报酬对员工创新绩效的作用机制研究

　　目录
　　第1章 绪论 
　　第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型 
　　第3章 研究设计
　　第4章 信度、效度检验与相关分析 
　　第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
　　第6章 人力资本投资的中介效应分析
　　第7章 成就动机的调节效应分析
　　第8章 多群组分析 
　　第9章 研究结论与展望
　　参考文献
　　附录 

　　张山虎，太原工业学院，副教授，山西财经大学博士，研究方向为：人力资源管理、劳动经济、人力资本。 出版专著1部，发表论论文数十篇。

　　本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，提升企业的绩效。