第四条底线：21世纪仁爱领导力精进指南

　　第一天 自我意识 
　　第二天 虚怀若谷 
　　第三天 宽宏大量 
　　第四天 善解人意 
　　第五天 亲切和蔼 
　　第六天 享受独处 
　　第七天 活泼开朗 
　　第八天 甘为人仆 
　　第九天 心怀感恩 
　　第十天 善良仁义 
　　第十一天 慷慨大方
　　第十二天 勇于创新
　　第十三天 知足常乐 
　　第十四天 仁爱待人 
　　第十五天 勇敢无畏 
　　第十六天 自我牺牲 
　　第十七天 笑口常开 
　　第十八天 心智脆弱 
　　第十九天 诚实正直 
　　第二十天 顺其自然 
　　第二十一天 包容宽广
　　第二十二天 默默无闻 
　　第二十三天 来者不拒 
　　第二十四天 不厌其烦
　　第二十五天 热情好客
　　第二十六天 缄默寡言
　　第二十七天 能屈能伸
　　第二十八天 团结协作
　　第二十九天 相互共生
　　第三十天  目标明确
　　第三十一天 忠贞不渝
　　第三十二天 联系紧密
　　第三十三天 热爱和平
　　第三十四天 温和友善
　　第三十五天 求知若渴
　　第三十六天 悔过自新
　　第三十七天 保护弱者
　　第三十八天 相信直觉
　　第三十九天 不偏不倚
　　第四十天 自律自强
　　第四十一天 明察善断
　　第四十二天 博爱众生
　　第四十三天 公平正义
　　第四十四天 诚实守信
　　第四十五天 自我照料
　　第四十六天 待人友爱
　　第四十七天 沉着冷静
　　第四十八天 坚持不懈
　　第四十九天 真诚可靠
　　第五十天 品行端正 

　　[英]保罗•哈格里夫斯(Paul Hargreaves)英国极具影响力的人物之一。他鼓励商界领导者不要只关注利润和股东利益，提倡为所有利益相关者而努力。越来越多的企业意识到，让大家都受益是商业成功的关键。保罗还提出了变革主张——他称之为“第四条底线”——以培养出对他人更具同情心和同理心的领导者。其作品有《向善的力量》（Forces for Good）。（此处英文书名斜体）

　　你是否正在寻找一种更具同情心、更具人文关怀、更有爱心的领导方式？
　　你是否想成为一个能给这个世界带来改变，反对不公正的领导者？
　　在这本独特又鼓舞人心的书中，商业领袖和共益企业大使保罗·哈格里夫斯带你摒弃过时的、家长式的、“命令-控制”式的领导方式，助你采取积极、主动和以目标为导向的领导方式。这些方式能激发你的活力，为你赋能，带你改变这个世界。
　　保罗将故事、引言和案例研究以富有启发性的形式组合在一起，指导你完成50个提升领导素质的基本训练。他会为你提供巧妙的想法、灵感和思维方式，让你成为这样的领导者：
　　滋养、支持和珍惜这个世界以及你的员工。
　　在整个组织中释放爱、同情和关怀。
　　成为积极变革的催化剂，勇于挑战现状。
　　运用同理心、信任和相互尊重来推动成功并鼓励他人发挥最好的一面。
　　通过成为一个由原则、目标和激情驱动的真正充满活力和人性化的领导者，你将对你的企业和世界产生更深远的影响，同时创造不凡的价值。