劳动纠纷一站式法律指引（遇事找法）

　　一、劳动关系的识别与判断
　　1.劳动关系该如何证明？ 003
　　2.代驾司机与代驾公司之间是否构成劳动关系？ 006
　　3.大学生的用工关系如何认定？ 009
　　4.超龄人员与用工企业之间是否构成劳动关系？ 012
　　5.家庭与保姆之间构成劳务关系还是劳动关系？ 015
　　6.外包业务中的用工关系应当如何认定？ 018
　　二、劳动合同的签订与履行
　　7.劳动关系的确立以劳动合同的签订时间为准吗？ 023
　　8.签订劳动合同有哪些注意事项？ 026
　　9.用人单位不签订书面劳动合同有什么后果？ 029
　　10.劳动者恶意不签订书面劳动合同有什么后果？ 033
　　11.什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ 036
　　12.用工超过一年未签订书面劳动合同，还需要支付双倍工资吗？ 039
　　13.劳动合同中的试用期、学徒期是什么？ 043
　　14.劳动合同中的试用期可以多次约定吗？ 045
　　15.以试用期合同替代劳动合同可行吗？ 048
　　16.用人单位能否向劳动者收取入职押金？ 051
　　17.自愿约定的违约金为什么不算数？ 054
　　18.如何正确约定和使用违约金挽回损失？ 057
　　19.用人单位为劳动者提供岗前培训，能否约定服务期？ 060
　　20.竞业限制协议为何是把“双刃剑”？ 063
　　21.口头变更劳动合同是否有效？ 066
　　22.下班后兼职构成违反劳动合同吗？ 068
　　23.劳动合同无效后怎么办？ 071
　　三、劳动合同的违约与责任
　　24.劳动者违反合同约定怀孕生子，需要支付违约金吗？ 077
　　25.劳动者违反竞业限制协议，需要承担什么责任？ 080
　　26.用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者该怎么办？ 083
　　27.劳动者在什么情况下可以请求用人单位支付经济补偿金？ 087
　　28.同时主张经济补偿金和赔偿金能否得到支持？ 090
　　29.个人承包经营者聘用人员发生伤亡，由谁担责？ 093
　　30.公司规章制度违法应承担的法律责任有哪些？ 096
　　31.用人单位不向劳动者提供劳动合同文本，应当承担什么法律责任？ 100
　　32.用人单位不出具解除、终止劳动合同书面证明，应当承担什么法律责任？ ?103
　　33.用人单位侵害劳动者人身权益，应当如何承担法律责任？ 106
　　四、劳动合同的特别制度
　　34.非全日制用工要注意什么？ 111
　　35.什么是劳务派遣用工？ 114
　　36.劳务派遣工是否可以享受补贴或福利？ 118
　　37.劳务派遣工执行工作任务造成他人损害应当如何处理？ 121
　　38.集体劳动合同能否代替个人劳动合同？ 124
　　五、劳动合同的解除
　　39.试用期就可以随意“炒人”吗？ 129
　　40.劳动者提供虚假病假单，用人单位可以解除劳动合同吗？ 133
　　41.如何判断劳动者是否严重违反规章制度？ 136
　　42.以“末位淘汰”的方式辞退员工合法吗？ 139
　　43.劳动者拒绝服从单位变更工作地点的安排，能否成为辞退理由？ 142
　　44.用人单位辞退劳动者需要通知工会吗？ 144
　　45.女职工怀孕期间，用人单位一定不能解除劳动合同吗？ 148
　　46.职工医疗期间，用人单位能解除劳动合同吗？ 152
　　47.经济性裁员应满足哪些条件？ 155
　　48.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 158
　　六、工时、工资与休息休假
　　49.工作时间应当如何计算？ 163
　　50.试用期工资怎么算？ 166
　　51.带薪年休假怎么休？ 169
　　52.未经审批延长工作时间，算加班加点吗？ 172
　　53.加班工资的基数如何确定？ 176
　　54.用人单位对员工进行罚款，可以从工资中抵扣吗？ 179
　　55.法定休假日加班工资如何计算？ 182
　　56.女职工休产假是否需要用人单位批准？ 186
　　七、劳动争议解决
　　57.劳动争议的受案范围有哪些？ 191
　　58.劳动争议的处理程序有哪些？ 195
　　59.劳动争议“一裁终局”，你理解对了吗？ 198
　　60.劳动争议，何以“私了”？ 201
　　61.如何通过支付令索要劳动报酬？ 204
　　62.遭遇就业歧视，如何救济？ 207
　　63.加班费案件的仲裁时效，应当如何计算？ 210
　　八、社会保险待遇
　　64.代工友上班发生意外事故受伤，能否认定为工伤？ 215
　　65.职工违规操作受伤，能否认定为工伤？ 218
　　66.职工下班途中买菜受伤，能否认定为工伤？ 221
　　67.十级伤残可以享受哪些工伤待遇？ 225
　　68.试用期内，用人单位需要缴纳社会保险吗？ 229
　　69.未办理养老保险待遇手续，损失由谁承担？ 232
　　70.劳动者自愿放弃缴纳社会保险，能免除用人单位的缴纳义务吗？ 235

