人力资源服务业概论

　　杨伟国，北京市社会科学院党组副书记、副院长，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，兼任中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、国际劳动与雇佣关系协会（ILERA）执委等。专注于就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、人力资本关系、战略人才管理等领域的教学研究与决策咨询。宋洪峰，北京林业大学人力资源系主任，副教授，就业创业指导中心副主任（挂职）。长期关注人力资源服务创新，参与北京、苏州两个国家级人力资源服务产业园区发展规划，外国人在中国工作指导目录和中国人才签证制度等研究。李欣，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，曾任职中国电建集团贵阳勘测设计研究院。在《欧洲研究》等核心期刊上发表多篇论文，主持参与多个公共机构及企业的战略人力资源咨询项目。研究方向为人力资源服务、雇佣关系管理等。

　　本书从产业实践出发，融合现有学术研究，对我国人力资源服务业进行了全面阐述，对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理，以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。
　　全书共12章，涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源数据与知识等服务业领域。每章均从业态的发展历史破题，进而具体阐述业态的特点、服务交付、发展现状等，最后以标杆企业的实践结尾，既有思想又有内容。
　　本书非常适合用作高校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的基础课程教材，也可作为政府相关部门及企事业单位的培训教材。

　　杨伟国，北京市社会科学院党组副书记、副院长，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，兼任中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、国际劳动与雇佣关系协会（ILERA）执委等。专注于就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、人力资本关系、战略人才管理等领域的教学研究与决策咨询。宋洪峰，北京林业大学人力资源系主任，副教授，就业创业指导中心副主任（挂职）。长期关注人力资源服务创新，参与北京、苏州两个国家级人力资源服务产业园区发展规划，外国人在中国工作指导目录和中国人才签证制度等研究。李欣，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，曾任职中国电建集团贵阳勘测设计研究院。在《欧洲研究》等核心期刊上发表多篇论文，主持参与多个公共机构及企业的战略人力资源咨询项目。研究方向为人力资源服务、雇佣关系管理等。

　　本书从产业实践出发，融合现有学术研究，对我国人力资源服务业进行了全面阐述，对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理，以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。
　　全书共12章，涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源数据与知识等服务业领域。每章均从业态的发展历史破题，进而具体阐述业态的特点、服务交付、发展现状等，最后以标杆企业的实践结尾，既有思想又有内容。
　　本书非常适合用作高校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的基础课程教材，也可作为政府相关部门及企事业单位的培训教材。