
　　第五章　工资
　　第四十六条　工资分配原则
　　第四十七条　工资分配方式、水平的确定
　　第四十八条　最低工资保障制度
　　第四十九条　最低工资标准参考因素
　　第五十条　工资支付形式
　　第五十一条　法定休假日和婚丧假期间工资保障
　　第六章　劳动安全卫生
　　第五十二条　用人单位对劳动安全的职责
　　第五十三条　劳动安全卫生设施国家标准及“三同时”原则
　　第五十四条　劳动者劳动安全防护及健康检查
　　第五十五条　特种作业资格
　　第五十六条　劳动者遵守安全操作规程的义务
　　第五十七条　伤亡事故和职业病统计报告、处理制度
　　第七章　女职工和未成年工特殊保护
　　第五十八条　女职工和未成年工特殊劳动保护
　　第五十九条　女职工劳动强度限制
　　第六十条　经期劳动保护
　　第六十一条　孕期劳动保护
　　第六十二条　产假
　　第六十三条　哺乳期劳动保护
　　第六十四条　未成年工劳动保护
　　第六十五条　未成年工健康检查
　　第八章　职业培训
　　第六十六条　职业培训的目标
　　第六十七条　政府鼓励和支持职业培训
　　第六十八条　用人单位职业培训的责任
　　第六十九条　职业技能标准和资格证书
　　第九章　社会保险和福利
　　第七十条　国家建立社会保险的责任
　　第七十一条　社会保险水平的确立原则
　　第七十二条　社会统筹
　　第七十三条　享受社会保险的情形
　　第七十四条　社会保险基金
　　第七十五条　补充保险和个人储蓄性保险
　　第七十六条　国家和用人单位发展福利事业的职责
　　第十章　劳动争议
　　第七十七条　劳动争议处理方式
　　第七十八条　解决劳动争议的原则
　　第七十九条　调解和仲裁
　　第八十条　劳动争议调解委员会
　　第八十一条　劳动争议仲裁委员会
　　第八十二条　申请仲裁期限
　　第八十三条　诉讼和仲裁裁决的执行
　　第八十四条　集体合同争议处理
　　第十一章　监督检查
　　第八十五条　劳动监察
　　第八十六条　劳动监察程序
　　第八十七条　政府监督
　　第八十八条　工会监督和组织、个人检举、控告
　　第十二章　法律责任
　　第八十九条　劳动规章违法的处罚
　　第九十条　违法延长工时的处罚
　　第九十一条　工资及经济补偿支付违法的处罚
　　第九十二条　用人单位违反劳保规定的处罚
　　第九十三条　违章作业发生重大责任事故的处罚
　　第九十四条　非法招用未成年工的处罚
　　第九十五条　侵害女工和未成年工合法权益的处罚
　　第九十六条　侵害劳动者人身权利的处罚
　　第九十七条　劳动合同无效的赔偿责任
　　第九十八条　违法解除和拖延订立合同的处罚
　　第九十九条　招用未解除劳动合同劳动者的赔偿责任
　　第一百条　不缴纳保险费的处罚
　　第一百零一条　妨碍劳动监察执法的处罚
　　第一百零二条　劳动者违法解除合同和违反保密事项的处罚
　　第一百零三条　工作人员渎职的法律责任
　　第一百零四条　挪用社保基金的处罚
　　第一百零五条　处罚竞合处理
　　第十三章　附则
　　第一百零六条　劳动合同制度实施步骤的制定
　　第一百零七条　施行日期
　　附录一　法律法规
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020.12.29）
　　附录二　典型案例
　　检察机关依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
　　附录三　实用图表
　　劳动争议调解流程图
　　劳动争议仲裁流程图
　　劳动争议诉讼流程图

　　法律出版社，成立于1954年，是司法部直属的法律专业出版机构，享有“社会科学类全国一级出版社”、“全国百佳图书出版单位”、全国首批“数字出版转型示范单位”和“中央国家机关文明单位”等荣誉称号。　　法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂团队。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要的各类法律图书。法规中心长期与国家机关、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。　　近年来策划出版的畅销图书包括“中华人民共和国法律释义丛书”“新编法律小全书系列”“法律单行本注释本系列”“学生常用法律手册系列”“最新中华人民共和国法律配套解读与实例系列”“最新法律法规小红书系列”等。

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　　内容实用 名词解释精准，实用问答释疑，典型案例释法
　　便捷易读 大字双色排版，条文要义提示，阅读愉悦便捷
　　◆什么情形下可以订立无固定期限劳动合同？
　　◆劳动合同中可以约定多久的试用期？
　　◆用人单位不得裁减哪些人员？
　　◆哪些情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
　　◆职工带薪年休假的天数是怎样规定的？
　　◆劳动者的哪些劳动收人不属于工资范围？
　　◆用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？
　　◆特种作业的范围有哪些？
　　◆女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
　　◆用人单位使用未满16周岁的未成年人的，如何处罚？
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