　　丛书主编：张润，湖北利川人，法学博士，中国人民公安大学法学院副教授、硕士研究生导师；最高人民法院中国应用法学研究所博士后，兼任中国人民公安大学纠纷解决智能化研究中心主任、最高人民法院诉讼服务志愿专家、中国法学会民事诉讼法学研究会理事、北京企业法律风险防控研究会监事、北京市犯罪学研究会商事犯罪研究专业委员会副主任；在《现代法学》《广西社会科学》《新华文摘》《人民法院报》等刊物发表文章20余篇，主持中国法学会、科技部、国家民族事务委员会、中国博士后科学基金面上资助等省部级课题5项；出版专著、编著、教材5部；荣获中国法学会“中国法学青年论坛”征文比赛二等奖、北京师范大学法学院优秀博士学位论文奖、陈光中诉讼法学优秀硕士学位论文奖等。作者简介：郝海燕，内蒙古财经大学法学院副教授、硕士生导师杨乐，内蒙古蒙信律师事务所合伙人张奕文，内蒙古呼铁旅游广告集团有限公司法律事务部法务

　　对于普通老百姓而言，在讨说法、打官司、谈条件之前，首先要知道自己遇到的事属于哪一类、法律是如何规定的。为了帮助遇事犯难的人们解决难题，引导人民群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，我们以常见纠纷类型为依托，组织编写了本套遇事找法丛书。
　　本丛书以最贴近百姓生活的常见法律问题为目录，方便读者以最快捷的方式查找到自己最关心的问题。本丛书设置四大板块：遇事、说法、找法、举一反三。
　　【遇事】板块收录了各类纠纷的生活化小案例，方便读者对号入座，从案例中找到共鸣。
　　【说法】板块旨在用最简洁的话语告诉读者最可行的纠纷解决办法和最可能的纠纷处理结果。
　　【找法】板块附上了与“事”对应的相关法律法规、司法解释的规定，方便读者及时查阅。
　　【举一反三】板块旨在帮助读者通过一个问题类推出同类型纠纷的解决方法。
　　同时，为了增强阅读的趣味性，提升阅读效果，本丛书采用四宫格双色漫画和人物关系图两种方式辅助介绍案情，并提供二维码扫码语音阅读服务。
　　本书是《劳动纠纷一站式法律指引》分册，围绕劳动关系的识别与判断、劳动合同的签订与履行、劳动合同的违约与责任、劳动合同的特别制度、劳动合同的解除、工时、工资与休息休假、劳动争议解决和社会保险待遇等方面的内容，选取典型问题进行分析解答，旨在为公民应对和解决劳动纠纷提供一份清晰明了的一站式法律指引。