女性生存战争（上野千鹤子印签版！女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！简体中文版初次出版。）（读客女性主义文库）

　　第一章  新自由主义、国家主义与性别
　　第二章  《男女雇佣机会均等法》是什么？
　　第三章  劳动大爆炸
　　第四章  新自由主义与少子化
　　第五章  新自由主义与性别
　　第六章  新自由主义对女性的影响——在“胜间派”和“香山派”之间
　　第七章  “男败犬”都去哪儿了？
　　第八章  新自由主义、保守逆流和国家主义
　　第九章  女性从新自由主义中受益了吗？
　　第十章  性别歧视合理吗？
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　　上野千鹤子1948年出生于日本富山县，著名社会学家、女性主义学者。现任东京大学名誉教授、非营利性组织“女性行动网络”（Woman’s Action Network，简称WAN）理事长。上野千鹤子年轻时就投身日本学生运动，在亲眼看到、亲身经历作为女性所遭遇的不公后，决心踏上女性主义研究道路。代表作《厌女》一经出版，引起东亚各国读者强烈共鸣与热议。本书是一部融合女性主义理论与实践的著作。上野千鹤子用犀利的语言深刻剖析女性生存困境。此外，她本人也曾就本书内容在日本多所高校及团体展开女性主义专题讲座。有读者称“若是在大学时代读过这本书，或许会做出更好的选择”。 译者简介郭书言，毕业于复旦大学经济学院世界经济系，后赴早稻田大学经济学研究科留学，专业为国际经济学。 审校者简介李亚姣，毕业于日本御茶水女子大学，取得性别与政治经济学博士学位。现任日本学术振兴会外籍特别研究员（东京大学）。研究领域包括性别研究、中国地域研究、女权经济学。 

　　女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？
　　在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。
　　女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？
　　虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。
　　女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？
　　尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。
　　女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？
　　女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会…
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　　第一章  新自由主义、国家主义与性别
　　第二章  《男女雇佣机会均等法》是什么？
　　第三章  劳动大爆炸
　　第四章  新自由主义与少子化
　　第五章  新自由主义与性别
　　第六章  新自由主义对女性的影响——在“胜间派”和“香山派”之间
　　第七章  “男败犬”都去哪儿了？
　　第八章  新自由主义、保守逆流和国家主义
　　第九章  女性从新自由主义中受益了吗？
　　第十章  性别歧视合理吗？
　　第十一章  新自由主义的陷阱
　　第十二章  为了女性的生存
　　后  记
　　译后记
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　　上野千鹤子1948年出生于日本富山县，著名社会学家、女性主义学者。现任东京大学名誉教授、非营利性组织“女性行动网络”（Woman’s Action Network，简称WAN）理事长。上野千鹤子年轻时就投身日本学生运动，在亲眼看到、亲身经历作为女性所遭遇的不公后，决心踏上女性主义研究道路。代表作《厌女》一经出版，引起东亚各国读者强烈共鸣与热议。本书是一部融合女性主义理论与实践的著作。上野千鹤子用犀利的语言深刻剖析女性生存困境。此外，她本人也曾就本书内容在日本多所高校及团体展开女性主义专题讲座。有读者称“若是在大学时代读过这本书，或许会做出更好的选择”。 译者简介郭书言，毕业于复旦大学经济学院世界经济系，后赴早稻田大学经济学研究科留学，专业为国际经济学。 审校者简介李亚姣，毕业于日本御茶水女子大学，取得性别与政治经济学博士学位。现任日本学术振兴会外籍特别研究员（东京大学）。研究领域包括性别研究、中国地域研究、女权经济学。 

　　女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？
　　在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。
　　女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？
　　虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。
　　女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？
　　尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。
　　女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？
　　女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。
　　职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗？
　　“特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。
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